【第四期阶层调研】某工程造价员工调研

一、调研对象基本情况

女性，年龄50岁，教育程度本科，政治面貌为群众，已婚，育有一孩，在身边，已上大学。其工龄为20年，目前工作单位位于青海，在该公司工龄为4年。

二、青海某工程顾问公司概况

该公司为青海某工程顾问公司，私企，所在行业为专业技术服务业，造价咨询。公司规模300人，男女比例6:4,员工年龄在25-55之间，年龄结构为25-35：35-45:45-55=2：4：4。

公司用工形式为合同工，无派遣工和小时工，员工大多来自农村，比例为农村：城市=6：4。入职学历要求本科及以上，40岁以下。公司老员工居多，但新员工流动性大，原因是劳动强度和压力大，三年以上工龄员工多，占公司员工的7成。工种单一，为造价师。

公司结构为董事长——总经理——分公司经理——项目经理——组员。本次调研对象在公司担任项目经理。

三、工作情况以及管理情况

由于工种单一，劳动过程体现在小组中，而不是流水线。具体过程为投标中标-洽谈相关事宜-提供技术服务-出报告。

工作时间八点半上班，中午12点休息，下午2点上班，6点正常下班，如果需要加班，会加班至9点，加班次数多。周末休息。因为长期伏案工作，职业健康方面影响有颈椎病和视力下降。

不包吃住，公司员工居住条件为住房和租房，视具体情况而定。基本工资4000元、工龄工资100元，加班无工资，有提成和绩效。近五年来，工资逐年递增，原因是项目增加。每月发薪日为5号，不会扣押工资。

公司不存在淡旺期，工资也稳定，社保和公积金按当地社保标准购买。逢年过节会发放福利,包括放假、礼品和补助等。

公司劳动关系较为稳定，未出现激烈的劳资冲突，管理方式温和，不存在打骂、侮辱员工的行为。请假和辞工顺利。员工可以正常休年假、病假、产假。在公司制度中不存在罚款。公司没有成立工会，日常会组织团建（滑雪等）。

调研对象日常开销每月2000，抚养小孩2000，赡养老人1000。娱乐活动包括唱歌，最喜欢用的app包括抖音、网易云、微博、微信。

四、其他情况

该公司所在行业内卷同样严重，年轻人乐于加班，老人由于将近退休,压力较小。压力最大的是30-40岁的中坚力量，他们往往上有老下有小，有房贷和车贷压力，基本没有个人时间。

由于行业内对于资质的要求较高，员工为了发展，需要不断学习和考证，入行门槛太高，好处是竞争相对其他行业较小，薪资和地位较稳定，但近年来新人不断涌入，就业饱和趋势明显。

行业内因项目属性，单个人无法独立胜任项目的整体工作，团队协作强于个体警长，以该调研对象为例，从事务所转战到非事务所，由于薪资与个人能力和从事项目挂钩，公司内部员工之间关系相对融洽。

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