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2016年10月高等教育自学考试《企业劳动工资管理》试题 课程代码：00166 一、单项选择题(本大题共20d、题，每小题1分，共20分) 1．消除居民消费价格上涨等因素以后实际得到的工资称为 A．货币工资 B．名义工资 C．实际工资 D．实发工资 2．目前我国企事业单位流行的各式各样的绩效工资，其应用的原理实际上是 A．计件工资原 B．计时工资原 C．无形工资原 D．有形工资原理 3．根据国家统计局测算，2012年我国的基尼系数为0．474，按照国际通用的标准，该基尼系数表示我国收入分配 A．相对平均 B．相对合 c．差距较大 D．差距悬殊 4．马克思的科学按劳分配理论认为，按劳分配的实质是 A．各尽所能 B．拄需分配 C．劳动价值 D．同量劳动相交换 5．特别侧重于专业知识与技能存量的人力资本投资方式是 A．普通教育 B．职业技术培训 C．卫生保健 D．劳动力流动 6．对长期工资水平所做的最令人满意的解释被公认为是 A．边际生产率工资理论 B．均衡价格工资理论 C．集体谈判工资理论 D．效率工资理论 7．反映企业职工平均收入的高低，企业招用一名职工的人工费用的指标是 A．平均人工成本 B．人工费用比率 C．劳动分配率 D．人工成本增加率 8．按《劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付给劳动者的工资扣酬不低于劳动者工资的 A．100％ B．150％ C．200％ D．300％ 9．单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工同意可不休假，但单位须支们未休年休假的工资报酬。该报酬的标准是职工日工资收入的 A．150％ B．200％ C．300％ D．400％ 10．倪某在湖南一家快速消费品企业工作了4年7个月后，因企业破产重整被解除了字动合同。企业破产前倪某每月工资为3000元，那么倪某应得的经济补偿金是 A．3000元 B．12000元 C．13500元 D．15000元 11．岗位工资制的形式主要有一岗一薪制和 A．一岗双薪制 B．一岗三薪制 C．一岗五薪制 D．一岗数薪制 12．企业在迅速发展阶段应选择的工资策略是 A．着重工资管理技巧 B．着重成本控制 C．以投资促进发展 D．以业绩工资为主，刺激创业 13．竞争者通常采用的工资策略是 A．领先型工资策略 B．跟随型工资策略 C．滞后型工资策略 D．混合型工资策略 14．年资型工资制的典型形式是年功序列制，实行该传统工资制度的代表国家是 A． 日本 B．德国 C．美国 D．加拿大 15．在设计科技人员收入模式时，特别适用于从事基础性研究的模式是 A．单一的高工资模式 B．科研项目工资模式 C．较高工资加奖金模式 D．较高工资加科技成果转化提成模式 16．适用于岗位设置比较稳定、规模较小企业的工作评价方法是 A．分类法 B．计点法 C．排序法 D．因素比较法 17．那些有着良好对外关系的企业，比较适合采用的工资调查方式是 A．调查公开的信息 B．委托调查 C．企业之间相互调查 D．问卷调查 18．有利于改善产品质量和降低成本的计件工资形式是 A．提成工资制 B．累进计件工资制 C．包工工资制 D．综合计件工资制 19．确定工资结构时要注意新型工资结构的特点，该新型工资结构的特点是 A．无固定工资组成部分 B．短期激励与长期激励相结合 C．主要适用于中级管理人员 D．不适用于一般员工 20．经营者年薪制设计的核心和宗旨是 A．增强经营者的责任感 B．能较好体现经营者的工作特点 C．使经营者的收入公开化与规范化 D．经营者的利益同职工利益相分离 二、多项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分) 21．以下选项不属于工资总额的有 A．加班加点工资 B．津贴和补贴 C．科学技术进步奖 D．计划生育独生子女补贴 E．保留工资 22．韦茨曼将雇员的报酬制度分为两种模式，这两种模式包括 A．工资制度模式 B．剩余收益制度模式 C．除本分成制度模式 D．分享制度模式 E．关键集体协议模式 23．“三位一体”的新型政府宏观工资监控指导体系包括 A．工资指导线 B．劳动力市场工资指导价位 C．市场调节机制 D．人工成本预测预警 E．最低工资制度 24．产业之间工资差别的形成原因主要有 A．产业内熟练劳动力所占比重 B．产业技术经济特点 C．工会化程度高低 D．不同产业部门所处的发展阶段 E．各产业部门所处的地理区域 25．企业人工成本的分析指标的一般组成有 A．职工的标准生计费用 B．企业的职工人数 C．成本结构性指标 D．人均水平指标 E．综合性主指标 26．技术等级工资制的三个组成部分是 A．绩效标准 B．工资标准 C．工资等级表 D．技术等级标准 E．工种等级线 27．计点法是当今工业企业中最广泛使用的工作评价法，其优势主要有 A．能够量化 B．可经常调整 C．节约成本 D．简单方便 E．可避免主观因素的影响 28．完整的工资管理体系包括 A．工资形式 B．工资目标 C．工资政策 D．劳动定额 E．工资技术 29．我国常用的计时工资制形式有 A．小时工资制 B． 日工资制 C．周薪制 D．月工资制 E．任务工资制 30．2006年事业单位收入分配制度改革后，实行的岗位绩效工资制包括 A．岗位工资 B．薪级工资 C．绩效工资 D．职务工资 E．津贴补贴 三、名词解释题(本大题共5小题，每小题3分，共15分) 31．最低工资 32．竞争性工资差别 33．工资指导线 34．同工同酬原则 35．多元型工资制 四、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分) 36．简述我国企业人工费用的构成。 37．简述战略性工资政策的主要内容。 38．简述工资支付的主要内容。 39．简述津贴标准的规定方法。 40．设计科技人员收入的指导思想和原则是什么? 五、论述题(本大题共2小题，第41题12分，第42题13分，共25分) 41．联系实际分析发达国家劳动收入比例上升而资本收入下降的主要原因。 42．论述岗位资质绩效工资制模式的创新及其优势。 2017年10月高等教育自学考试《企业劳动工资管理》试题 课程代码：00166 一、单项选择题 1．均衡工资理论认为劳动的需求价格取决于劳动的 A．边际生产率 B．边际成本 C．平均生产率 D．平均成本 2．下列津贴中属于技术性津贴的是 A．微波站津贴 B．医疗卫生津贴 C．科研津贴 D．工龄津贴 3．按照国际通用的标准，表示收入分配相对平均的基尼系数是 A．小于0.2 B．在0.2—0.3之间 C．在0.3—0.4之间 D．在0.4以上 4．下列各项中不作为最低工资组成部分的是 A．基本工资 B．职务津贴 C．奖金 D．医疗保险 5．下列四种报酬公平最能体现同工同酬原则的是 A．外部公平 B．内部公平 C．团队公平 D．员工公平 6．企业工资总额与上缴税利、实现税利、净产值挂钩的方法是 A．含量法 B．系数比例法 C．单价法 D．价值量法 7．反映企业职工平均收入的高低，企业招用一名职工的人工费用的指标是 A．人均人工成本 B．人工费用比率 C．劳动分配率 D．人工成本增加率 8．按《劳动法》规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休时，支付给劳动者的工资报酬不低于工资的 A．100％ B．150％ C．200％ D．300％ 9．根据《职工带薪年休假条例》规定，己满20年工龄的职工，年休假时间为 A．5天 B．10天 C．15天 D．20天 10．李某在甲企业中工作了8年，而甲企业因破产进行重组，李某被解除劳动合同。企业破产前李某每月工资为4000元，那么该企业应支付给李某的经济补偿是 A．4000元 B．20000元 C．32000元 D．40000元 11．战略性工资的基本要求是：一是支持经营战略；二是 A．保持内部公平 B．适应外部压力 C．控制工资成本 D．增加企业利润 12．企业在正常发展至成熟阶段应选择的工资策略是 A．以业绩工资为主，刺激创业 B．着重成本控制 C．着重利润增加 D．着重工资管理技巧 13．实行年资型工资制时，确定劳动者工资等级的主要依据是 A．职位等级 B．年龄 C．连续工龄 D．年龄和连续工龄 14．确定工资标准最重要的是规定好 A．最低的一级工资标准 B．最高的一级工资标准 C．工资等级数目 D．级差 15．一般来说，职务工资等级的多少同企业的规模大小成 A．线性相关关系 B．非线性相关关系 C．正相关关系 D．负相关关系 16．在当今工业企业中最广泛使用的工作评价方法是 A．排序法 B．计点法 C．分类法 D．分级法 17．那些有着良好对外关系的企业，比较适合采用的工资调查方式是 A．企业之间相互调查 B．委托调查 C．调查公开的信息 D．问卷调查 18．工资政策线穿过每一等级上的这个点就成为这一等级工资浮动幅度的 A．中点 B．最高点 C．最低点 D．均衡点 19．适用于工作成果表现为价值量指标的部门的绩效工资计发方法的是 A．计件工资法 B．提成工资法 C．计时工资法 D． 目标完成比例法 20．特别适用于从事基础性研究科技人员的收入模式是 A．单一的高工资模式 B．较高工资加奖金模式 C．科研项目工资模式 D．股权激励模式 21．下列各项中，不是我国企业工资管理体制改革的目标模式的是 A．市场机制调节 B．企业自主分配 C．职工民主参与 D．分级分类管理 22．人力资本投资的主要方式包括 A．普通教育、脱产培训、职业培训和卫生保健 B．普通教育、脱产培训、卫生保健和劳动力流动 C．普通教育、职业培训、卫生保健和劳动力流动 D．普通教育、脱产培训、职业培训和劳动力流动 23．下列各项中，不属于奖金的特点的是 A．单一性 B．灵活性 C．及时性 D．综合性 24．确定合理人工费用的基准因素是 A．企业的支付能力、企业的职工人数和工资的市场行情 B．企业的支付能力、企业的职工人数和人工费用比率 C．企业的支付能力、工资的市场行情和人工费用比率 D．企业的支付能力、工资的市场行情和职工的标准生计费用 25．在工资管理体系中，劳动定额的过程往往表现为绩效计划的过程，并具体体现为 A．绩效指标和绩效标准 B．绩效标准和绩效目标 C．绩效目标和工资等级 D．绩效指标和工资形式 26．工资制度的基本目标是 A．效率、公平、公正 B．效率、公正、合法 C．效率、公平、合法 D．效率、公平、合理 27．下列选项中不属于职位型工资制的优点的是 A．期望明确 B．有晋升动力 C．体现工作价值 D．灵活性强 28．工作评价结果的形式包括 A．分值形式、分类形式、等级形式 B．分值形式、等级形式、排序形式 C．分值形式、等级形式、线性形式 D．等级形式、排序形式、线性形式 29．下列选项中，不属于岗位工资标准表构成中的是 A．职务名称 B．工资标准 C．工资等级 D．档次 30．下列选项中不是制定理想奖励条件应达到的要求的是 A．讲究效益 B．结合生产 C．有产可超 D．实行重奖 二、名词解释题 31．实际工资 32．非补偿性的工资差别 33．工资指导线 34．岗位工资制 35．经营者年薪制 三、简答题 36．深化收入分配制度改革的基本政策是什么? 37．简述工资等级制度的特点。 38．计点法在设计工作评价标准体系时，需要经过哪几个步骤? 39．简述制定工资形式的基本要求。 40．设计科技人员收入的指导思想和原则是什么? 四、计算题 41．假设某公司目标增加值率为40％，目标劳动分配率为50％，目标人工费用为3000万元，按人工费用比率之基准计算，其目标销售收入应为多少? 42．某公司工程部有员32 30人，该公司实行综合目标百分考核办法，并按综合工作目标完成百分比计发绩效工资。根据2016年公司业绩状况，年度绩效工资总额基数为180万元，该工程部在2016年度的考核得分为115分，求该工程部该年度应发多少绩效工资? 五、论述题 43．联系实际分析产业之间工资差别的形成原因。 44．论述工资标准测算的一般流程。 2018年4月高等教育自学考试《企业劳动工资管理》试题 课程代码：00166 一、单项选择题 1．对过去工作行为和己取得成果认可的薪酬形式是 A．基本工资 B．绩效工资 C．激励工资 D．福利和服务 2．边际生产率工资理论认为，在劳动力买方垄断下，用人单位应遵守 A．最低工资规定 B．最高工资规定 C．行业平均工资 D．地区平均工资 3．效率工资理论的基本观点是，工人的生产率取决于 A．工人的技术水平 B．劳动的边际成本 C．工人的生活费用 D．工资率 4．洛伦斯曲线表明的是，它距离45*线越远，即越向右下突出，收入分配 A．越平等 B．越不平等 C．绝对平等 D．相对平等 5．下列各项中应作为最低工资组成部分的是 A．高温津贴 B．夜班津贴 C．职务津贴 D．医疗保险 6．企业工资总额与上缴税利、实现税利、净产值挂钩的方法是 A．含量法 B．系数比例法 C．单价法 D．价值量法 7．衡量企业人工费用支付能力的重要尺度，也是分析企业人工费用支付能力最简单、最基本的方法是 A．人均费用比率 B．人工费用比率 C．实物劳动生产率 D．人工成本增加率 8．按《劳动法》规定，用人单位在法定休息日安排劳动者工作时，应另外支付给劳动者的工资报酬不低于工资的 A．100％ B．150％ C，200％ D．300％ 9．可以基本表明和衡量不同行业、同一行业不同企业在劳动力市场上的工资收入分配关系及其竞争能力的人工成本分析指标是 A．人均水平指标 B．综合性主指标 C．成本结构性主指标 D．效益性主指标 10．刘斌在某企业中工作了10年，而该企业因破产进行重整，刘斌被解除劳动合同，企业破产前刘斌每月工资为5000元，那么该企业应支付给刘斌的经济补偿是 A．5000元 B． 10000元 C．25000元 D．50000元 11．企业工资制度的基础和核心是确定工资标准的 A．工资形式 B．工资等级制度 C．工资政策 D．工资技术 12．被称为工资模式的最后一块基石的是 A．内部一致性 B．外部竞争力 C．员工贡献 D．工资管理 - 13．能最大限度地发挥组织吸纳和留住员工的能力，同时把员工对工资的不满减少至最低，且能弥补工作中令人感到乏味的因素，这种外部工资策略是 A．领先型工资策略 B．跟随型工资策略 C．滞后型工资策略 D．混合型工资策略 14．技术等级工资制的主要作用是区分技术工种之间和工种内部的 A．劳动差别 B．技术差别 C．工资差别 D．劳动和工资差别 15．在职务等级工资制中，同一职务规定若干等级工资标准，某个职务执行最低工资等级和最高工资等级的界限称为 A．职务等级差 B．职务等级极差 C．职务等级线 D．职务等级标准 16．适用于专业化、自动化程度较高，流水作业、工种技术比较简单、工作物等级比较固定的工种，这种岗位工资制形式是 A．一岗一薪制 B．一岗二薪制 C．一岗三薪制 D．一岗数薪制 17．当企业需要确定工资水平的岗位，难以在类似企业中找到对等的岗位时，采用的工资调查方式是 A．企业之间相互调查 B．委托调查 C．调查公开的信息 D．问卷调查 18．在岗位工资标准表中，纵向的相邻两个等级的工资标准相差的幅度是 A．工资等级数目 B．工资标准 C，工资等级差别 D．工资结构 19．对辅助工人，根据他们所服务的直接计件工人的产量，或根据车间、工段的实际产量计算工资的形式是 A．直接无限计件工资制 B．直接有限计件工资制 C．累进计件工资制 D．间接计件工资制 20．适用于担负新产品开发的科技人员收入模式是 A．单一的高工资模式 B．较高工资加科研成果转化提成模式 C．科研项目工资模式 D．股权激励模式 21．应严格执行政府颁布的工资指导线的企业是 A．国有企业和国有控股企业 B．国有企业和非国有企业 C．国有企业和城镇集体企业 D．所有企业 22．下列选项中不是人力资本投资主要方式的是 A．普通教育 B．脱产培训 C．职业技术培训 D．卫生保健 23．下列选项中不属于党的十八大提出的深入收入分配制度改革的主要目标的是 A．城乡居民收入实现倍增 B．收入分配差距逐步缩小 C．收入分配秩序明显改善 D．收入分配效果明显提高 24．企业人工费占企业净产值的比率是 A．人工费用比率 B．损益分歧点 C．劳动生产率 D．劳动分配率 25．工资效率目标可以进一步细化为 A．提高绩效、保证质量、取悦客户和控制成本 B．提高绩效、保证质量、控制成本和提高效率 C．提高绩效、取悦客户、控制成本和提高效率 D．保证质量、取悦客户、控制成本和提高效率 26．企业人工成本控制的理想状态要高于同行业水平的指标是 A．人工费用比率 B．劳动分配率 C．平均人工成本 D．人工成本占总成本的比重 27．工资方案设计的目的是为企业日常的工资分配提供一个政策性文件，以作为处理日常工资分配的 A．工作制度和工作准则 B．工作准则和操作规范 C．工作方法和操作规范 D．工作准则和工作方法 28．年功序列工资制的原则是 A．劳动等价报酬和生活保障 B．生活保障和职务导向 C．劳动等价报酬和公平竞争 D．公平竞争和职务导向 29．工资标准的确定以岗位、资质为导向，工资的计发以绩效为导向的工资等级制度是 A．技术等级工资制 B，职务等级工资制 C．岗位职能工资制 D．岗位资质绩效工资制 30．工资标准测算的第一步工作是 A．确定岗位工资中线标准 B．工资存量统计调查 C．初步确定工资改革投入的工资总额 D．确定工资结构 二、名词解释题 31．非竞争性的工资差别 32．工资总额基数 33．战略性工资 34．工作评价 35．工资形式 三、简答题 36．简述马克思科学的按劳分配学说的核心内容。 37．简述工资总额预算管理应遵循的原则。 3l简述技术等级工资制的操作步骤。 39．工资形式应实现的目标有哪些? 40．简述计时工资制的特点。 四、计算题 41．某公司2016年的固定费用为8000万元，其中人工费用为5000万元，边际利益率为40％，该公司当年决定支付股东利息为100万元。求该公司当年的危险赢利点之销售收入和可能人工费用比率。(企业法人所得税率为33％) 42．某公司通过内部职位评价，确定某个级别薪酬的中点值为7000元，其薪酬的浮动幅度为40％。求该级别薪酬的上限和下限。 五、论述题 43．论述岗位资质绩效工资制模式的创新及其优势。 44．联系实际分析产业之间工资差别的形成原因。 2019年10月高等教育自学考试《企业劳动工资管理》试题 课程代码：00166 一、单项选择题 1．一定区域和一定时间内工资劳动者平均工资的高低程度是 A．货币工资 B．实际工资 C．工资水平 D．工资率 2．下列选项中不包括在工资总额内的是 A．奖金 B．医疗卫生津贴 C．补贴 D．稿费 3．边际生产率原理表明，雇主雇用劳动力将达到一定点，即 A．MVP=MLC B．MVP=MIC C．MR=MLC D．MR=MC 4．韦茨曼认为分享经济会产生一个较低的 A．通货膨胀率 B．失业率 C．工资增长率 D．劳动生产率 5．按照国际通用的标准，某国2016年的基尼系数为0.35，表示该国的收入分配 A．完全平均 B．相对平均 C．差距相对合理 D．差距较大 6．垄断性的工资差别又称为 A．非补偿性的工资差别 B．非竞争性的工资差别 C．技能性的工资差别 D．竞争性的工资差别 7．适用于全日制就业劳动者的最低工资标准形式是 A．小时最低工资标准 B．日最低工资标准 C．月最低工资标准 D．年最低工资标准 8．企业工资总额同经济效益挂钩的基本模式是当年工资总额等于 A．当年挂钩的工资基数+当年计提的效益工资 B．当年挂钩的工资基数×当年计提的效益工资 C．当年挂钩的工资基数+挂钩浮动比例 D．当年挂钩的工资基数×挂钩浮动比例 9．按2010年国资委印发的《中央企业工资总额预算管理暂行办法》规定，中央企业应当建立工资总额预算执行情况定期分析报告制度，一年报告 A．一次 B．两次 C．三次 D．四次 10．企业人工费用占企业销售额的比重是 A．销售劳动生产率 B．增加值劳动生产率 C．劳动分配率 D．人工费用比率 11．实物劳动生产率是衡量企业人工费支付能力的 A．一般尺度 B．重要尺度 C．直接尺度 D．间接尺度 12．按照我国《职工带薪年休假条例》规定，周某累计工作已满23年，他的年休假时间为 A．5天 B．10天 C．15天 D．20天 13．在工资制度的三大基本目标中，基础目标是 A，公平 B．公开 C．合法 D．效率 14．工资管理技术不包括 A．工资预算 B．工资调查 C．工资沟通 D．人工成本控制 15．竞争者通常采用的工资策略是 A．领先型工资策略 B．跟随型工资策略 C．滞后型工资策略 D．混合型工资策略 16．以劳动等价报酬和生活保障为原则的工资等级制度是 A．年资型工资制 B．职位型工资制 C．职能型工资制 D．多元型工资制 17．当企业需要确定工资水平的岗位，难以在类似企业中找到对等的岗位时，采用的工资调查方式是 A．企业之间相互调查 B．委托调查 C．调查公开的信息 D．问卷调查 18．当今工业中最广泛使用的工作评价方法是 A．排列法 B．分类法 C．计点法 D．分级法 19．直接依据工作评价得出的各个岗位等级的点数来测算工资标准的方法是 A．薪点法 B．系数法 C．等差点数法 D．等差系数法 20．“阳光普照”式工资调整是 A．工资等级调整 B．工资结构调整 C．整体调整工资结构 D．整体调整工资标准 21．实行计件工资的关键是确定 A．工作物等级 B．劳动定额 C．计件单价 D．工资标准 22．奖金具有表扬先进、鞭策落后、树立劳动光荣新风尚的作用，这是指奖金的 A．单一性 B．灵活性 C．及时性 D．政治荣誉性 23．适用于工作成果表现为价值量指标的部门绩效工资计发方法是 A．提成工资法 B．计件工资法 C．挂钩法 D．百分比法 24．我国各地确定效益收入有不同的模式，其中深圳模式是 A．效益收入=风险收入+奖励年薪 B．效益收入=增值年薪+特别奖励 C．效益收入=增值年薪+奖励年薪 D．效益收入=风险收入+特别奖励 25．特别适用于从事基础性研究的科技人员收入模式是 A．单一的高工资模式 B．较高工资加奖金模式 C．科研项目工资模式 D．股权激励模式 26．工作评价与工资等级的对应关系是 A．线性关系 B．非线性关系 C．线性和非线性关系 D．不相关关系 27．适用于岗位划分较粗、同时岗位内部技术有些差异的工种的岗位工资制是 A．一岗一薪制 B．一岗双薪制 C．一岗三薪制 D．一岗数薪制 28．企业战略性工资的基本要求是支持经营战略和 A．适应外部压力 B．保持内部公平 C．提高员工生活质量 D．降低企业人力成本 29．按《劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付给劳动者的工资报酬不低于劳动者工资的 A．100％ B．150％ C．200％ D．300％ 30．2006年公务员职级工资制改革改革后，公务员基本工资构成是 A．职务工资和级别工资 B．职务工资和基础工资 C．职务工资和工龄工资 D．级别工资和奖金 二、名词解释题 31．工资总额 32．工资指导线 33．社会保险费用 34．职务等级工资制 35．绩效工资 三、简答题 36．简述马克思科学的按劳分配学说的核心内容。 37．简述企业工资管理改革的目标模式。 38．简述设计计点法工作评价标准体系的实施流程。 39．计时工资制的特点有哪些? 40．简述成熟曲线在工资管理中的作用。 四、计算题 41．假设某公司目标增加值率为30％，目标劳动分配率为40％，目标人工费用为2400万，按人工费用比率之基准计算，其目标销售收入应为多少? 42．某公司通过内部职位评价，确定某个级别薪酬的中点值为8000元，其薪酬的浮动幅度为50％。求该级别薪酬的上限和下限。 五、论述题 43．联系实际，提出均衡价格工资理论在工资设计中应用的建议。 44．联系实际，分析企业自主决定岗位任职人员应发绩效工资的形式和方法。 |
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