XXXXXX有限公司人事管理制度总则第一条为规范公司的人事劳资https://www.unjs.com/fanwenwang/gzzd/
管理，特制定本规定。第二条本公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交接、休假、出差、值班、考核、奖惩
、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。第三条本公司自总经理以下工作人员，均称为本公司职员。第四条
本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。聘用第一条本公司所需员工，一律公开条件，向社会https://www.unjs.co
m/zhaopin/招聘。第二条本公司聘用各级员工以态度、知识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则，但特殊需要时不
在此限。第三条新进员工的聘用，根据业务需要，由人事部门统筹https://www.unjs.com/fanwenwang/gz
jh/计划，呈报标准。第四条本公司各级员工必须具备以下https://www.unjs.com/zige/资格，才能聘用(一
)副总经理以上职位，必须具备https://www.unjs.com/大学本科以上学历，熟悉业务、具有五年以上实际工作经验，年龄在
35岁以上。(二)部门经理，必须具备大本以上学历，熟悉业务，具有五年以上实际工作经验，年龄在26岁以上。(三)一般职员，高中以
上学历，其条件符合职务要求。试用及报到第一条新聘用人员应试用合格才为录用，试用期为三个月，期满合格者方予录用为正式员工。第
二条员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止使用。第三条员工录用前应到人事行政部办理报到手续，并按规定时间上班。
(一)填写个人履历表;(二)交登记照片3张;(三)交身份证复印件1份;(四)交学历证书复印件一份。(五)所执其他证书
复印件一份保证第一条本公司员工外地员工均应觅妥保证人，保证其在本公司服务期间遵守本公司一切规章。新进员工于办妥保证手续后才能报
到。前项保证手续及保证人责任均按保证书及保证规约执行。第二条本公司员工保证人(以下简称保证人)以具有下列资格之一，经本公司认为
适当者。(一)团体保资本充实经合法登记有案的企业或机构;（二)个人保有正当职业，在社会上有相当信誉及地位的人士。但被保人
的配偶或直系亲属或本公司现职人员均不得为保证人。第三条本公司员工经管现款、材料、成品等人员，其保证人应为相当的团体保。第四条
被保人如有下列各款事项之一者，保证人应负一切赔偿责任，并负责代被保人办理离职手续。(一)违反本公司一切规章或营私、舞弊、盗窃及
其它不法行为致本公司蒙受损害者;(二)贪污公款挪用公物者。(三)弃职潜逃者。第五条保证人的职业或住址如有变更时，应由保证人
或被保人以书面通知本公司办理更正。第六条本公司员工如因职务变更对原保证人认为不能承担保证责任时，被保人应随时另觅妥保证人。
第七条保证人如因故欲退保或因其他事故丧失其保证资格时，应立即以书面通知本公司，由被保人另觅新保证人办妥换保手续，发还原缴保证书后
方得解除保证责任。第八条本公司员工的保证人如发现不妥时可随时通知被保人限期换保，在换保期间如有必要可暂停其职务，待换保手续办妥
后才准许复职。第九条本公司对员工的保证人如发现不妥时可随时通知被保人限期换保，在换保期间如有必要可暂停其职务，待换保手续办妥后
才准许复职。第十条本公司员工离职，经办妥移交手续后3个月内未发现任何弊端时才发还保证书解除保证人的保证责任。职务任免第一条
各级职务的委派分为实授、代理二种。第二条职务的任免除依公司章程规定须由董事会核定者外，各经理如认为有必要时可填具调派意见表呈总
经理核定任免。第三条职务任免经核定后由人事行政部门填发人事任(免)令，第四条职务委派经核定后进行职务加薪，其数额按《公司薪
酬管理办法规定》执行。迁调第一条本公司基于业务上的需要，可随时调动任一员工的''职务或服务地点，被调的员工如借故推诿，概以抗命论
处。第二条部门经理依本公司所属员工的个性、学识和能力，力求人尽其才以达到人与事相互配合，可填具人事异动单呈核人事行政部派调。
第三条奉调员工接到调任通知后，经理人员应于10日内，其他人员应于7日内办妥移交手续就任新职。前项奉调员工由于所管事物特别繁杂，无
法如期办妥移交手续时，可酌予延长，最长以5日为限。第四条奉调员工离开原职时应办妥移交手续，才能赴新职单位报到，不能按时办理完移交
者呈准延期办理移交手续，否则以移交不清论处。第五条调任员工在新任者未到职前，其所遗职务可由直属上级暂时代理。解职第一条本公
司员工的解职分为当然解职、、辞职、停职、及免职或解雇六种。第二条本公司员工死亡为当然解职。第三条本公司员工自请辞职者，应于
请辞日30天前以书面形式呈送人事行政部申请核准，在未核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。第四条本公司员工有下列情况之一者可命
令停职(一)保证人更换期间，总经理认为必要停职者;(二)因病延长假期超过6个月者;(三)触犯法律嫌疑重大而被羁押或提起公诉者
;第五条命令停职者遇到下列情况，酌情予以处理(一)因病命令停职者，自停职日起6个月内未能痊愈申请复职者资遣或命令退休。(二)
因案命令停职者，经判决为有期徒刑以上者免职或解雇，但有关机构撤诉或判决无罪确定后，可予复职。第六条本公司员工于停职期间，停发一
切薪津，其服务年限以中断计。第七条本公司员工离职，除当然解职及命令解职未能办理交接手续者外，均应办理交接手续，经各部门接交人签
准后才能离职。服务第一条本公司各级员工应遵守本公司一切规章及公告。第二条本公司员工应接受上级主管的指挥与监督，不得违抗，如
有意见应于事前表明。第三条本公司员工应尊重公司形象与声誉，凡个人意见涉及本公司方面者，非经许可，不得对外发表，除办理本公司指
定任务外，不得擅用本公司名义。第四条本公司员工不得经营或出资与本公司类似及职务上有关的事业，但经董事长核准者不在此限。第五条
本公司员工应尽忠职守，并保守业务上的一切机密。第六条本公司员工执行职务时，严格遵守《职务说明书》及其他相关规定，不得畏难规避
，互相推诿。第七条本公司员工处理业务，应有成本观念，对一切公物应加爱护，公物非经许可，不得私自携出。第八条本公司员工对外接
洽事项，应态度谦和，不得骄傲自满以损害本公司名誉的行为。第九条本公司员工应彼此通力合作，同舟共济，不得发生斗殴、搬弄是非或其他
扰乱秩序，妨碍风纪的事情。第十条本公司员工出勤管理应由人事行政部统一管理，员工出勤管理办法另订。第十一条本公司员工因业务需要
加班者，应由部门经理签署《加班核定表》后方可加班，如有特殊情况可先加班，后由总经理签署《加班核定表》。考勤及报酬支付第一条为规范
公司薪资核算管理，加强内部控制，提高薪酬核算工作质量，制定本管理制度。第二条工资支付原则（一）公司实行月薪制，个人所得税由公司统
一代扣代缴。（二）薪资计算时，金额保留小数点后两位数。第三条?核算管理（一）考勤管理每月应出勤天数按21.75天计算。考勤采用
打卡自动计算。（二）薪资构成1.月应发工资总额=岗位工资+绩效工资+各类补贴。2.月实发工资总额=月应发工资总额-个人所得税
-五险一金第四条工资表制作流程（一）根据工资表编制要求，正确录入部门、姓名、岗位、身份证号、电话号码等信息。（二）根据公司《工资
实施方案》正确录入基本工资、岗位工资等。（三）根据员工出勤核算出勤天数、加班天数、事假天数等。（四）根据国家税法，扣除员工的个人所
得税。（五）扣除五险一金。（六）工资表电子版财务部门审核通过后，打印纸质版由各级主管领导签字审核并存档。（七）工资表需做好保密措施
，防止内容泄露。第五条工资支付每月10日支付上个月工资，遇到法定节假日向后顺延至法定节假日后正常上班的第一个工作日。交接手续
第一条本公司员工离职必须规范离职手续交接工作，使后续工作有序地进行。第二条离职：指员工因内部工作调动、轮岗、晋升或者终止、解除
劳动合同等原因离开原工作岗位或者公司的情况。第三条权责及交接程序（一）总经理办公室负责制定员工离职交接管理制度与程序。（二）员工
辞职须先向本部门主管递交辞职申请、总经理批准后，再进行工作交接。（三）员工的辞退经部门主管、人事专员、总经理批准后方可生效。（四）总经理办公室负责办理员工离职的结算手续，包括档案与物品的转移和清点。（五）会计人员因工作变动或离职，必须将本人所经管的会计工作全部移交给接替人员。会计人员办理交接手续，必须有监交人负责监交，交接人员及监交人员应分别在交接清单上签字后，移交人员方可调离或离职。 |
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