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《加码学》理论介绍

 汉斯理论馆 2022-05-06 发布于上海

    

作者:韩妙第

 

  

图片来自网络

日期:2022年05月06日


《加码学》理论介绍

作者:韩妙第

日期:2022年05月06日

一.

加码行为在现象层面属于夸大的性质,通过加码这一动作夸大的效应,使得其被赋予了严重性独有的表现力,并且通过具体的限制性为在具体执行的时刻更使得加码行为更生动,醒目。同时增添社会公众的关注度以及平添了紧张的心理以及认真对待的心态。但是,夸张就是言过其实的夸大,就是把事情的危害程度说得超过了实际程度。自然,由于其言过其实的夸大问题、夸大困难。造成了社会公众就像“夸大”一词来源于古英语“pyffan”,意为“一阵风吹过”或者“膨胀、使骄纵、满足”。按照现在流行的说法,在神经紧绷、疲劳被耍的状态下会产生抱怨、抵触以及对抗等的逆反心理。就像历史上著名的“烽火戏诸侯”一般,当然,套用童话中的谚语就是“狼来了”的呼叫声。

二.肢解

加码就是一种强化贯彻执行任务抑或工作擅自行为。这是因为贯彻行为足以影响到一个工作、任务或者事业的成败。这是因为层层加码的擅自行为本身就在设置了重重障碍,由此肢解了上级主管者授权的法定性、权威性以及效率性。在2022年中国各地的疫情防控期间,各个地方政府的层层加码行为严重到不同区、县、省彼此间互相不认定对方省、市以及区县的健康码、行程码以及核酸码。甚至严重到每一个地方都可以擅自设定某种防疫政策来保障自己管辖范围的安全,以致整个高速公路都瘫痪。一个强有力的组织如果必须依赖层层加码才能显现自身管辖范围的安全,这种层层加码的行为本身就在践踏法律既有的严肃性。

而且,分解的主要原则就是制造对立,即将一个文本中的不同要素建立起二元、三元,甚至更多元的对立(比如说,男性与女性、同性恋与异性恋),并且呈现出彼此独立的两个抑或多个对立的面产生、独立,并且走向多极化的事实。


三.集权

什么是集权?

加码行为所以能够产生是因为加码行为的发生地所处环境中具有着集权(Centralization)的特征,集权就是集中所有权力。显然,集中权力意味着对权力的绝对控制。通过加码行为,也就释放出权力拥有者通过绝对权力的运用而对各种社会资源进行重新分配。当然,拥有了资源的绝对分配权,自然也就意味着各种权益、利益以及收益的优先占有享有以及保有。

四.等级性

等级性实质是指垂直型组织内不同结构、系统以及体系彼此间的隶属关系,隶属关系在等级的权力秩序中要求下位权力一定要服从上位权力,而上位权力一定能包含它所属下级各位的权力。因为不同等级的权力彼此间由于上位和下位的秩序关系而存在着“隶属”的组织性关系。显然,在垂直性管理体制的组织内任何权力的传递都是通过其内在结构、系统、体系进行逐级下沉并各级分享。这是由于集权制天然地存在着垂直管理的制度性规范要求。即上游权力对于下游权力具有要求、指示以及指挥等权属,而下游对于上游只能奉命、贯彻、执行等权属。以前有一种说法:“道理充公,理由没收”。就是指下级对上级没有反驳、反馈以及反抗的资格、理由以及权力。

五.概念性

什么是加码?

加码就是针对上级安排的工作、任务再增加一些要求和工作量,从而有目的的使得下级执行者在针对加码的工作、任务勉为其难的完成。即加码行为有着主动性、被动性以及互动性等的内在动机为指导思想。同时,加码行为在本质上使得法定性工作、任务被人为的肢解、支配以及凸显其命题。进而在具体的实践时有意无意的起到了驯化下级、管理进度以及贯彻工作等的原则,最终在以大局为重的宏大叙事环境下显现出集权性、等级性以及夸大性等效应。

六.定义性

什么是加码?

加码就是在原来的法定基础上更进一步的增加砝码。因而加码的行为属于重叠性质的叠加。通过增加砝码来获得人物授权者(上级)的欣赏,同时,通过加码来促使贯彻执行者(下级)的重视。因而,加码的内心动机实则就是增加砝码来保障工作、人物以及事情完成的必要性。自然,也因为加码而表明其对于贯彻执行者(下级)缺乏信心。究其原因在于加码这一行为链中,作为加码者与上级存在着互不信任的关系,同时也证明加码者(上级)与贯彻执行者(下级)彼此间也缺乏信任关系。原因在于在“加码这一行为链”中,加码者(上级)、加码者本人以及加码者(下级)彼此间缺乏互信的机制。造成这一原因的根源在于三者之间没有契约精神,以致“上有政策,下有对策”盛行中国大地。当然,也不排除某些加码者邀功心切或主动请缨等的实际境况。更有着在高压下努力去完成某项必须完成的工作而被迫向贯彻执行者(下级)增强工作数量或难度,由此来保障自身的工作岗位稳定。

结语:

你可以将层层加码这一行为看做行政管理系统中的成员任性以及肆意妄为。但是在一个垂直型管理体制中,集权的上位权力对于下位权力的加码是乐见其成的。这是因为垂直性管理体系彼此间缺乏正常的契约精神、反馈机制以及纠错能力。而作为中间的管理层所以擅自加码不能说是懒政抑或一刀切,而是由于他自身被垂直型体制经年累月的驯化,以致对于来自上位权力的各种工作、任务以及指令必须不折不扣的完成。而且他也知道在垂直管理体制中,任何一级的权力都可能擅自表现出极致权欲的淫威。因此必须通过加码来使得下级权力的拥有者不得采取“上有政策,下有对策”等阳奉阴违的举措来委以虚蛇。而且,通过加码这一行为使得上位权力拥有者一百个放心。当然,层层加码制造出的效率低下这个事实他就可以不管了。显然,《加码学》理论的核心就是研究垂直型管理体制中的中层管理者由于长期被垂直型体制驯服而在其中做出的适应性举措。并且通过层层加码这种力度的叠加来显现出自身工作努力的境界。

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《加码学》理论目录

作者:韩妙第

日期:2022年05月06日

第一章:加码的现象┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉(001

一.加码的概念┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉(001

(一)词本位┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉(001

(二)递归性┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉(001

(三)定义性┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉(001

二.加码的特征┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉(001

(一)集权┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉(092)

等级┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉(001)

夸张┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉(092)

三.加码的类别┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉(001

(一)单边性┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉(001)

(三)双边性┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉(001)

(三)多边性┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉(001)

第二章:加码的形态┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉(001

一.加码的思想┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉(001

(一)主动┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉(092)

(二)被动┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉(092)

(三)互动┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉(001)

二.加码的程序┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉(001

(一)自发性┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉(001)

(二)事件性┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉(001)

(三)目标性┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉(001)

三.加码的样式┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉(001

(一)长期┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉(001)

(二)中期┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉(001)

(三)短期┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉(001)

第三章:加码的本质┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉(001

一.加码的原因┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉(001

(一)分解┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉(001

支配

(三)命题性┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉(092)

二.加码的目的┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉(001

激励┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉(001)

刺激┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉(001)

(三)催化性┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉(001

三.加码的功能┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉(001

)赋值性┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉(001)

机制┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉(001)

(三)策略┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉(001)

第四章:加码的规律┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉(001

一.加码的原则┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉(001

)驯化性┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉(001)

管理┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉(001

贯彻┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉(001

二.加码的方法┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉(001

(一)可行┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉(092)

计划┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉(001)

流程┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉(001)

三.加码的形式┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉(001

(一)弱势性┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉(001)

(二)均势性┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉(001)

(三)强势性┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉(001)

第五章:加码的价值┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉(001

一.加码的现实价值┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉(001

(一)宣泄性┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉(001)

(二)利益性┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉(001)

(三)恶搞性┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉(001)

二.加码的运营价值┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉(001

(一)主要性┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉(001

(二)次要性┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉(001

(三)辅助性┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉(001

三.加码的执行价值┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉(001

(一)势性┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉(001)

(二)导势性┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉(001)

(三)势性┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉(001)

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