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近日在论坛中，看到有一位网友分享了他们公司同事的经历，公司有一位女销售在下班之后帮领导和同事点外卖，可是却以这样的方式赚取领导的收入，占领导的便宜，多收领导15元，而且还多收了其他同事各10元。  领导在知道事情的经过之后，也是指责了女销售一番，并且把女销售开除，不少网友看到后纷纷点赞，认为女销售在公司里工作就会破坏内部团结，而且喜欢占他人便宜的小人，在公司里自私自利，是得不到他人的认可的。 笔者认为，其实那些真正精明的领导都不会重用以下这几种小人，所以大家一定要在为人处事的时候更加谨慎。  第一、不懂得付出的员工，在职场中经常地投机取巧，做一些边缘化的工作，以为自己处理人际关系非常地如鱼得水，可是在执行任务的时候擅长勾心斗角，不懂得付出自己的时间和精力，擅长分享他人的劳动成果，时间久了，这些员工看似能够和每个同事拥有良好的关系，能够主动地保持交往，可是却会有一些不单纯的目的，而领导在管理员工和领导相处的时候，就会发现这些员工总是让团队吃亏占同事的便宜，只能说这些员工根本就不适合在团队中持续发展。 第二、不懂得感恩的员工，在职场中经常性地成为墙头草，哪边有利益他们就会往哪边倒，无论你花再多心思去培养他们，你都会看到这些员工，根本就不会给你有丝毫的感恩态度，他们懂得交换利益，在公司里能够帮助其他领导创造更多的效益，可是你在帮助他们做出有效提升之后，这些员工满足了自身的利益和欲望，却缺少极大的忠诚度，因此领导应该明白这类员工不值得重用。  第三、喜欢假装加班假装工作的员工，在职场中经常做一些表面功夫，和同事领导关系都非常好，可是却无论怎样努力都做不出成绩，这些态度看似非常端正的员工，其实就是因为能力有问题，极其地平庸，根本就不可能给公司带来更多的价值，无论做什么工作都喜欢流于表面，在关键时刻执行任务的时候却不为所动，面对这些无关痛痒的员工，领导一般都会直接淘汰。 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 |
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