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近日在论坛中，看到有位女销售张女士分享了自己的工作经历，她在公司工作了近三年的时间，没有工作也有苦劳，一直都在兢兢业业的努力工作，但是在休产假的时候，竟然被公司强制停社保，而且还被罚款5000元，公司方面通知张女士，如果不来公司上班就要被扣除掉其他的工资和奖金。
对此张女士在离开公司之后也是主动的申请劳动仲裁，最终法院判定公司方面赔偿张女士8.5万的赔偿金，很多网友看到后都特别的解气，认为公司老板这次应该尝到教训了。 在笔者看来，有些领导确实很过分，但是也有很多的聪明的老板，他们会在公司安排工作任务的时候，给优秀员工安排这几种核心工作，所以大家一定要牢牢抓住机会。 第一、会让员工从事一些非常困难的工作，如果员工的人品过硬，能够在公司里顾及到团队以及公司的利益，那么领导就会开始提拔这些员工，有些年教人在进入职场工作之后，总是为了自己的权利金钱地位，经常糊弄领导，充满了心机。
那么这样的员工在公司的领导一般都会敬而远之，他们绝对不会和这些员工在一起合作，所以大家在公司工作一定要从事一些非常困难的工作，学会为领导服务无私的奉献，通过你的良好的心态或许能够帮助团队，帮助领导共度难关。 第二、让员工在进入团队工作之后完成有效的工作任务，不少员工在执行任务的时候并不想服从直接上级的指挥，总觉得在团队中应该各自为战，可是一旦形成类似的局面，员工没有很强的时间观念，而团队的领导也会开始敷衍了事的对待员工的工作表现，所以如果一些聪明的领导能够给员工安排一些有效的工作任务，提高员工的工作效率，员工才能够有更多的企业归属感，更能够有特别强烈的团队荣誉感。
第三、能够提升员工价值以及能力的工作，很多员工在进入职场工作时，都希望自己能够找到一些能够体现价值的工作，首先，大家会进入一个有共同价值观的团队和一些优秀的领导在相处，其次在和领导配合的时候，他们渴望自己不用通过太多解释，就能够和领导价值观相同，不会让自己的公司里陷入被动，因此一些能者上中者下就成为了一些员工的原则。 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天为大家分享职场经验、职场故事和行业案例，记录360行不同行业、不同职业的真实人物故事 |
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