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一、嘴巴不严。 嘴巴不严的人，不能保守秘密，管不住自己的嘴，很容易给自己带来麻烦，也会给领导带来麻烦。领导提拔这样的人，那不是给自己找不自在吗？所以，嘴巴太严的人，靠不住，不能提拔。 有一类人，总爱议论领导，议论其他同事，爱说背后说别人的坏话。这样的人如果受到提拔，那他背后说领导的坏话，这不是忘恩负义吗？领导让他满意了还好，领导让他不满意，那背后能有好听的吗？所以，领导也不会提拔这样的人。 在职场，我们总会做一些，自己不愿意做的或者不心甘做的工作，很多人工作的时候，总是把牢骚挂在嘴边。这样的人，领导绝对不会喜欢。愚蠢的人才把牢骚挂在嘴边，聪明人都是把牢骚埋在心里，默默努力。 有一类人，爱贪小便宜，爱做顺手牵羊的事。去客户那里，在饭局上，顺手拿点东西，不然觉得亏待自己，这样的人，没有格局。没有格局的人，能不能成事，很难说，但是很容易坏事。 稍微有点小才华，就恨不得全世界都知道，拿着自己的优点，跟别人的缺点比。爱耍小聪明，爱表现自己，这样的人，很容易栽跟头，领导绝对不会提拔这样的人，给自己的事业冒险。 人情往来是社会文化，你不屑人情世故，往往会让领导觉得，你这个人是忘恩负义的、是冷血无情的。越不屑人情世故的人，往往做起事来，没有原则和底线，很容易出事。相反，那些懂人情世故的人，在处理事情、协调各方面的关系的时候，往往能做到四平八稳，把事情处理好，把各方面的关系维护好，这样的人更能让领导放心。 很多人有点小才华，就对周围的人不屑一顾，看不起身边的这些平庸之辈。这样的人，没有群众基础。领导提拔这样的人，只会引来众人的非议。而且，没有群众基础的人，也很容易把事情搞砸。你想想，你目空一切，谁都看不起，那别人又怎么可能心甘情愿地配合你，能把工作做好，那才叫怪事。 不管你是看不起这些应酬的局面，还是不善于应酬，领导都不会提拔。中国人讲究饭局上谈交情，饭局下做生意，如果你不想应酬，很难上大场面，领导不会提拔这样的下属。 很多人是直肠子，有一说一，有二说二，从来不绕弯子，这样的人交朋友行，但是，做下属很容易得罪人。脾气太差了，不能帮领导处理一些问题，尤其是人际关系方面的问题，这样的人，往往处理得很不到位。领导提拔这样的人，等于给自己挖坑，不知道什么时候，小脾气被点燃了，领导还得去解围。他可能认为这是他的优点，但是，领导绝不会这么认为。 很多人在职场得不到提拔，往往不是不懂规则，而是不懂潜规则。前面咱们提到那9点，领导往往不会明说，但是，在做选择提拔哪个下属的时候，往往会把这些因素考虑进去。 你拼命工作，有功难升职，能力不错，难受重用，业绩突出，却被别人排挤，往往并不是你做错了什么，而是你不懂潜规则，把人际关系搞得太糟糕了。 很多潜规则，我们可以不用，但是，不能不懂。这本《职场潜规则大全》推荐你读一读，翻翻此书，你就读懂了职场，读懂了同事和领导，少踩坑少走弯路。 「点灯书屋」职场潜规则 ：用一年的时间获得五年的成就 |
