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印度的就业问题正在演变成一个更大的威胁：越来越多的人都不想找工作了。孟买私人研究公司印度经济监测中心的最新数据显示，由于无法找到合适的工作，数百万印度人（尤其是女性）正彻底退出劳动力市场。 1.九亿劳动力有一半都不愿意工作 作为全球增长最快的经济体之一，印度正在将经济增长押注在年轻工人身上，然而最新的数据则给出了一个不太好的预兆。在2017年至2022年期间，整体劳动参与率从46%降至40%，女性的数据则更为严峻。大约有2100万人从劳动力大军中消失，只有9%的符合条件的人口找到了工作或正在寻找工作。 根据CMIE的数据，在9亿达到法定工作年龄的印度人当中，超过一半的人不想工作。法国兴业银行驻班加罗尔的经济学家表示:“沮丧情绪在工人中的比例很大，这表明印度不太可能获得年轻人口所提供的红利。印度可能仍将陷入中等收入陷阱，K型增长路径将进一步加剧不平等。” 印度在创造就业方面面临的挑战是有据可依的。印度约三分之二的人口年龄在15岁至64岁之间，除了体力劳动，其他任何工作的竞争都很激烈。政府的稳定职位一般会吸引数百万人申请，但是进入顶尖工程学院几乎是一件冒险的事情。  图源：彭博社 尽管印度总理莫迪把就业放在首位，敦促印度争取一个黄金增长时代，他的政府在解决不可能的人口方程方面取得了有限的进展。根据麦肯锡全球研究所 2020年的一份报告，为了跟上年轻人数量激增的步伐，印度需要在2030年前创造至少9000万个新的非农业就业岗位，这将要求GDP年增长率达到8%至8.5%。 如果不能让年轻人找到工作，印度可能会偏离向发达国家发展的道路。尽管印度在经济自由化方面取得了巨大进步，吸引了苹果和亚马逊等公司的加入，但印度的抚养比率很快就会开始上升，经济学家担心该国可能会错过获得人口红利的机会。换句话说，印度人可能会变老，但不会更富有。 2.为什么会出现劳动力下降？ 劳动力的下降在疫情之前就已经出现了。2016年，印度政府为了消灭黑钱，禁止了大部分纸币，之后经济出现了问题。大约在同一时间，印度政府推出的全国销售税带来了另一个挑战。印度一直在努力适应从非正式经济向正式经济的转变。 劳动力参与率下降的原因各不相同。失业的印度人通常是学生或家庭主妇，他们中的许多人依靠租金收入、老年家庭成员的养老金或政府转移支付过活。在一个技术快速变革的世界里，印度在拥有适合市场需求的技能方面远远落后于其他国家。 对女性来说，更多的原因可能与安全以及家庭责任有关。尽管女性占印度人口的49%，但她们对经济产出的贡献仅为18%，约为全球平均水平的一半。CMIE的维亚斯表示:“女性加入劳动力大军的人数没有那么多，因为工作往往对她们不利。例如，男性愿意换乘火车去上班。而女性则不太愿意这样做。这种情况正在大规模发生。” 政府试图解决这个问题，包括宣布计划将女性的最低结婚年龄提高到21岁。根据印度国家银行最近的一份报告，这样可以通过解放女性追求高等教育和职业生涯来提高劳动力参与度。不过改变文化期望也许是最困难的部分，要解决这个问题印度还面临着不小的挑战。 |
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