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李女士在一家销售公司，工作了近三年的时间，到了30岁，她觉得其实自己在公司的收入还是比较理想的，不过在公司怀孕之后，她发现一切的状况都发生了转变，因为她和一位新员工关系还是非常不错的，而且是同一个学校的同学，于是李女士便好心把三个客户让给了这位新员工。  不过第2天李女士在同事的嘴里听到这位新员工在不断的抱怨她，认为李女士作为老员工，怀孕之后就应该主动辞职，听到同事的传言，李女士也是非常无奈，她觉得自己在公司里好心帮助同事，但是这些同事却不懂得感恩图报。 在笔者看来，员工在进入公司工作之后，如果不抢夺以下这几类资源，肯定就会被小人捷足先登。  第一、属于你的机会，作为员工在公司工作一定要努力的去争取，有些员工过于性格内向，本来就以为自己只要能力工作踏实地去执行任务，就能够升职加薪，领导自己有较高的权力和地位，但是职场是非常残酷的，你并没有展示出自己的想法和态度，领导自然就会把你安排到其他的工作岗位中，你不去争取，总是一味的等待，就会被他人所抢先掠夺，很多员工就是在公司里和领导关系比较一般，不懂得维护人际关系就会被小人抢了很多功劳，那么大家就会后悔莫及。 第二、属于你的客户资源不要轻而易举的让给关系户或者是其他的员工，实际上在进入职场工作之后，很多员工他们也能够体会到同事的辛苦和不易，可是如果你总是体谅他人，因为他人业绩较差，于是便轻易的把资源让给同事，领导自然就会觉得你没有办法获取更好的结果，在领导眼中你就是一文不值的，无论你在职后付出再多的努力和薪水，其实都会得到非常差的结果，所以在领导分配任务分配客户资源的时候，大家要紧紧的抓住机会，自然就能够得到重用和认可。  第三、有了更多良好表现的机会，员工要主动地展示自己，很多员工有能力有才华就无法引起领导的注意，比如领导在遇到问题的时候，希望每一个员工都能够集思广益举一反三，可是在这时你并没有办法替领导分担责任，这样就不会被刮目相看，你无法成为一个被领导所信任的靠谱员工，那么在以后的工作过程中，可能就会第1个被淘汰。 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 |
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