【原】职场潜规则：活儿是干不完的，你能力越强，就会干得越多！

如果你是一名上班族，在你所在的单位，你好好的观察一下，总会有那么一小撮人，他们喜欢东奔西跑，不是蹲厕所，就是找各种没有意义的事情闲聊。

更有的同事喜欢推拖工作，对客户爱理不理。然而，另外的一部分人，他们每天好像没有停下来过，来去匆匆，总有干不完的活。

为何在同一家单位、同一间办公室，会出现两种对立的现象，有的闲得蛋疼，有的忙得不可开交，难道领导看不见？还是领导不知道？还是领导装看不见？

我所在的单位，有一名员工，心肠好，喜欢埋头苦干，业务能力也很强，是我们公认的业务能手。

这位员工在某岗位上足足干了10年，但级别没升过、工资也没涨多少。前几天，我拨通电话向对方咨询业务时，他在电话里头一直抱怨，说最近领导又给他安排新的工作、不断增加新任务，领导还抱怨闲安排的工作少呢。

据我了解，这位业务能手负责整个地区分行的个人金融业务对接、咨询等，没有两把刷子是干不下来的。

然而，这位同事在某岗位上干了10多年了，其所在部门领导也换了不少，加上这位同事也很听话，综合能力也很强。

后来，领导不断的安排新任务，这位同事都快扛不住了。上个星期，我再打电话咨询业务时，这位同事打算要离职了。

给同路之人的4条建议:

第一条：业务不是懂得越多越好，而是越专越好

在职场上，不是说懂得业务越多越好。我的观点：想办法在某个领域、某个业务上，要有超越单位中其他所有同事的本领，只有这样，才能让同事看得起你，才不会轻易被压榨，被淘汰。

在职场中，有的时候，我认为适当的把自己隐藏一下，把自己稍微边缘化，不要太过于锋芒毕露，如果能做到收放自如，其实这种方式可以让自己的工作轻松一点，走得更远一点。

在某一个领域深耕细作，将其专业技能与本领超越其它同事，才会显得更有成就感。如果什么业务都要去碰一下，都想学一点，做一些肤浅的工作，一方面对自己的职业发展不利，另一方面很容易被淘汰。

第二条：不要被别人的“赞美”所迷惑

在工作中做出一点小成绩时，领导或同事会给你“赞”，千万不要被这些“赞”所迷惑。被“赞”迷惑很容易，反思自己却很难。

反省太重要了，不去反省，很容易迷失自我。

每天都要抽出一点时间，那怕是10分钟、甚至半个小时，静下心来，学会自我反省，反省一下今天做了哪些工作？学到了什么？哪些地位需要改进？为什么需要这么做？还有更好的方法吗？只要这样，才能让自己进步得很快。让自己掌握更多的主动权，而不是被动地接受别人的任何安排。

第三条：要学会拒绝

过去，很多同事找我咨询业务或帮忙解决问题，一天下来，帮别人解决问题的倒是不少，但是本职的工作却没有完成多少，久而久之，自己本职岗位没有做出多少成绩，业务似懂非懂，最后领导开始对我有看法了。

后来，我在自身上找原因，有的时候必须学会拒绝，不是什么事别人叫你都要帮，否则自己的很大部分时间被别人占用。

还是前面的那句话，工作不是说你会越多就越好，而是会专越好。当你自认为什么都会做，这恰恰表明你并没有特别精通什么。相反，今后你所在的岗位很容易被新来的员工所取代。

第四条：要选择有价值的某个领域去努力

在我所在的单位，有这么一个奇葩的现象：刚入职的新员工，表现都很积极，主动承接大量的工作，领导也喜欢把工作安排给新的员工，于是新员工身上的重担越来越重。而且，还有一些老员工喜欢把自己的工作安排给新员工做。

更奇葩的是，新入职的员工，必须要经历一年的实习期，才能申请转正。

这实习期里，不管做多做少，都是拿着实习工资。他们的工资待遇很现实：干得最多，拿得最少。

好不容易转正了，能力强的与好心肠的那部分员工，仍承担负重的工作，但是工资与那些闲的员工没有什么两样。

每一个人的精力都是有限的。如果在工作中被无意义的事情消耗过多的精力，那么其他的事情自然会挪在后面。

而领导关注的是你做了多少业绩，你为领导带来多少好处。领导并没有精力去衡量你工作的价值，也没有时间关注你的工作量。

总结：在工作中，事情永远是干不完的。当然，你的上司希望你干得越多越好，但是作为我们这些职员，要有自己的努力方向。

做得多还不如做得精，将一件事情做到极致并进行放大，才有成就感，今后才不被淘汰。