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小陈是一位女销售，在毕业之后就进入一家电器销售，公司老板总是在通过各种各样的激励措施来让大家获取订单，前不久老板承诺员工只要签下100万订单，在月底就会有3万元的奖金，不过小陈在完成任务之后却发现月底老板并没有兑现诺言，只给小陈发了3000元的奖金，对此小陈也是坐不住了，他觉得老板奖励的奖金确实太少了，于是便主动找到了老板，却认为小陈当初听错了，对此小陈也是主动的选择辞职，并且和其他几位同事商量之后都准备离开公司。
在笔者看来，在公司里工作具备以下这几种特征的领导，不适合管理团队，只会让团队走下坡路，而且领导也会被员工所舍弃。 第一、粗心大意的领导在管理员工的时候明明发现漏洞，他们却并不愿意解决，首先在公司里一些员工能够提前找到问题，他们会为了为了避免失败，主动全面的去分析问题，找到主要矛盾，希望领导能够带头解决，可是在现代职场中，一些领导总是命令员工去完成，并没有制定详细的工作计划，没有做出提前的准备和考虑，自然就会在执行任务的时候功亏一篑，这恰恰就是领导的不作为，而且粗心大意让工作任务只能是以失败告终。
第二、经常喋喋不休，喜欢抱怨的领导在管理团队的时候，无法用独特的方式去看待员工和看待工作，明明在公司出现很多问题，但是这些领导并不想着去解决，总是喜欢抱怨员工，认为员工能力太差，这样一个没有理智的领导是不可能说服员工的，无论在公司里员工做出什么决定，采取什么行动，都不会得到领导的满意，领导也不会把员工的能力放在心中，久而久之，员工就会觉得领导不称职，不靠谱会主动离职。
第三、经常吹牛喜欢炫耀攀比的领导在参加饭局的时候尤为明显，大家在公司里会看到一些领导特征，非常的明显，喜欢到处吹嘘，另外一方面，也喜欢在聚餐的时候主动喝酒，恶意灌酒劝酒，喜欢吹牛，面对这样的领导员工一般都不会太喜欢，虽然之前的有一定的学历和能力，可是在生活中他们自然就会让大家感到心里非常的不舒服，一旦有良机，领导就会被员工拉下舞台。 结语：人物经历和职场故事来源网络社交问答论坛，仅供参考，如有出入，请大家在评论区一起指正和交流！ 每天为大家分享职场经验、职场故事和行业案例，记录360行不同行业、不同职业的真实人物故事！ |
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