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小李是一位女大学生，毕业之后通过招聘网站进入了一家网络公司，但是她却发现公司老板总是动不动要求员工在公司里加班，前不久，这位女大学生便主动地拒绝加班，结果就被老板在工作群辱骂，不加班的员工还不如猪和狗听话。
对此不少同事尤其是大学生都坐不住了，大家开始在工作群纷纷质疑领导的指责，老板也是不淡定了，因为大家老板根本就没有想到员工会这么团结一致，甚至小李和其他几位同事都在工作群打了辞职报告，大家并不想在这样奇葩的公司里替领导卖命。 笔者认为，有些不合格的领导在管理员工的时候，经常做以下这几种工作，员工要有自知之明，不要再继续坚持。
第一、老板的人品有问题，在安排工作任务的时候，根本就不想重用员工，安排工作时会让一些关系户在公司里位居高位，而那些优秀员工得不到领导的培养，所以在外界就不可能得到很好的提升，很多员工有能力，平常聪明后台却并不是很强，所以在为人处世的时候就会受到阻碍，但是关系户却能够在职场中游刃有余，就在于他们和老板的关系不一般，而这样的老板其实是不合格不靠谱的，他们的用人标准也会非常地差劲儿，不可能帮助团队实现成功，也无法打下坚实的基础。 第二、好高骛远的做事，执行任务，让员工在公司经常出现一些严重的失误，也并不想主动为员工开脱，只会抱怨员工辱骂员工，甚至会把员工开除，在公司工作的时候，不少员工其实可以看到一些领导有一定的潜力，在执行任务的时候脚踏实地，能够在公司里完成所有工作，遇到麻烦也能够首先去承担，但是也有一些领导好高骛远，太过懒惰，在管理者的位置中无法让员工心服口服，一旦出现失误便会发怒，甚至情绪失控。
第三、没有分寸的领导情商特别低，员工在和领导打交道时一定要更加的谨慎，保持自己的底线和原则，不少员工就是通过不正当的方式获得晋升和加薪，对于其他优秀员工来说非常得不公平，而且他们之间会有非常多的矛盾伤害到友谊，而这些领导因为没有分寸，会让很多员工无法避免参与到对前途不利的竞争当中，所以建议大家在公司工作要学会防备这些不择手段的老板，以免被他们损害自己的名誉。 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天为大家分享职场经验、职场故事和行业案例，记录360行不同行业、不同职业的真实人物故事 |
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