2022年的养老金调整通知即将发布，时间上已经相比过去大大推迟，这是不是意味着今年的养老金调整将很不寻常？会不会在调整内容上有很大的变化呢？这是很多退休人员关注的问题。今天，我们就来分析其中一个问题，那就是今年的养老金调整方案，对于工龄比较短的人来说，养老金上涨幅度会不会更大？
要回答这个问题，我们就需要来做一个对比，将工龄15年、工龄25年和工龄40年的人来比较一下，看看大家的养老金上涨幅度怎么样。
我们假设今年的养老金上涨幅度为4%，其中，定额调整为44元；挂钩调整部分，一是跟缴费年限挂钩，每缴满1年养老金加发1元，一是跟养老金水平挂钩，每月再增加1.2%；倾斜调整部分，70岁至79岁的人员，养老金再增加25元；80岁至89岁的人员，再增加36元。
接下来我们就来看看这三位工龄不同的退休人员，养老金上涨比例分别会有多少？
退休人员甲：工龄15年，养老金1100元，年龄71岁。
退休人员乙：工龄25年，养老金2000元，年龄72岁。
退休人员丙：工龄40年，养老金3500元，年龄71岁。
根据上述的养老金调整方案，退休人员甲可以上涨的养老金就是定额调整（44元）+挂钩调整（15*1+1100*1.2%）+倾斜调整（25元）=97.2元，养老金上涨比例为97.2/1100=8.8%。
退休人员乙可以上涨的养老金就是定额调整（44元）+挂钩调整（25*1+2000*1.2%）+倾斜调整（25元）=118元，养老金上涨比例为118/2000=5.9%。
退休人员丙可以上涨的养老金就是定额调整（44元）+挂钩调整（40*1+3500*1.2%）+倾斜调整（25元）=151元，养老金上涨比例为151/3500=4.3%。
可以看到，退休人员甲的养老金上涨比例达到了8.8%，要比退休人员乙和退休人员丙的上涨比例都要高，其中相比退休人员丙的上涨比例4.3%，甚至要高出2倍。
