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千字小说:领导就是领导,这一招实在是高

 安纳鹏哥 2022-04-19

(耕田故事会原创首发)

公司受各种因素影响,年度效益一般,正值困难时期。春节要到了,几百名员工辛辛苦苦干了一年,年终奖金还发不发?

就这一问题,公司高层召开专题会议进行研究。

“账面上的钱,保工资问题不大,但如果按上年度的人均标准发年终奖金,额度不小,问题很大。”财务总监说。

“没有多有少,我觉得年终奖金还是要发的,越是在困难的时候越要提振精神,鼓励大家共度难关。”总经理助理说。

“我不赞成发,现在能全额发工资就不错了,奖金发不了,我想员工们都会理解的。”张副总说。

“我同意总经理助理的意见。”王副总说。

“我赞同张副总的意见。”刘副总说。

行政、人事、销售、信息、技术、质量、公关等部门的主要负责人也都分别发表了意见。

经充分酝酿,多数人的意见为:年终奖金要发。

基于此,再议,多数人的意见为:年终奖金的标准为每人发一个月的工资。这个标准,比上年度降低70%。

许总经理一直在认真地听大家发言。听到这里,许总说,我赞同多数人的意见,公司再难,要过年了,这点福利还是要给大家的。

许总表完态,看着大家笑笑说,可你们想过一个问题没有:年终奖金比上年度少三分之二还多,像往年那样造表发下去打他们卡里,员工们拿到这些钱,会不会很失望而适得其反?能起到鼓舞土气的作用吗?一句话,这笔奖金要发,如何发才能达到预期的效果?

经许总这一引导、一提示,与会人员纷纷点头,面面相觑,可大家没考虑过这个问题,一时没应对的措施,会场安静下来。

看大家都没了主意,许总端起茶杯喝了一口水,胸有成竹地说,我有个想法,可以解决这个问题。与会人员一听,全都集中精力,期待许总往下说。

许总说,具体分三步走:

第一步。会议结束后,各部门迅速行动,故意“放风”出来,说公司经营困难,为了迎接挑战,加强内部管理,降低生产成本,过了年就要减员,减员数额不知道。

第二步。人事部门发“通知”,说公司考虑广大员工为企业作出的贡献,经慎重考虑,暂时不会减员,请大家放心,但年度的奖金没了。

第三步。在所有员工都安下心来工作并对年度奖金不抱任何希望的时候,财务部门正式发出通知:公司经研究决定,在确保正常工资发放的情况下,每人发一个月工资的年终奖金。

与会高管全都听懂了许总的“三步法”:这是“声东击西、兴趣转移”啊!思路一换天地宽,这样解决问题,势必会凝聚人心、充分调动员工的积极性和创造性,公司走出困境,指日可待。领导就是领导,这一招实在是高。总经理助理带头鼓起掌来,不一会儿,会议室里掌声一片。

许总笑了笑,最后说:需要提醒大家的是,强调保密纪律,与会人员不得透露今天会议研究的事项。

说完,许总宣布:今天的会议就到这里,散会。

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