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最近参加了一家公司的面试，各个环节都非常的顺利，与公司谈的也非常的好。应该说没有什么意外的话，基本上就能够被录用了。 但是防不胜防，最后有一个问题，让这个事情变得变幻莫测，就是面试官问了一个你期望多少薪酬的问题。 当时想想，既然是面试官的问题肯定要回答，于是自己就说了一个想要的数据，面试官听到这个数据之后说好，等通知吧。最后的结果大家都可以想到：这个事情就黄了！肯定是出在了薪酬的期望之上。 在找工作的过程中，薪酬问题是一个无法避免的问题，但是不管怎么回答，都很难达到面试官的期望。所以，任何方式对你来讲都是减分项。 
在面试的时候，对方问到期望薪酬这个话题的时候，该怎么回答呢？蜗牛君为大家准备了两个万能公式，希望能够对大家产生帮助。 【1】我当下的薪酬是多少——这是回答面试官的话 因自己当下所期待的薪酬，如果不能和对方匹配的话，基本上就是死路一条，大概率会被公司淘汰。 所以，面对面试官这个话题，不妨这样说：告诉对方当下的薪酬是多少？并且坦诚地和对方表达自己的心声，只要能合作，薪酬可以谈。 面试官面对你当下已经获得的薪酬数据，和你自己的态度，大概率会考虑你！至少不会因为薪酬不匹配而淘汰你。 【2】这个岗位的工资范围——这是问询面试官的话 另外一种方式，就是坦诚的问学面试官关于这个岗位的薪酬范围，正常情况下，面试官都会告诉你，等同于将话题进行了转移，把这个棘手的问题抛给了面试官。 那么这个时候不仅有效的可以替换自己，要回答面试官的期望薪酬，反而知道了公司这个岗位的范畴，那么这个时候就可以告面试官：自己当下的薪酬是多少？如果正好属于人家工资范围内，那么薪酬就不再是问题。 假设不在这个薪酬范围内，那请采取第一种方式，告诉面试官你的薪酬，并且接受谈判。 
【人力资源视角】 薪酬问题是一个难以回避的问题，同时也是一个往往会被减分的事情，千万不要因为期望值这个话题，而变成了公司淘汰你的首要原因 |
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