年轻教师离职率越来越多，共有四个原因，工资低绝不是主要原因
近些年有不少的教育丑闻被传出来，不知道是家长们越来越敏感了，还是教师的素质越来越低了。不论是什么原因，都导致教师行业的离职率在升高，尤其是年轻的教师，他们的离职率更高。很多人也在想究竟是什么原因导致的，本期袁老师就总结了4个原因，工资低绝对不是年轻教师离职的主要原因。
1压力过大
年轻教师的压力真的很大，平时教学任务就不少，平时还要应对各类检查。这对于年轻的教师来讲，可以说是身心俱疲。再一个年轻教师也需要生活，也需要娶妻生子。面对每天如此高强度的工作，但是得不到高额的报酬，也会有厌倦的一刻，毕竟教师也是人。而且受教师特性的影响，老师们不能刻意地放纵自己。
2家长和老师之间的沟通成了问题
越来越多的教育类问题被曝光，导致老师和家长们的关系也敏感起来，像平时的批改作业问题，像教师节送礼问题。说实话，被曝光出来的还是少数，大多数教师还是怕家长们送礼的。而且现在老师也不敢过多的处罚学生，如果惩罚的重了，会面临家长的举报；如果惩罚得轻了，又不能让学生很好地认清自己的错误。
3上班时间远超固定的工作时间
虽然教师有法定的假期，也有让人羡慕的寒暑假，但老师们平常的工作时间很多。大部分的老师是做不到“朝八晚五”，因为他有很长的时间，都是处在隐形的加班里。尤其是长期奋斗在一线的教师，学校更是成了他们的家，更多的时间还是泡在学校里。像中考的学生和高考的学生，老师们的付出更多。
4工资和待遇低
促使年轻的教师离职的原因，最后一个才是工资少和待遇低。如果年轻教师能做下去，他们不会转业，毕竟教师也算是铁饭碗，被受人尊重。但是现在社会发展压力很大，尤其是娶老婆彩礼动辄十几二十万，让一位月薪三千的年轻教师，他真的拿不出来。所以说工资和待遇的问题，来促进年轻教师的离职，需要好好改革。
有些时候，因为失望攒多了才导致年轻教师们的离开。咱们端正心态来看教师和家长两类人群，如果教师多一些师德，如果家长多一些包容，那么二者会融洽地相处下去。但是现在大家生活节奏都这么快，没有人会去包庇你的这次错误，这很正常，也很现实。
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