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关于职工带薪休假制度是指什么的问题。 下面文章来自找法网苏州律师 一、职工带薪休假制度是指什么 1、带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。 中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法; 2、法律依据：《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 二、国家规定年休假的天数是多少 1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天; 2、不享受年休假的情况： (1)职工请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的; (2)累计工作满1年不满10年，年度内请病假累计2个月以上的; (3)累计工作满10年不满20年，年度内请病假累计3个月以上的; (4)累计工作满20年以上，年度内请病假累计4个月以上的; (5)各类离岗人员; 带薪休假就是休假的同时还有钱可以挣，这也是我国的一项福利政策。当在单位工作满一年后就可以申请休年假了，工作的时间越长，年假的天数就越多，最多休15天。但是如果职工一年内休病假的时间过长，也不能申请年假。 希望以上内容能对你有所帮助！ |
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