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公司一个部门主管因为3000块钱保洁费，被空降三个月的副总免职调离。她自己不自知，但我们在底下却看得清清楚楚，她犯了职场三大忌。 三个月前公司空降了一个副总，年轻貌美，关键还是研究生学历，惹得同事们各个羡慕嫉妒恨。但是有一个人，却明里暗里各种挑事。 行政主管燕子姐在公司算是老员工了，因为在公司待的时间够长，所以对人和事都比较熟悉，做事也比较得力，但是她就喜欢仗着自己是老人就总爱欺负新人。 我刚到公司时就被她欺负过，怂恿同事孤立我，在工作上各种打压我，给我使绊子。我也是熬了好几个月才慢慢进入公司圈子的。本来我以为她就只会对我们这种新人小白下手，没想到连副总她也毫不忌惮。 这次来的这个陈总，年纪比燕子姐小很多，为人也比较低调谦和。燕子姐观察一段时间后，觉得她不是强势那种人，就开始各种作妖。 首先是在私底下散布消息，说她打听过了，这个陈总和总公司某某领导有关系，所以才能年纪轻轻就空降到一个子公司任职，还说总公司的人都评价陈总根本没什么水平。 虽然大多数人对她说的都半信半疑，但还是有部分人对陈总产生了偏见，有人开始对她有些抵触。 接着，燕子姐又在会上公然抬杠。 上任一个月后，陈总召集了分管部门的负责人开会，会议的最后，让负责人们谈谈对她的意见建议，大家都不说话，只有燕子姐一个人跳出来说：“陈总，我觉得你领导艺术还不够，角色还没转换过来，有些工作指导得不够科学，我们工作起来有些被动”。 会场瞬间尴尬，大家目光扫向陈总，陈总淡定的站起来说，“很高兴给我提的意见，那你有没有什么改善的建议呢？” “我觉得陈总应该向之前的张总取下经，他在的时候我们大家配合得都很好。”燕子姐理直气壮的说。 最后会议在陈总勉为其难的表态后结束了，但我们人人都看到了她尴尬的表情。我们还以为陈总会去给大boss打小报告，但是好像什么事都没发生，燕子姐也私底下沾沾自喜，觉得自己好生厉害。 前几天，听说陈总叫燕子姐单独去办公室谈了很久，出来后燕子姐很高兴的给我们说，陈总念着她太辛苦给她放了一周的年假，她很满意地说，年轻人还是很尊重他们这些老同志的。 没想到一周年假休完以后，燕子姐就被调离了现在的岗位，降职到门市去了，理由就是她私自截留了公司3000块钱保洁费。 这事我们私底下都在讨论，燕子姐为人虽然尖酸刻薄，但是工作上却是靠得住的，我们都不太相信她会动公司的钱。 但是，最后不管她怎么据理力争，公司领导都不为所动，听说他们拿出的证据根本无法推翻。因为公司最忌讳挪用公款，所以这事一点商量的余地都没有。 其实这个燕子姐人本质是不坏的，她就是性格上有些爱出风头，在单位待的时间太长了，人有些无聊，就爱和新进的人挑起点是非，原来都是些男领导，比较大度都容忍了，这反而滋生了她的坏毛病。 这次她居然毫不顾忌的招惹一个女领导，这下可知道厉害了。 我们几个同事总结了她的言行，可以说她犯了职场的三大忌： 一是说是非，散步关于领导谣言。二是公然耍脾气，指出领导缺点；三是在现任领导面前过度肯定前任领导。这三个禁忌每一条都触及管理者的底线，大度的可能会采取正面措施扭转局面，但是对一个年轻的女领导来说，你就是那颗坏了她一锅粥的耗子屎，她肯定要想方法把你铲除了。 不过在我看来，光是有第一条“说是非爱造谣”的人，去到哪里都不受欢迎，更别说会有领导赏识你，给你升职加薪了，大家觉得呢？   |
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