|
MBTI职业性格测试再次火爆 已多次登上热搜 有人认为很有趣 可以更加了解自己 但也有很多人持批判的态度 认为娱乐效果 > 实用效果
主要参考信息（点击文字链接跳转） 加入算命圈后，MBTI 彻底火了 （via. 人人都是产品经理）
在之前关于“企业文化是什么”的文章中提到过 群体的文化与个体的个性和性格有很多相似性 因此，文化也有一些类似MBTI的类型学 如： 查尔斯·汉迪（Charles Handy）使用希腊诸神来代表各种文化类型 - 宙斯：俱乐部文化 - 雅典娜：任务文化 - 阿波罗：角色文化 - 狄奥尼索斯：存在主义文化 特伦斯·迪尔（Terrence E.Deal）在《企业文化——企业生活中的礼仪与仪式》一书中，将文化归纳为以下4大类型 - 硬汉型文化 - 努力工作/尽情玩乐型文化 - 赌注型文化 - 过程型文化 金·卡梅隆（Kim S. Cameron）和罗伯特·奎因（Robert E. Quinn）开发的组织文化测量工具OCAI（Organizational Culture Assessment Instrument）衍生出的4种文化类型 - 部落（合作）型 - 委员（创造）型 - 等级（控制）型 - 市场（竞争）型 以上类型学通常会应用于文化诊断 尤其是OCAI 卡梅隆和奎因著有《组织文化诊断与变革》一书 详细介绍了OCAI的应用
但与MBTI的缺点类似 基于类型学的文化诊断 通常也是娱乐效果 ＞ 实用效果 由于要消耗一定的人力、物力、财力 企业级的文化诊断肯定不会以娱乐性为目的 在挑选和应用市面上众多诊断产品时 还是要以有用和有效为目的 避免盲目折腾 最后，分享一下来自沙因的观点 虽有些绝对 但不无道理
(点击图片 跳转至“微信读书”小程序 查看原文)
|
|
|
