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5 人赞同了该文章 最近，有很多小伙伴们和大叔在微信公众号里留言，说自己在近期去公司面试时发现，由于自己的简历很长（超过两页），负责面试的HR和面试官每次翻完两三下就放下了，虽然问了自己几个问题，也对自己面试比较满意，但是经常会收到他们这样的建议，「如果你的简历能更有条理和更加清晰就好了……」，于是就找到大叔，问大叔这个怎么破。 咱们先不谈简历，来举一个在咱们的日产生活中，会经常使用的一款产品做例子，那就以洗发水为例吧，在我们挑选洗发水时，每个人的挑选方式是不同的，除了考虑自身对产品的契合程度外（比如头发和头皮的属性「油性、干性和混合型等」），还会考虑性价比、出产国家和有效期等商品因素，并结合自己的购买力（经济状况）去购买对应的洗发水。 如果你有心去类似销品茂、商超、化妆品连锁店和连锁便利店观察，你一定会发觉，就算是市面上卖的最差的一个品牌的洗发水，仍然会有人去购买，这是为什么呢？原因就在于 对于这个购买者而言，这款洗发水让他获得了「爽」的体验 相信大家都有这样的购物体验，在当下商品数量众多的时代，哪款产品自己用了爽就会继续选择用这种。咱们才不关心是哪个明星代言呢，哪个流行呢，毕竟—— 「自己用了好才是王道」 类似的例子发生在和小伙伴们选地方吃饭、选择适合自己的微信公众号和书籍阅读，选择自己喜欢风格的音乐，选择自己喜欢的APP，选择自己喜欢的跑鞋，当然啦，还有咱们经常谈论的主题——选择适合自己的公司公众。 「这是一个去中心化的时代，每个人在自己选择的世界中都是国王 有无数的商品和服务正在为咱们提供」 那问题来了，在当下的时代，除了上班外，如何增加自己的收入便变成了很多人关注的焦点，而去公司上班只是一条实现收入增长的道路罢了。 今天咱们不就此话题深入讨论，只谈如何写出让HR「眼前一跃」的简历。众所周知，一份好的工作机会的竞争者很多，而简历是唯一可以拿到入场券（面试机会）的入口，如何让你的简历在众多简历中脱颖而出就成了关键，那么咱们先来看看，在HR的视野里，一份优质简历的特点。 一、颜值达标（有眼缘） 从毕业找工作到现在，你肯定去过很多家公司面试，那么，相信你一定会有这样的体验，即在一个好公司里，所有的人的礼仪容貌、处事原则和行为准则（职场三观）都是差不多的，负责招聘的HR和你的面试官将通过你到这家公司面试，除了判断你的业务技能是否达标外，还会判断你的三观是否满足公司所希望你具备的三观。 如果你满足这家公司三观，加之你业务技能过关。那你很有可能会通过面试，但请你别打电话催招聘HR，【这样显得你很没有素养，你越急，给招聘HR的感觉是你越想要这份offer，说不定你的offer上的工资会减少哦（有些不好的公司曾这么干过）】，记得保持矜持。 除此之外，你得注意礼仪和形象，这一部分建议大家看一本书——《你的形象值百万》（现在回复「形象」给你看这本书）。 二、从简历中透露的内涵 简历如本人，着就好像咱们熟知的很多以前的微博大V、记者和作家等等一样，他们的作品代表着他们的本人，这些人和他们的作品一样都是IP（现在你回复「IP」和「成为IP」给你看这两篇文章），这些作品的内涵也彰显着这些人的内涵。 那简历中如何看的出一个人的内涵呢？ ——这就是招聘HR和专业猎头的本事了，他们历往的工作经验可以很容易的分辨出一份简历的适合度，而分辨一份优质简历通常就以下三点： 一、简历的匹配度（过往工作经验是否和未来岗位匹配）； 二、简历的逻辑性（简历描述是否专业）； 三、简历的信息提供量达标（好简历通常条理化清晰，能让HR迅速找到想要 的信息）； 此外，排版也很重要； 最难的一点是，要把上述三点要求都完成，且让招聘的HR在15秒内把信息都找全，并在内心通过你的简历，这就是个学问了。 一般来说，一位招聘HR在阅读每份简历的时候，只有15秒时间，如果你在这15秒内，不能让他找到想要的信息，那很抱歉，你的简历将会被放入公司的人才库（即失去这次机会）。 下面，咱们来结合HR需要的信息，结合下面的三点，来谈谈简历的写法。 一、简历的匹配度（过往工作经验是否和未来岗位匹配）； 二、简历的逻辑性（简历描述是否专业）； 三、简历的信息提供量达标（好简历通常条理化清晰，能让HR迅速找到想要 的信息）； 此外，排版也很重要； 无论你的过往工作经验多么丰富，在业余领域多么强，在一份简历中，你需要从以下方面撰写你的简历。 一、个人基本信息 这一部分HR需要的信息有：姓名（英文名）、毕业学校和专业、现在住址（具体到省市区就好，小区就别写了）、是否公共党员、邮箱和联系电话 二、求职意向 这一部分是HR需要掌握你未来想从事的岗位，为了争取更多的机会，你可以把你想去的岗位写的稍微宽泛化一些（多给自己一个选择机会嘛），比如： 【人力资源】：HRBP相关、培训及企业文化相关…… 【市场公关】：市场推广相关、品牌管理及运营相关、媒体关系相关…… 【产品相关】：研发类、产品运营类…… （这样的话，HR如果觉得你不适合你应聘的岗位，说不定会给你这家公司其他的岗位尝试） 【临时补课01】还记得大叔的话么，找工作先选行业，再选岗位，最后选公司，但是如果公司看重你，你先进这家公司去锻炼，站在行业的角度思考你未来的发展，争取有机会转岗岂不更好嘛。 三、个人评价 这里建议大家根据自己的实际的情况去写，三到四条即可： 第一条：你具备XX行业XX岗位工作经验几年，具备XX、XX等能力； 第二条：你的核心竞争力（和岗位相比） 第三条：你自己在职场上具备的综合素质 举例如下（案例来源：大叔的同学小S——《某咨询工作培训经理》） 1、五年的培训及咨询工作经验。具备良好的培训体系搭建、业务需求调研、培训需求分析、培训组织实施和评估的能力； 2、三年的记者工作经验，具备较好的问题挖掘和访谈能力； 3、良好的亲和力、善于倾听、乐于接受挑战、抗压性强、有担当、团队合作； 4、良好的舞台控制力和独特的声线控制魅力 （开展培训工作的最难点是：培训需求调研和访谈，小S同学的记者能力会给他加分） 四、工作经验的准确描述 在这里，对于每份工作的描述，HR都看三点，即： 1、你在这家公司做了多久，担任啥岗位； 2、你在这家公司主要负责哪些工作； 3、你在这家公司的业绩的什么，能不能用数据化表明； 举例如下（案例来源：大叔的同学小S——《某咨询工作培训经理》） XX市XX公司 2012.3至今 培训经理 1、【培训体系搭建】：包括但不限于负责全国十个大区的人才培养和选拔体系构建、XX企业大学的成立、人才盘点、培训课程开发、内训师的选拔、供应商的选拔和培训评估等； 2、【精品课程开发】：助理业务需要，配合公司整体发展趋势转型，开发《XXX》、《XXX》和《XXX》课程，满意度高达86.7%; 3、【培训模式创新】：结合移动互联网的发展趋势，利用碎片化时间，搭建XXX培训体系云平台，完成「在线培训需求调研、在线考试、在线评估」等一体系化流程，为公司的发展节约了30.7%的线下培训资金，此举获得员工137%的好评； （注：以上简历节选自大叔同学小S的简历，并有少许改动。） 此外，你还可以回复「简历」，来给你看一篇文章。 五、找工作一切随缘 如果你已经做好了以上四点，那么剩下的就是看缘分了，所以，随缘比较好。此外，你在简历中加入你的特长也不错。 最后，你把简历按照「个人基本信息（加照片）」、「求职意向」、「自我评价」、「工作经验」和「爱好特长和技能」依此排列即可。 —————————— 【注意】 1、对于艺术类岗位就业（导演、设计师和编导等岗位）的职场人，你必须得有自己的作品，本篇写简历对你们不合适； 2、在校学子可以回复「新简历」，给你看一篇另一篇文章，你可以把这篇文章和另外一篇文章结合起来写。 |
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