 写给辞职助理的 一封信    小D： 去年，律所的一位小姑娘通过实习律师考核，我写了一篇文章，作为祝贺她正式执业的礼物。你看完之后对我说：“我通过考核的时候，能不能也给我写一篇？”我笑而不语。现在你要离开我们了，我就实现你这个心愿，为你也写一篇文章吧。 5年前，我公开招收实习生，你给我们投了简历。我因为出差没参加面试，回来之后听小伙伴说，有个来面试的男生挺不错的，可以录用。没多久，由于我承办某案件陷入极大的舆论漩涡，为了避免连累尚未入行的年轻人，那次的招聘计划取消，跟你擦肩而过了。 3年前，北京勇者律师事务所成立。招聘公告发布之后，我又收到了你的求职信，标题是“我要辞掉60万年薪的工作应聘勇者所的助理”。小伙伴看了简历照片之后对我说：“就是他，之前差点来实习的！”  在律狗屋，我们第一次见面。听你说，最开始是在一家央企工作，本来是想辞职来我这里实习的，由于我们取消了招聘，你就去了一家大型民企，年薪加绩效已经有60万，听说我成立了勇者律所，想跟我一起干。 你的诚意令我感动，但我不知道该给你开怎样的工资，于是提出：来我这里实习，能不能接受无底薪的提成制？你说回去考虑一下，没多久就发来消息表示接受。 勇者成立之后，刚开始的业务较少，你也没有自己的案源。我不忍心，很快改变了薪酬方式，给实习律师每月5000元的底薪，如果协助律师办理案件，还可以获得数额不等的补贴。重要活动带你参加，重大案件带你参与，这样你不但可以学到更多东西，也可以获得一些补贴。 在业务方面，你的悟性还是不错的。稍微指导一下，你很快就找到了感觉，协助我办理了很多案件，分担了不少案头工作。 为了表示对你工作的肯定，我给你预留了勇者律所的一点股份作为激励，在你达到法定条件之后，就可以转为律所合伙人。虽然份额很小，但你在我这里工作才半年多，刚刚开始实习，就已经是律所未来的合伙人了。后面的路还长着呢，慢慢来吧。不能一次给太多，要不以后我就没什么可以给你的了。 勇者成立未满一年，疫情就爆发了，我陷入深深的焦虑中。小伙伴们纷纷主动要求降薪，跟我一起共克时艰。你也给我发了消息，表示跟勇者共渡难关。我很感动，但是拒绝了。我说：“现在我还扛得住，等我扛不住的时候再说。”虽然勇者身处困境，有一帮愿意跟我共患难的小伙伴，我感到欣慰，斗志昂扬。 实习律师考核面试的时候，你信心十足，我对你也很有把握。没想到考官问的问题你没有回答全面，而且临场表现有点轻浮。我想尽办法去做解释说明，但你还是没有通过考核，延期几个月才能转正。 我非常自责，认为是有人在报复我，故意整勇者律所。你剃了个光头，情绪低沉，闷闷不乐。我以亲身经历给你打气，告诉你：“做律师要经历很多的磨难，挫折来得越早，我们付出的代价越小。考核没有通过，说明你也确实存在问题，基本功不扎实，一些常用法条不熟练，以后还要努力。” 几个月后，你通过了二次面试，开始正式执业。按照惯例，每个徒弟正式执业的时候，我都会送他一个案件作为“开业”贺礼。我送给你的案子是一个共同犯罪案件，我的当事人是第一被告人。为了让你有独立办理的案件，同时我又能在场压阵，我费尽口舌，说服了同案被告人家属委托你。开庭之后，我们一起复盘，检讨庭审的得失。 你独立承办律所指派的案件，业务提成是50%，而同期的律师只有10%。如果协助做一些案头工作，我也尽可能多给你一些补贴。我希望你在勇者律所，尽快恢复到之前“年收入60万”的标准。 为此，我经常给客户们推荐“性价比更高”的方案，建议他们没必要委托我，而是以相对较低的费用委托你代理，我免费参与其中的重要环节，包括与公检法沟通和开庭。客户委托你之后，仍然把我当主办律师，什么事情都跟我联系，打起电话来经常是一两个小时。 虽然我的收入减少了很多，但只要你们的收入增加，我也是高兴的。你拿到正式执业证后的半年多时间里，业务收入有三十多万。在疫情的大背景下，在刚成立不久的小律所，新律师半年时间有这样的收入，虽然不多，但我真的是尽力了。 就像初为人父对如何养育孩子没有经验，对于律所管理，我也是焦头烂额。但我知道，不但要用足够的收入去留住人，还要用感情留人，用事业留人。 所以，当你因奶奶去世，请假去老家奔丧，我特地叮嘱你，以“北京勇者律师事务所”的名义买一个花圈献上。我知道，在我们的老家，来自北京、来自工作单位的祭礼，乡里乡亲看到之后会比较有面子。我让财务给你转了礼金，以示慰问。从此，勇者律所在这方面形成了制度，祖父母、外祖父母也视同家属，如果去世，律所要进行慰问。 在你还是实习律师的时候，我和易辩小伙伴们聚会，除了对你的业务能力给予高度肯定，同时表示，等你正式执业，并且律所人数达到一定规模，你就是刑事部主任。 勇者律所成立党支部的时候，我向大家提议由你担任党支部书记，最终你当选了勇者第一任党支部书记。在我卸任勇者主任、小艳接任的时候，我郑重地提出，等到你符合法定的合伙人条件时，由你接替小艳，担任勇者律所的下一任主任。我的任务是发挥余热，把勇者的基础打好，等到勇者已经兵强马壮，我就可以彻底退休了。   勇者开业没多久就遇到疫情爆发，作为新成立的小律所，尤其是主要业务在外地，遇到疫情包围，真的是举步维艰。很多次，我心情跌到谷底，接连几天、十几天呆在家里，承受着煎熬。好在我咬牙挺了过来，有了新的思路，将律所账面上剩余的大部分资金投入进去，租了新的办公地址，准备大干一番。 你知道，在未来的一段时间里，我缺的不是资金，而是能做事的人，所以我不惜重金招聘律师和律师助理，但符合我要求的很少。我很担心，新址开业之后，我们的人手应付不过来，为此我非常焦虑。 在这个时候，你突然向我提出辞职，说是“性格不合”。我顿时懵了。 谁要辞职，我都不意外。我的脾气不好，批评人很直接。律所有个小姑娘是挨批最多的，每次都哭得稀里哗啦。另一位跟我时间很长的律师更倒霉，勇者开业三年，至少有一半的时间处在被我拉黑的状态。 但是，我从来没有批评过你，无论公开场合还是私底下，我只有表扬和肯定。你在某法院旁听庭审时，因为在旁听席抽烟，跟维持秩序的法警发生争吵，我担心法警对你不利，当众向法警再三鞠躬道歉，求得了他们的谅解，化解了纠纷。即便如此，我也是轻描淡写地跟你说：“以后千万不要再跟司法人员发生冲突了。” 这么严重的事情，如果发生在其他人身上，我可能会暴跳如雷。但是对你，我从没有说过一句重话。以至于其他小伙伴多次说我“重男轻女”，尺度不一。我只能笑着说：我怕挨揍。 对于“性格不合”，你的解释是：“您要求我们电话响三下之内必须接听，还要求我们必须写文章。写文章当然是件好事，但自愿写和被逼写，感觉是不一样的。” 之所以要求你们这么做，是因为：律师应该随时处于待命的状态下，尤其是刚刚入行的新人。电话一响，黄金万两。如果正好有什么事情要让你去办，你没有接到的话，机会就是别人的了。铃响三声之内接电话，是希望你们面对机会、面对工作有积极主动的态度。我是怕你们错过了机会啊。 至于要求你们写文章，我也说过很多次。我们要做体面的律师，要赢得他人的尊重，就必须扎扎实实学习，还要有“输出”。写作，是我们输出自己的思想、展示自己能力的最佳途径。 我不希望你们成为勾兑派律师，对司法人员点头哈腰，还有巨大的刑事风险。我也不希望你们是默默无闻的律师，面对司法人员的刁难面红耳赤、敢怒不敢言。写作虽然辛苦，却是草根律师唯一的出路。我们的尊严、我们的实力、我们的体面，都靠这个了。我一直在强调写作的重要性，但是这三年来，你自觉自愿地写过吗？ 前段时间，你似乎是无意中跟我提起：在一次聚会中，你认识一个跟你同时执业的律师，能力很一般，远不如你，他说自己年收入有200多万。当时我淡淡一笑说：“这个律师要么是吹牛，要么是勾兑，要么是命好。你既然没有那么好的命，如果不想勾兑的话，那就踏踏实实地挣钱，200多万的年收入，你以后肯定能挣到的。” 也许，你要离开我，不是因为“性格不合”，而是“年收入200多万”带给你强烈的冲击，只是你不好意思说。如果是这样，我就坦然了。200多万的年收入确实诱人，我不过是希望你用体面、安全的方式得到它，并且冲着这个方向去培养你。如果你想走捷径，我也无力阻拦。  你的辞职申请，我一秒钟就决定了同意。不同意又能怎么办？即使设置一些障碍，你终究还是要走，不过是两败俱伤，我又何苦。夫妻都有可能闹离婚，更何况是同事关系。 从进入律师职业的第一天起，我就没有阻拦过身边任何人离开。有些小伙伴做了对不起我的事情，我也只能打碎牙齿和血吞，装作若无其事，最多是喝酒的时候，小范围发发牢骚。我不是不生气，只能尽量包容和理解。 对你也一样，我们迟早要分开的，只是时间早晚。所以，我只能同意，别无选择。 但我必须要说的是：你离开的时机不对，给我带来了巨大的困扰。你不可能不知道，你的离开会给我制造多大的麻烦。只是你不在意，而我必须说出来，否则我要憋出内伤。 如果你想辞职，之前就不要答应担任勇者的党支部书记。勇者公众号3月1日才宣布律所管理层变动，3月11日我们开始居家隔离。隔离一结束，你就告诉我要辞职。你才当了不到一个月的党支部书记，让我怎么跟司法局、律协交待？怎么跟朋友们解释？不知情的人还以为我和党支部书记发生冲突，你迫于我的压力而辞职。 党支书不仅仅是一个职务，更是一份责任。这不是小孩子“过家家”，想一出是一出，说不干就不干。没有责任感，今后怎么能得到别人的信任呢？ 在勇者党支部成立会上，我说：“以后勇者律师事务所任何重大决定，都要听取党支部的意见；勇者的所有公益活动，都在党支部领导下进行。”我还说，要集中全所资源支持你，争取让勇者的党建工作在朝阳区乃至北京市和全国的律所中，处于领先地位，争取更大的光荣。 你这样突然离开，就像一巴掌扇在了我的脸上，让我目瞪口呆，有苦难言。到现在，我的脸上还是火辣辣的疼。 勇者律所正处在成立三年来最关键的时刻。我一再强调：荣誉属于你们，利益大家共享。你在这个时候突然离开，打了我一个措手不及。选在这个时间节点，打得我太疼了。 几天之前，我还帮你谈成我老乡介绍的一个案子。既然要辞职，你为什么还高高兴兴地接下来？如果是隔离期的线上集中业务培训和布置的写作任务让你感到厌烦，你可以跟我提出来，在勇者走上正轨之后再离开呀？所谓的与勇者“共克时艰”，只是嘴上说说，到了用人之际就突然离去，你就不考虑一下我的感受吗？ 最让我痛苦的是，我不知道今后该如何对待身边的小伙伴了。 离开，是每个人的自由。这些年来，从我身边离开的小伙伴有很多，离开的原因各种各样，我都能坦然接受，而且自我反省，修正自己的不足之处。对别的小伙伴，我可能抠门，可能粗暴，可能冷漠，但是对你，我找不到可以改进、提升的空间。 三年来，在业务方面，我对你倾囊相授，有适合你的机会，我毫无保留。能给你的，我全给了你。该做的事情，我全为你做过。做到了这个份上，得到的还是这样的结局，我不知道以后该如何对待其他小伙伴和新加入的成员。 从此以后，我很难再信任身边的年轻人，无论怎么对他，给他安排什么工作岗位，我怕他突然哪天心情不好就撂挑子走人，留下一堆烂摊子让我收拾。这种没有安全感的工作状态，让我无法忍受。 你提出辞职的这些天，每天晚上我都难以入眠，只能借酒浇愁，辗转反侧。不但胸口经常一阵阵撕裂的剧痛，而且还有非常严重的心理疾病，“密接恐惧症”。现在，我不敢与身边的小伙伴有密切接触，我怕最后还是落得“性格不合”这四个字的评语。当我指导、帮助某个年轻人的时候，如何才能不想起你的突然离开？我还有多少时间和精力，能像对你一样的对待别人？ 前段时间，法大的两位师徒关系的教授，为了争夺副会长一职公开决裂，闹得沸沸扬扬。有小伙伴问：“这种事情如果发生在您身上，您会怎么办？”我说：“这种事绝对不会发生在我身上，我不会跟自己的学生争权夺利。学生混得好，比我自己混得好，让我更有成就感。” 我也确实是这么做的。这些年来，一些原本可以属于我的荣誉、职位和利益，我都是极力推送给年轻人，这些东西对我而言无足轻重，但对年轻人来说，却是雪中送炭。我愿意成就身边的年轻人，让他们发展得更快、更好。尽管外界对我有很多的误解和恶评，但在培养、造就优秀的年轻人方面，我问心无愧。 考虑再三，我决定将这封信公开。因为你的辞职关系到我的感受，勇者的声誉，我不能让外界对我再有误解，认为是我对你不好，导致你离开。 这件事情对于年轻律师的发展、律师行业的传承有一定的意义。年轻律师为什么很难获得前辈的倾力培养？老律师为什么不愿意花时间精力去对新人“传、帮、带”？因为伤透了心啊。 几十年来，律师职业之所以很难发展壮大，年轻律师之所以处境艰难，就在于这种培养新人的机制。在律师行业里，教会一个新手，要付出很多时间和心血，还有感情投入。一旦教会了徒弟，什么都给了徒弟，师父也差不多油尽灯枯了，然而，这个时候徒弟却要转身离去，不帮师父分担一点工作，而且毫无愧疚，认为理所当然。 既然如此，哪个师父愿意真心实意地去教新人呢？反正教会了很快也是要走的，不如当做廉价劳动力使用，你自己去摸索吧。如此一来，就陷入恶性循环。除了少数有天赋的和命好的，大部分律师都活得磕磕巴巴。 我本来是不信邪的。我认为只要真心付出，有细心的指导，有不错的收入，有上升的空间，有悉心的关怀，一定能留住人，一起开创共同的事业。你用实际行动让我知道，我有多么的天真。怎么做都没用，在世俗的规律面前，我不过是一只可笑的蝼蚁。 勇者三周年定制了纪念品，是刻了字的银吊坠。你要离开，我就不送给你了。但吊坠背面的十六个字，我还是要送给你作为临别赠言：“有勇有谋，有理有节，有情有义，有始有终。”  你未来的职业生涯，我不能陪你一起。践行这十六个字，你就可以平安、顺达了。我已经心力交瘁，需要很长一段时间去消化了。 易胜华 2022年4月21日 北京 · END · |
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