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3月底，当刘强东带着奶茶妹妹在三亚度假时，京东的突击式裁员传遍了网络。
虽然说京东这样的大公司，裁员很正常，但京东在裁员时的冷酷还是让员工们心寒。有员工收到辞退通知后，工牌直接被禁用，导致连工位都进不了了，甚至工位上的外套都还没来得及拿走。网友们调侃东哥：我永远不会开除一个兄弟，被裁员的不是我兄弟。
其实现在整个互联网行业都在裁员，这波裁员先从腾讯、阿里巴巴开始，后来有赞、京东、美团、滴滴等公司一个都没少。互联网行业一时间哀鸿遍地，人人自危。京东叫毕业。京东的HR将裁员信称之为“毕业须知”，并在开头写道“毕业快乐！恭喜您从京东顺利毕业！感谢一路相伴！”阿里巴巴把裁员叫向社会输出人才。马云曾公开表示希望每年向社会输出1000名在阿里巴巴工作10年以上的人才。而腾讯和网易都叫结构性优化，目的是让业务更加聚焦，以便提升组织效率。华为的说法则是放弃平庸员工，持续激活组织，加大自我改革和队伍换血力度。怎么看待互联网大厂裁员时的语言创新？这应该看做是互联网大厂的偶像包袱，互联网黄金时代的春风得意马蹄疾，让大厂们自己都觉得裁员有点不好意思，毕竟巨头们都是躺着赚钱的，老板们也大多在富豪榜前列。习惯了高速增长，向投资者讲故事画大饼的互联网企业，连低于30%的营收增速都不好意思说出口，哪能公开说自己裁员呢。第一，早就想裁了，现在大家一起裁方便，不用担心舆论危机。互联网巨头由于长期以来赚钱赚到手软，受到行业内外羡慕嫉妒恨，在裁员问题上顾忌很多，生怕影响公司形象和市值。裁员分为两种，一种是常规性的优胜劣汰，不适合企业发展、不符合岗位要求的员工要裁员。另一种就是企业经营战略调整、业绩糟糕导致的部门裁撤。以往大厂们由于业绩太好，有些员工表现不好，本应该裁员的，可能只是在加薪升职上受到限制。毕竟规模还处于扩张期，招人都来不及。而且当年华为裁员、网易裁员，都在网络上闹出过大的舆论危机，太影响企业形象。互联网企业过去不看利润看市值，声誉受损影响估值，轻易裁员太得不偿失。而现在是肉眼可见的行业由盛转衰，连腾讯、阿里巴巴这样的龙头企业都在裁员，其他公司也就顾不得形象了。第二，中概股都跌成那样了，以往互联网大厂市值很高，给员工开薪水也不手软，现在再养这么多高薪员工就压力很大了。过去一年里很多中概股下跌幅度超过九成，连阿里巴巴都跌掉了大半市值。互联网企业之所以能给员工开出高薪，很大原因就在于资本市场给予其的高估值，现在估值坍塌，给员工的高薪也就显得不合时宜了。有些人可能会问，公司业绩不好了，为什么不选择全员降薪，而会去裁员？这个问题网上有很多解释，道理也显而易见，降薪员工们会心怀不满，能力强的员工会跳槽，而裁员会让留下的员工更感恩更努力。裁员时裁掉高薪酬的员工，也变相降低了企业的薪酬水平。互联网大厂长期以来的军备竞赛，已经把员工薪酬抬高到了高处不胜寒的位置。腾讯2021年人均年薪84.7万元。截止2021年底有11.28万员工的腾讯，全年雇员福利开支是955.23亿元，人均月薪高达7.05万元。华为人均薪资也从2020年的84.29万元上升到2021年的84.38万元。人均月薪也超过了7万元。如果再算上华为的614亿分红，13万持股员工人均47万分红，华为的薪资水平绝对国内第一。互联网企业的校招薪资让大学里其他专业只能自嘲是天坑。腾讯2022年校招开出的白菜价总包都接近40万。京东、美团、阿里、字节跳动、百度等向应届生开出的薪酬也让人艳羡不已。行业向上时，只要能抢到人才，或者不让竞争对手抢到人才就是赚到，但行业走下坡路时，高薪员工就成为管理层的眼中钉。第三，反垄断大势所趋，互联网行业的黄金时代结束了，以后互联网公司的利润率也会逐步回归社会平均水平。2021年中国互联网巨头的营收和利润增长已经明显放缓。2021年第四季度，京东单季亏损52亿元，而2020年同期净利润为243亿元。四季度的亏损，也导致了京东2021年的净亏损达到36亿元，而京东2020年净利润高达494.05亿元。这一波互联网企业中裁员幅度最大的是有赞，有赞裁员幅度可能高达七成。从2018年至2020年，有赞净亏损分别为7.26亿元、5.92亿元、2.95亿元，累计亏损16.13亿元。有赞公告预计2021年亏损约人民币32.9亿元。亏损的背后，有赞市值曾经高达770亿港元，现在只有34.45亿港元，市值较最高点跌去约95%。阿里巴巴集团最新的财报也显示，去年第四季度营收2425.8亿元，同比增长只有10%，是近年来的最低增速。净利润192.24亿元，也同比下滑了75%。腾讯2021 年四季度的营收增速8%也创下了历史新低。中国互联网巨头以往的高利润，很大程度上是来自于其市场地位的。这个世界上所有的暴利都来自而且只可能来自于垄断。互联网巨头的高利润和烟草公司的高利润，并没有任何本质区别。国家政策导向的改变已经很明显，引导资金和利润流向硬科技企业，尤其是卡脖子的技术和行业。互联网公司以往享受了大量税收减免和政策优惠，以后可能要交更多税，在社会公益上做更大贡献。2021年，腾讯和阿里巴巴都公开承诺未来会拿出1000亿元来助力共同富裕。显然这1000亿元本来都应该出现在两家巨头的利润里。长期来看，互联网公司的利润率必然会逐步回归社会平均水平的。第四，互联网巨头的野蛮增长、无序扩张无法持续，大厂们也是有边界的。互联网巨头以往无限扩张，在流量思维下烧钱进入社会生活各个领域，再利用垄断优势赚取超额利润，锋芒所向无往而不利。近年来各大互联网巨头都在不断拓宽自己的业务边界，疯狂开拓新业务，跑马圈地。突出的表现就是其员工数量增加了很多。阿里巴巴2019年3月，员工数刚过10万。2021年底，就已经高达25.3万人了。京东2018年12月底，员工数量17.89万，到2021年6月底，员工已经超过32万人。字节跳动仅2020年一年，就把员工总数从6万提高到10万人。美团2021年6月底员工数为9万多人，而美团2021年公开宣称要一年新招6万员工。腾讯2018年底有5.4万员工，到2021年底，已经达到11.28万。但现在烧钱扩张不再可行，低价倾销等以往互联网公司拿手的烧钱砸市场的行为受到严厉打击。2021年，国家市场监管总局联合商务部依据《中华人民共和国反垄断法》和《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关精神颁布社区团购“九不得”新规，对低价倾销、滥用市场支配地位、达成垄断协议、非法收集用户信息等行为都下达了“禁令”。巨头们也意识到了企业也是有边界的，盲目扩张的业务未来都可能被砍掉。互联网黄金时代结束，互联网企业也要从过去野蛮式增长和无序扩张，转向更加理性、健康的发展。保持核心业务的稳定发展和增长，优化掉一些非核心业务，将是大厂们的共同选择。
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