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救命,国产大女主终于不靠男人

2022-05-12  她刊


之前她姐写过一篇关于外卖女骑手的文章,其实文中也关注到了外卖小哥的生存困境,但评论区却引发了巨大的争议。

有朋友评论说:“有的职业默认属于女性,比如前台,这时候怎么不为男性发声呢?”

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这恰好说在了点子上。

我一直以来坚持的观念是,工作跟能力相关,跟性别无关。

关于“前台”这个问题她姐也在思考:如果一种职位,人们第一印象属于女性,这是不是本身也构成了某种性别偏见呢?

这个五一假期,北京封控严格起来,我整天宅在家里,刷了一堆剧,恰好碰到一部新剧《请叫我总监》。

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本来以为这是一部典型的霸道总裁甜宠剧,哪知却是一部女秘书果断辞职、升职加薪、走上人生巅峰的励志剧啊,看得她姐深受启发。

我发现,跟“前台”这个问题类似,有很多事情存在明显的刻板印象,但因为一直如此而被人们无视,譬如——

为什么秘书默认是女性呢?

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被忽视的女秘书们

听到“秘书”这个词,人们立马想到一个面目模糊的女性,她要么在记录东西,要么在端茶倒水。

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很少有男性去做秘书,因为社会观念里,女性更细心,擅长做记录,懂得柔性沟通。

这看似是对女性的褒奖,其实暗含着某种偏见。

秘书、前台、接线员多为女性,而这些工作往往是服务性的、辅助性的工种,与之对应,这类工作获得的报酬和价值感也相对较低。

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当我带着女性视角去看《请叫我总监》时,我突然发现之前从未思考过的发现——人人都看不起的女秘书,原来并不好当。

秘书其实是一个能在公司中发挥重大作用的职位。

但是,秘书又往往在系统里不断被忽视、被看轻、被打压。

剧中的宁檬(谭松韵 饰)就是一个金牌好秘书。

她白天为霸道总裁陆既明(林更新 饰)打点工作事务,晚上还要负责他的生活起居。

为了工作,老板的文件、行程备忘录、工作计划表,这日常三件套,宁檬随时要备好。

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为了照顾起居,宁檬总结了「陆总使用说明书」,干洗注意事项8条,泡咖啡注意事项13条,饮食习惯21条……

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把老板打点好之外,还要准备会议资料、安排日程时间、统计人员名单、递交财务报表、陪同参加晚会等等一系列琐碎又必需的杂活。

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这分明就需要多线程操作的技能点拉满,这些实力放在别的地方,妥妥的项目管理人,能在上海当团长那种。

偏偏上司陆既明还是一个爱面子、脾气爆、性格拧的怪老板,宁檬光是成为项目管理人还不够,她还得是心理沟通师。

她学会了看穿霸道总裁指东打西的小脾气,熟练运用激将法促成项目,还要在陆总、刘总、邱总之间斡旋,里外不能得罪人。

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可是偏偏秘书的价值却很少被承认。

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在剧里,宁檬为陆既明当了三年金牌好秘书,他依然认为她的工作,一个训练过的猩猩也能做。

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宁檬一再提出想要转岗的诉求,但霸道总裁一直当耳旁风,还拿加薪放假买包三连招搪塞之。

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不躺平不摆烂,想要去新领域挑战自我,明明是一个职场人的优秀品质。

但这一切发生在女秘书身上,就被说成痴人说梦,野心对她来说成了贬义词。

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即便去面试新公司,每个听到她工作履历只有秘书的HR都连连摆头。

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看到这里我简直太为宁檬鸣不平了,这些优秀的女性走入职场,她们的价值却不被看见。

我甚至觉得有的时候,秘书是一个价值被低估的职业。

毕竟,给国家领导人当秘书的唐闻生,后来为称为我国外交界的五朵金花之一。

参与许多国际事件的女秘书们,真实地改变了世界进程。

打出「辛德勒名单」的秘书莱因哈特,拯救了上千名犹太人的生命。

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秘书可以促成很多成就,远不只是泡泡咖啡、送送文件、接个电话而已。

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职场女性逆袭之路

但是宁檬一直以来的梦想是成为金牌投资人,她最初面试的部门就是项目部。

因为霸道总裁陆既明恰好缺一个秘书,她阴差阳错地顶上了。

本来以为秘书只是临时的职位,没想到这一做就做了三年。

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宁檬感觉自己干秘书越来越顺手,但却离梦想越来越远了。

终于,宁檬痛定思痛,鼓起勇气向老板提出辞职。

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与其做个安稳但价值不被认可的秘书,她选择从零开始追求自己一直以来的梦想——做一个投资人。

她立下豪言壮志,一定要让看不起她的霸道总裁陆既明叫她一声“总监”。

这时我发现《请叫我总监》这部剧离甜宠越来越远,离女主逆袭的大爽剧越来越近。

果然对女人来说,谈恋爱只是小插曲,努力工作(努力搞钱)才是正经事。

要知道投资人可不是一个只知道咔咔投钱的职位,这样很容易成为人傻钱多的大冤种。

投资要懂得把钱花在该花的地方。

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初来乍到的宁檬必须做成几个好项目,才能积累经验,赢得老板信任,最重要的是,这样才能获得真正的价值感。

于是,三年秘书的经历给了她吃苦耐劳的基操。

她没有像顶着XX总头衔的富二代一样被花俏的项目书吸引,而是真的跑到一线做尽调。

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一个「房车营地」的项目,看上去特别迎合网红打卡的流行风尚。

但当宁檬做房车景区呆了一晚之后才发现,房车价格太贵,许多年轻人打完卡就跑路,坚决不过夜。

而且周围除了花花草草,没有真的能留住年轻人的娱乐项目。

综合实地调查、账本核对、随机采访,宁檬这才做出一份全面的评估报告。

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而另一个「洛可水杯」的项目,则是宁檬在一堆废弃项目中薅到的宝。

她在失败中明白一个道理:timing很重要,投资需要把握时机。

于是曾经非常不成熟的水杯项目,现在产品改进,性能提升,跟当下年轻人的朋克养生一拍即合。

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于是宁檬决定用尽自己最大的努力去推进一个“废”项目,甚至不惜把它交给更适合的人手里,曲线救国。

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宁檬一步一个脚印在职场路上艰难打拼,最打动我的是,这个女孩从不掩饰自己的企图心。

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她不断在重申自己的梦想“我想做一个投资人”。

即便身为秘书时,她被人骂为“没有自知之明”。

在转岗到别的部门时,她被办公室政治各种针对。

在面试频频失利时,她没有回到舒适区。

在做出错误判断被他人应证“果然不适合做项目”时,她怀疑半秒,依然要再试一次。

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“这个女人好有野心”,这句话往往被用作一个负面评价。

但是换一种说法,它也可以是一种工作上积极进取、勇攀高峰的冒险精神。

这个世界有许多规训,给女性设置了太多的限制,我们有无数个理由怀疑自己,而从一而终地相信自己则需要巨大的持续的勇气。

就这样,小宁檬关关难过关关过,不断突破着职场的刻板认知,把企图心写在脸上。散发出属于自己的光芒。

我只想说:这样的女孩子,请再多些吧。

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往上走,打破职场天花板

有一个经典的故事,心理医生问22个受访者一个问题——

父亲送自己的孩子去面试,儿子接到一个CEO打来的电话,电话里说:“儿子加油,你可以的。”可是父亲就在身边。

请问是怎么回事。

有人说因为爸爸提前录音了。

有人说也许他有两个父亲。

有人认为打电话的是他爷爷,son只是昵称。

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22个人中没有一位想到了最简单最直接的答案——那位CEO是他的妈妈,CEO也可以是女性。

当然,这是一个有年代感的故事了,今天我们一定会想到女性CEO的可能性。

不过,不可否认的是,时代到了今天,我们的女性领导者依然不多。

当有人喊出“请叫我总监”的时候,我们依然忍不住认为那是一个男性。

如果是女性,我们又会忍不住加上“美女总监”两个字。

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这无数个下意识动作都在不断印证一件事:

能够身处在职场高位的女性还不够多,我们需要更多女性去打破那个职场天花板。

《请叫我总监》里确实有一位女性领导者,石英,她白手起家,在上海打拼出一片天地。

她姐最喜闻可见的场面,便是石英不拘一格降人才,帮助宁檬实现梦想,girls help girls诚不欺我。

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在宁檬面试处处碰壁时,只有石英看见了她的工作能力,而不只是凭工作经验论英雄,石英主动向宁檬抛出了橄榄枝。

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石英给予宁檬足够的空间成长,遇到她做错的时候同样耐心指导,而不是一味否定。

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与陆既明所在的公司那种层级分明、竞争激烈的职场环境不同,石英所带领的团队有更多女性,更有友好,讲究团队协作。

霸道总裁陆既明促进下属上进的主要策略靠打击教育,而石英则更懂得循序善诱,宁檬在她手下进步很大,很快便能独当一面。

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她姐一直在强调职场上的性别平等,除了给予女性平等的就业权,消除职场中的性别刻板印象,做到同工同酬。

让女性打破职场天花板同样重要,甚至更加重要。

为什么这么说?

女性在职场上受到的歧视是隐形而系统性的,改变它绝非靠个人的努力。

倘若更多女性走到职场的高位,成为女性领导者,通过女性的相互扶持,才能改变更多职场女性的命运,逐渐改观职场环境,女性才能拥有更多的话语权。

每每听到女领导用自己的努力帮助更多女性的故事,我都热泪盈眶。

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去年董明珠提携22岁女秘书孟羽童,因为她相信世界需要更多的女强人。

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可是现在依然有很多网友,用各种理由论证着“女性不适合当领导”的过时观念。

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只要一讨论到女领导,便有无数种污名化和刻板印象。

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我想,一定是人们在过去的世界里没有看到太多优秀的女性,一定是这个世界还没有让所有优秀的女性都散发光芒。

所以许多网友才不习惯看到女院士、女科学家、女总统、女性领导者的身影。

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请狭隘的人们做好准备吧。

因为女性生来就是高山而非溪流,生来就是人杰而非草芥。

未来只会出现更多耀眼的女性,她们往上走,去到高位,她们掌握话语权,然后照亮更多的人。

我迫不及待期待这一天的到来。她刊

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