1目的
为了提高广大员工的安全意识和安全技术水平，遵守安全规章制度，强化劳动纪律的自觉性，预防事故的发生，根据《生产经营单位安全培训规定》.1学习安全生产文件、安全管理制度、安全操作规程及安全技术知识，总结上阶段的安全生产情况，提出进一步搞好安全生产的对策和要求。
.2结合上级下发的事故通报，组织分析、讨论事故原因和预防措施，举一反三，吸取教训。
.3根据事故预案和操作规程的要求，进行生产异常情况紧急处理能力的培训和演练，定期开展防火、防爆、防中毒和自我保护能力的训练。
.4定期进行安全技术操作等安全知识的学习和考试。
.5进行安全座谈，就安全管理和隐患整改等内容提出合理化建议等应接受专门的安全培训，经安全监部门对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全资格证书后方可任职再教育特种作业操作证特种作业操作证3三级培训教育
5.3.1新员工（包括合同工、临时工、劳务工、轮换工、协议工、外单位调入员工、代培人员和大中专院校实习生等）3.2公司级教育内容：
1）国家有关安全生产方针、政策、法律、法规和有关规定，从业人员安全生产权利和义务
2）公司安全生产特点及有关安全管理标准和制度；
3）企业安全生产规章制度、安全纪律和劳动纪律；
4）安全生产和职业卫生的基本知识（防机械伤害、安全用电、防尘防毒、急救、危险因素、应急预案等）；
5）作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；
6）安全生产正反方面的经验和教训，及重大事故安全案例教训。
5.3.3部门级教育内容：
1）部门概况、生产或作业特点、可能存在的不安全因素及必须遵守的事项；
2）部门安全生产状况
6）防火、防毒、防尘、防爆知识及紧急情况安全处置和安全疏散知识；自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；
7）部门安全设备设施、安全警示标志、急救器材、消防器材和个人防护用品的使用和维护；
8）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故，部门以往发生的事故、岗位预防措施等。
5.3.4班组级教育内容：
1）本班组生产工艺流程、作业特点和注意事项、岗位安全操作规程及细则；
2）本班组安全活动制度及纪律，岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；
3）本班组设备、工具的性能和安全装置、安全设施、监控仪器的作用原理、正确使用方法、防护用品及消防器材的使用和保管方法等；
4）危害因素及防范、应急措施，本岗位易发生事故的不安全因素及其防范对策，本工种有关事故案例；
5）本岗位发现紧急情况应采取的应救措施和报告办法。
6）其他需要培训的内容。
5.4全员培训
5.4.1中层及中层以上干部教育:每年至少一次
4.2班组长教育：至少一次4.3每年对老员工进行的培训教育
5.4.4职业健康教育：对涉及职业危害的岗位员工每年至少培训一次。4.5“四新教育”6每年再教育时间不少于12学时。
5.5其他培训
5.5.1从业人员转岗、脱离岗位一年以上(含一年)者，应进行车间、班组级安全培训教育后方可上岗。
5.5.2外来施工人员进公司时由安全员实施进公司教育，考核合格后发放进公司证。进入作业现场前，由所在现场的车间管理部门实施进入现场的安全教育。
5.5.3对外来参观或办事人员的安全培训，由接待部门按本公司的安全管理的规定进行进入现场前的安全教育。
6培训考核
6.1各类培训均应组织应知应会考核，一线岗位员工考核侧重操作技能和应急措施。
6.2实行在岗员工安全知识和操作技能应知应会随机抽查考核。
6.3建立员工安全培训档案，考核结果作为员工上岗和安全奖惩的依据。
7相关文件及表单
《安全培训计划》
《安全培训教育记录》
《三级安全教育卡》
8本制度自下发之日起执行
有限公司 文件编号： 版本号： A/0版 生效日期： 2019年01月05日 标题 安全培训教育管理制度 页码编号： 2/3
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