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小李在毕业之后进入了一家创业公司，但是公司里入职了一位新主管，入职三天就要求大家在公司周末的时候仍然加班。
对此不少员工都怨声载道，而老板在知道这些规定以后，也是第一时间把新主管开除老板解释原因的时候告诉大家，如果员工能够在本职工作时间内完成任务，那么大家根本就不用加班，而新主管的规定根本就不合理，而且是违反相应的法律规章制度的。 不少网友看到老板的解释都纷纷点赞，认为老板的举止可以帮助公司挽回人心。 在笔者看来，那些越富有的老板或者有钱人，越会有以下这几个老板式的思维，能够让员工心服口服。
第一、遇到问题总是能够找到失败的原因，而不是一味的抱怨，相互指责身边的合作伙伴或者是同事，一个喜欢推卸责任的人很难真正的去解决问题，他们根本就没有强大的思维去应对失败，而那些富人会很快的调整状态，积极地分析问题，他们知道想要解决问题，一定要主动的和他人商量，而那些普通的穷人经常喜欢喜欢抱怨，已经养成条件反射，面对负面的情绪，无论怎样抱怨，其实对于解决问题都是毫无用处的。因此那些能够主动反思主动去思考问题的富人，就能够在一次又一次的协商中，不断改正不断完善，获得真正的成长。 第二、能够在执行任务的时候不会忽略小事，不会忽略细节，越厉害的高手在进入行业事业打拼的时候，他们绝对会把一些小事情小细节放在心上，虽然有些时候你会发现一些细节并不像大家所想象中的那样严重，但是富人他们却能够首先意识到问题的严重性。
比如你作为一家餐厅的老板，看到一些服务生对于卫生并不是很关注，而且服务态度较差，那么在这时如果你能够纠正服务生的错误，其实就可以避免得罪顾客，一旦你纵容服务生继续有类似的表现，就会导致餐厅的顾客流失率特别大，因为大家对于餐厅的印象已经大打折扣。 第三、居安思危的富人，能够在事业打拼的时候有危机意识，而往往穷人就缺乏这样的意识和思维，遇到困境时就束手无策，一些有钱人他们即便是有了特别多的收入和存款，也不会及时享乐，因为他们知道沉迷于享乐就会让财富很快的消耗一空，所以他们会有一定的理财意识，不断的去养成理财和投资的习惯，可以让自己的收入和存款慢慢的提升，而且他们会和不同行业不同领域的高手一起捆绑利益。 结语：人物经历和职场故事来源网络社交问答论坛，仅供参考，如有出入，请大家在评论区一起指正和交流！ 每天为大家分享职场经验、职场故事和行业案例，记录360行不同行业、不同职业的真实人物故事！ |
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