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培训机构如何全员营销 全员营销是解决机构招生难的主要途径之一，要实现这一路径必须做好以下几点 设置合理的员工考核机制，有目标有考核员工才有动力把家长维护好，奖励机制灵活设置，按照每周每月进行考核，有奖有罚，直接挂钩工资； 
制订好全年计划（周计划、月计划、年计划） 在维护老学员的基础上加强与家长的粘性度，增加与家长的接触时间，不要每次都等到要续费了才与家长联系。以老学员为中心开展转介绍，送礼品送课时送红包，把每周的计划落实到位（把任务写在白板上每天完成多少，还剩多少）； 
抓执行 有些机构想要马儿跑但是又不给马儿喂草，员工的执行力是多方面的原因，大部分机构都是工资低事情多提成低要求高；物质需求满足以后还需要精神需求，鼓励夸赞拍马屁打感情牌，现在的员工也是需要拍马屁的。 
提升员工能力 加强自身学习，提升自我素质，员工不仅要善于发现机构的问题，还要有解决问题的能力。多开茶话会相互交流发现员工的优劣势，针对性地辅导提升。 培训机构招生、转化、运营、管理 |
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