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人类历史发展规律是无所逃避的，马克思早已为资本主义备好了棺材板，私有制的死亡已是板上钉钉。虽然在座各位不可能活着见到共产主义实现，但是现在也并非看不见一点胜利曙光。私有制体系正在逐步瓦解并朝着公有制过渡，其主要表现是股份制的产生，而初创企业的易于成功也向世人展示着公有制的优越性。 我们都知道，私有制的分配方式不可避免地造就了贫富差距，贫富差距持续不断地挫伤着无产者的劳动积极性，在科技高度发达的现代，较高的社会生产效率持续快速地拉大了贫富差距，占人口多数的无产者无时不刻感受到社会的不公，他们开始学会躺平，股份制和股权激励应运而生。通过向无产者发放少量企业股权，无产者切实感受到企业发展与自己的利益相关性，他们的劳动积极性被重新激发起来，资本家与无产者的身份差异也变得模糊。资本家不是企业唯一的所有者，无产者也不再是纯粹的无产者，无产者与资本家拥有一个共同身份，叫做股东，股份较多的叫大股东，较少的叫小股东。当一家企业的股份太过零碎，股东人数很多，以至于我们已经无法确定谁是大股东时，这家企业是不是已经没有资本家了？显然不是，私有制的分配方式没有改变，劳动者创造的大部分利润（或价值）依然流入了资本家的口袋。但此事意义依然重大，所有向劳动者发放少量股权的企业，已经模糊了资本家与无产者的界限，模糊了公有制与私有制的界限，是私有制向公有制过渡的表现。 赏赐无产者一点点股权，可以顶一时，不能瞒一世。员工持有少量股权不会改变私有制的性质，大多数股权依然在资本家手中，科技飞速进步会持续快速地提升社会生产效率，未来的贫富差距依然会越拉越大，无产者劳动积极性依然会不断地下降，躺平者愈来愈多，进而阻碍社会进步，威胁资本家的利益。资本家只能让出更多股权来换取无产者的劳动积极性，直到有一天，每位企业员工都持有同样多的企业股份，实际上就是集体所有制，也就是公有制。 在贫富差距越来越大的现代社会，集体所有制可以完全激发每个员工的劳动积极性，它的制度优越性已经在现代初创企业得到充分体现。为什么那么多的初创企业可以成长为行业领导者，进而发展为举世瞩目的大型企业。相比大多数劳动者生产积极性受到挫伤而躺平的企业，初创企业在创立之初的股权分配都相对均等，企业主要股权由数量不多的所有核心员工共同持有，这很接近于集体所有制。于是每个核心员工都有企业主人翁的觉悟，每个员工的劳动积极性被激发到极限，他们的才能和潜能都被完全发挥出来，然后能够创造出伟大的产品，为企业确立不可撼动的行业地位，初创企业的成功才显得较为容易。 |
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