 √ 企业文化建设的落地策略 √ 企业文化建设的目标规划 √ 企业文化的内涵，作用及价值 √ 如何快速和团队成员打成一团 √ 怎样快速搞懂一家公司？ √ 数字化转型的战术设计【框架和阶段】 需要的赶紧保存哈 一、企业文化建设的落地策略 1、落地困境 2、有效方法 3、六招落地 4、四层结构 5、建设分工 6、人员职责 7、两份清单 8、两书一单 9、底层逻辑  企业文化建设的落地策略 二、企业文化建设的目标规划 1、战略导向 2、一个模型 3、企业文化梳理 4、底层逻辑 5、文化建设 6、组织准备 7、宣导落地 8、巩固提升 9、行动计划 10、基本原则  企业文化建设的目标规划 三、企业文化的内涵，作用及价值 1、认知误区 2、企业文化 3、三层理论 4、四层结构 5、文化作用 6、息息相关 7、一个观点 8、一个启发 9、文化形态 10、重塑时机 11、文化模型  企业文化的内涵，作用及价值 四、如何快速和团队成员打成一团 1、先决要素 2、三个锦囊 锦囊一：找精准时机一起干，同甘共苦金不换 1、避开误区 2、适合场景 锦囊二：非正式场合请吃饭，谈天说地气氛善 1、数据显示 2、避坑要点 3、适合场景 4、实操要点 锦囊三：从事实出发走心赞，动力十足满档干 1、赞场误区 2、基本原则 3、实操技巧 4、批评要点  如何快速和团队成员打成一团 五、怎样快速搞懂一家公司？ 1、宏观背景 2、赛道 3、赛车 4、赛手  怎样快速搞懂一家公司 六、数字化转型的战术设计【框架和阶段】 1、两者关系 2、战术框架 3、战术阶段 4、基础设施 5、数字组织 6、数字治理 7、转型阶段  数字化转型的战术设计【框架和阶段】 |
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