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绩效考评中常见的问题
1. 各部门绩效目标协同性不足;
2. 绩效目标缺乏落地措施;
3. 绩效目标对长期结果关注不足;
4. 绩效管理组织机构不完善;
5. 部门管理目标缺失;
6.. 企业文化的考核标准缺乏针对性;
7. 绩效指标缺乏弹性;
8. 绩效考核结果及应用不合理。
绩效优化从这些常见的问题当中去发现问题,然后针对问题给出优化的措施,去针对性解决。
来自: 行之动之 > 《四季安好!》
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