2022银行笔面试考情分析

 

由于大多数银行会在各地有分行，组织规模大，同时又属于传统热门的金融行业，有雇主品牌的天然优势，所以无论人行、五大商业银行，还是知名的城市商业银行，一般校招规模都很大，影响力也大。

 

面对众多的候选人，银行也会从追求公平、专业、择优的目的，会参考公务员和大型央企招聘，设置高度结构化的招聘流程，主要包括网申筛选、笔试、面试、体检、背调、offer 与签约等环节。

 

而其中最难的笔试和面试环节，往往也是委托第三方出具试题，统一笔试、面试，筛选率都很高，所以一个不谨慎，在笔试和面试的每个环节都可能折戬沉沙，错过进入银行的机会。

 

一、 银行招聘流程

 

 银行网申一般是在官网发布，进行简历投递。

 

春招一般在三四月份，秋招一般在八九月份。网申一般需要填写基本学历信息，荣誉，考取的证书，实习经历等内容，大部分还需要上传个人生活照。

银行的笔试，春招在4月份，秋招一般在10月份，考的包含行测、常识、英语、银行特色知识这些东西，行测是必学内容，无论你考不考公务员，各行各业笔试一般都包含行测，所以大家可以找一些考公的行测视频去学习。

 

由于疫情原因，现在的形式一般都是网上在线考试，笔试也不算难。

 

1、笔试环节

 

其实能进入笔试环节，可想而知教育经历和社会实践的履历已经是比较优秀了。但同样进入这个环节的人很多，所以高手对决的时候，能力当然很重要，但更重要的是谁有准备。

 

笔试环节的内容一般包括三部分，智力测验（就是我们常说的行测题）、成就测验（对通用知识或银行专业知识的掌握）和心理测评。

 

这里最容易出现丢分的原因是，智力测验与成就测验的准备不足，和心理测评的印象管理。

2、行测

 

我们简称行测的行政职业能力测验，其实质是分化能力性向测验（differential aptitude test, DAT），也就是从智力的多个维度对个体的测验。

 

行测的题目有符号推理、数字推理、逻辑推理、图形推理等形式，本来是为了测试不同与语言背景下人们的智力差异。

 

但由于各种培训和辅导带来的学习效应（learning effect）导致今天的各类智商测验数值有些通胀。行测题目类型较为固定，只要掌握了方法和技巧，这些题目中得到比自己实际能力略高的分数，并不难。

 

3、综合知识

 

综合知识一般包含了经济、金融学、财会和法律专业知识，还有银行常识、法律常识、时事新闻等。

 

综合知识的测验本质是成就测验（achievement test），也就是针对特定领域知识和技能的掌握程度的测验。

 

4、外语

 

大多数银行也都会设置外语测验，但水平并不难，因为真的要求外语工作环境的职位，都会有专门要求，尤其是对小语种专业的同学。日常大家的办公环境都没有对英文有过高要求，而且外语的准备也没有捷径，还能保持四级水平的就问题不大。

 

二、面试环节

 

笔试环节的筛选率虽然更高，但直接参与的面试，会投入更高的情绪和精力，会带来更高的压力，所以很多同学在这个环节尝尝出问题，尤其是半结构化的面试和无领导小组讨论。

 

所以一些同学在面试前会搜集许多银行招聘的面试题，背题目的标准答案公式，但大多数高分面经，其实未必靠谱。

 

因为面试官对题目的回答，并非只是要答案正确，甚至并非要答案正确，而是通过一系列因素，来判断这个人回答内容和自身特质的一致性，以及表现出来的个人特质与银行的整体匹配度。

 

所以面试的意义，在于通过观察候选人的言语回答、非言语线索，及这些信息所体现的候选人思维、能力、知识、角色定位、动机等，判断候选人的匹配性。

 

面试一般为无领导小组和辩论赛形式居多，无领导小组以8-10人一组，30--40min讨论出一个具体的方案，使小组内达成共识，最后派出一个代表1-2min汇报小组讨论结果。

 

辩论赛形式是8人一组，分别给出两个观点，4V4形式进行辩论，最后一方说服另一方，达成统一观点，派出一个代表进行汇报工作。

对于面试，我觉得大家一定要注意四个字：多听多说。听别人阐述的观点，充分表达自己的观点。

 

因为在短短三四十分钟里面试官要让面试官记住我们，就要表现自己，这里的表现不意味我们要“强词夺理”，不给别人话语权，而是尊重对方，同时抓住对方阐述的要点，做好总结。

 

这样，你也就可以在最后汇报工作中可以抓住“总结汇报者”的这份角色，给面试官留下深刻的印象。

 

总之呢，面试是充分表现你的情商和智商的形式，态度不可强硬，以团队为主，注重团队合作。

想要真正的拿到最后的offer，成功攻略笔试+面试才是关键，题量大、内容杂的行测、综合、英语笔试。各种复杂场景的单面、无领导、半结构群面，每一个环节如果没有充足的准备，很难在校招激烈的竞争中成功通关。