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能力重要还是平台重要？昨天晚上，几个同事聊起这事了。有的同事说能力重要，如果没有能力，给你最好平台，你也挥不了，有平台又有啥用呢？ 有的同事说，有能力，没有平台也没有啥用。你根本没有用武之地。比如说楚汉战争，韩信就是一个典型例子。韩信在项军内仅任执戟郎中。地位极低，因项羽刚愎自用，离他而去。 韩信在汉军初任连敖，经夏侯婴推荐，拜治粟都尉，但刘邦对他也不是太重用，韩信萌生去意，后来，萧何将其追回，并对刘邦说，欲得天下，非韩信不可，后刘邦亲自登坛拜将！成为汉军统帅。 也就是韩信在项羽那里没有平台，能力得不发挥。但是，在汉军平台就得展示。成为三军统帅。所以说，没有平台，你什么也不是？ 也就是说，能力与平台配合才能产生很大效果，能力是人内在因素，平台就是外在因素了。 有平台，如果，你没有能力，你也没有机会在这个平台上停留。 也就是先有平台，才能将你的能力发挥。也就是人们常说，千里马常有，而伯乐不常有。 举个实在的例子，一根稻草，绑在白菜上是白菜的钱，绑在大闸蟹上是大闸蟹的钱，是稻草变了么？同一样才能，有平台你就能发光发热。没有平台，你什么都不是。 其实，已经有那么多年的职场经验，我就有切身体会。没有平台，你就什么都不是。当时，我有入职到一家公司任厂长，我已经是第六任厂长，公司之前五个厂长做时间不长，最长那个只有一年时间，其余都是几个月，我在公司做到三年多，也将公司产量由当初500万左右做1000左右。得到公司上上下下认同。 问题来了，得到来认同，就容易自我膨胀，觉得公司没有我不行，也算是无可替代的人，过高估自己能力，倚老买老。后来，与老板在管理上有分岐。被老板批准“毕业”。由于自己自负，才会给自己造成那么大挫折，才会有现在那么大人生幡然醒悟。人才那里都有，用你，你就是人才，不用你，你就是无业游民。 我现在体会最深的就是，还在这个工厂上班，我就是这个工厂厂长，如果，我裸辞了或被动“毕业”了，出了厂门口，我就是无业游民一个。有公司这个平台，我就是厂长，没有这个平台，我就是社会上闲散人员。 所以，对我来说，平台很重要。当然，有平台，也是要自己有能力，因为自己有能力，就是在这个平台不能完全发挥，也有能力去找下一个平台的。自己有能力了，有本事了，别人才会给平台给你。你没有能力，别人不会给平台给你。 所以，在职场中，先有平台，才有个人发挥，没有平台，你什么都不是。 |
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