选择工作的考虑因素

跑完一圈面试后，见到各类面试场景，我对工作选择标准又有了更多的看法，我得再梳理清楚我想要什么、我要优化什么、现在的市场能给到我什么，什么样的公司对我的目标实现更有帮助。

这段时间面试先停一停，我整理好后再看第一轮。

我的第一轮尝试并未定具体目标，所有行业、规模的公司都在考虑范围内，为的是搞清楚除教育以外目前还有的增长空间在哪里、明确B端和C端的区别、明确大中小公司的人和氛围的差别具体在哪，从而让我缩小可选范围，后续可再针对性寻找，提升匹配成功率和满意度。

我现在明确了选择平台的基本标准和避坑因素，简单说明一下

考虑平台的顺序是先行业后公司，因为行业发展天花板高，公司才有可能发展较大

【1】行业层面

    1.选择有增长空间、用户规模较大的行业

有些业务只有大厂通吃，但是已经进入增长瓶颈，今年大厂内好几个业务是这样，虽然进大厂是很好，但是大厂业务多，恰好进的是难增长的、非核心的，其实进去了也很痛苦，卷到你怀疑人生，只想跑路。

另外，如果增长空间有，但是用户规模小，比如某些B端企业和小众领域的项目，能做一段时间，但终究还是要出来，毕竟这类行业不够大，连找个创业的机会都难，甚至这公司都是这行业为数不多的创业者。

如果是刚毕业0-2年，进去积累下能力ok，过两年转行，但是多发展几年，未来面试时，之后的公司一定会考虑你在一个行业的深耕程度、迁移可能性，所以有几年职场经验的人，未来想好好发展职场的人，就不建议做这个短择。

    2.别选夕阳行业

你懂的，进入行业生命周期末端了，你还能干啥。

    3.选择5-10年都会存在或有发展趋势的行业

人不变的需求就是衣食住行爱美等，所以电商一直有需求，只是需要不断创新营销手段，这两年的趋势就是直播和私域，像医美这一块中国完全就是蓝海。

有发展趋势的，比如新能源、芯片、AI 等，看看你那个城市有没有这样的企业，比如李想、小鹏之类的。

【2】公司规模层面

    1.没去过大公司的，就往大厂奔

大厂优势很明显，体系化的成长、人才密度高等等，但是注意先看好业务所处的行业再看大厂，别看是个大厂，啥业务也不管就去了，大厂不也得裁掉不起作用的部门吗？

当然，大厂的面试可谓是一关卡一关啊，有些小伙伴不是挂在这家的终面就是那家的二面，大家在冲击大厂上的打卡也是挺有意思的。

我觉得就算不过也尽量去争取面试机会，会学到很多，会get到自身短板在哪，而且不说面试问题质量，就说面试的体验，真的比很多小公司强多了，小公司遇到牛鬼蛇神的几率较大。

假如你不是大厂圈的人，多去做这种大厂面试打卡也很好，一关一关试下来，你就知道每一面他们在考察什么、他们需要怎样的人，然后做针对性地准备好后再战，总能打卡成功的。

有的朋友卡在学历普通这个问题上，实际上如果你能力够硬，亮点超过了其他教育背景好的人，就能拿到机会。

所以问题还是在经历亮点要足够突出，不知道要怎么突出的，可以先写好简历，获得面试机会后好好研究对方的业务，然后跟面试官就有得了，不过没关系，关键是获得大厂真正的招人需求，这个是在岗位JD上看不出来的。

    2.曲线救国是从小到大这个路线

如果学历普通没多少经验，中大型公司无法上岸，就从小公司到二线中型公司再到大厂。

之前在小公司，因为各种原因，无法上岸中厂，可以继续找小公司，然后琢磨往中大型跳。

之前在中型公司，因为各种原因，无法上岸大厂，还可以继续找中型公司。

前提是真的试过自己的上限无法够到目标，才退而求其次噢，这样更清楚自己的能力水平，扎扎实实的。

    3.有足够多大厂经验的，可尝试小厂

这个就是职场资深人士的选择之一了，我资历不够，无法说好这点，先搁这儿吧

【3】公司业务、管理层面

    1.专业

专业包括有专业的定位、做专业的服务 、专业的氛围、专业的晋升体系，专业是最最基本的考虑因素，职场人进去是要学习的，不是光带价值的，相互成就。

    2.不内卷

内卷是还是因为蛋糕没那么大了，只能陷入竞争，拼命搞定业绩，具体形式包括没完没了的业绩汇报、开会、赛马机制等等。

要知道内卷竞争获得的胜利只是短期的小盈利，一个有自己使命的公司不是跟竞争对手较劲，是要完成自己的目标，盖过了竞争。

具体判断内卷的方式包括看业务增长空间是不是很小、人多的公司还做扁平化架构以及没完没了的项目竞争、同事竞争，还有加班强度和加班目的。

    3.小公司没有多个老总

小公司并不需要那么多层级架构，这样只会拖垮公司效率，太多老总，说明这里人比事大。

【4】公司的面试和人的层面

    1.hr 不尊重人的不用去

hr代表一个公司的门面，如果hr对候选人表现不尊重，这可以说明这家公司对人的管理和筛选机制实在堪忧。

所以我看到招聘网站上说话冷漠不客气的hr，绝对不会再回复。

    2.面试草率的要当心

一般大公司面试3-5轮，小公司有的只有1-2轮，大公司看人相对严格，小公司就标准不一了，但是要清楚一家公司的发展，人才是很重要的。

如果他对你的面试很敷衍就过了，可以想想他这么敷衍地面过了几个人，里面的同事人品能力真的过关吗？

所以我个人认为面试是需要好好锻炼的能力，很简单就通过了，更需要深思。

3.待遇不明讲、画大饼的不要去

这个你懂的。

4.面试官合眼缘的、公司整体氛围好、公司的人有佩服之处的可以考虑

什么叫合眼缘，就是你欣赏他，他也欣赏你，就算他给你一些建议反馈，你也并未觉得有什么不适的地方。

但是如果你碰上居高临下审问型的人、虽然欣赏但非要“打压”你、沟通时从面部表情、语言、肢体上不够尊重人等等，都不建议考虑。

与你共事的人其实是所有考虑因素中最重要的一环，就算不考虑发展，你们的契合程度决定了你在这家公司每一天的幸福度，要知道大部分的离职都是因为上级。

如果这个人是你欣赏佩服的人，甚至公司内还有其他另你欣赏的人，那就非常好呀。

要说什么样的人不合眼缘，除了我说的这些还有很多，无法一一列举，你永远无法想象人性是多么多元化，多去面试就知道了。

我其实建议有时间可以面面各种小厂，能极大锻炼忍耐力，再去面心仪的公司，基本上不紧张了，话术也能调整得逻辑清晰了～

---