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又是一个沉重的话题，虽然不想去面对，但是，终究还是躲不过。 一木从06年开始学做结构到今天，经历了大部分结构设计师都必须经历的挫折与困境。 虽不能说是称霸一行的武林大侠，也算是历经百战的江湖元老。 其中的辛酸，只有并肩作战的同行才能体会。 那么这期我们重点来聊一聊产品结构设计师的现状与愿景。 【一】工作经验1-3年 现状 基本上在努力的学习，不看重钱与名，只看重前景与知识获取量，工作时间基本上平均每天在14个小时左右，很容易被激情点燃，属于无脑冲形。 一木历程 刚开始学习结构的时候，就是这样，早上8点半上班，晚上11点以后下班，而且有时候学习上劲了，还会搞到半夜2点才下班，白天8点准时上班，生怕进步太慢拖团队后退，被老板KO。 这个过程：很疯狂，很享受。 愿景 希望获取更多的知识量，并拥有这项生存技能，能够成为行业内的一员，并且在公司能够站住脚跟，不被抛弃。 【二】工作经验4-6年 现状 到达职业生涯第一个瓶颈，知识获取量与技能上升缓慢，发现每天的工作都是在复制粘贴，并没有之前那种飞一样的突飞猛进。 就跟玩游戏打怪升级一样，刚开始一刀一级，后来发现半个月都升不了一级，而且都是在重复之前的动作，虽然有冲劲，但是开始变得没有耐心。 由于提升技能到达一个瓶颈，并且技能与薪资又是挂钩，当达不到心里索要，就会蠢蠢欲动，开始寻找新的成长点与突破口。 一木历程 当年一木拥有4年的结构设计经验，就怂恿同事一起成立了设计公司，开始了享受BOSS的生涯，对未来充满了憧憬，突然感觉自己高大上了不少。 对于现在来看当初的决定，很幼稚，很傻缺，创业5年的时间都在为员工打工，没有获取到一位BOSS应有的财富。 现在看来干设计发家，确实没有想象中容易。但是，对于当初的决定并不后悔，经历过，学会了很多打工学不来的心境。 很多工作5年内的朋友，基本上也是站在工作分水岭上，对高薪的诱惑绝不会拒绝，也很期待这样的诱惑。 因为自己拥有了一定高度的专业知识，就得获取相应高度的报酬，这个天平一旦失衡，心情将会变得异常复查。 这个过程：很激情，很憧憬。 愿景 希望能够站在更好更高的平台，获取更广的知识量，并将它发挥到极致，然后获得本该拥有的待遇。成为行业内的老司机，不再被人鄙视说结构画的真烂。 【三】工作经验6-10年 现状 基本上该经历的都经历了，工作能力与经验到达了一个小高峰，并进入到维稳期。 能走到10年这一步的人并不多，大部分在6年左右开始分流，有些转行，有的转业，有的转做管理，有的转做项目，有的创业，有的失业。 形形色色，任何可能都有，能坚持下来持续做结构的，并不多，或许为了初心，或许为了生计，不管怎样，都很难得。 这个阶段的基本上都是总级别，都成为了公司内的核心成员，待遇方面都在中上。 据一木了解，这个级别月薪待遇一般的在15-18K左右，好点的20-25K左右，牛逼点的30-40K左右，而且都是税后。而这个薪资大部分以奖金或者提成或者股票的形式发放。（创业BOSS除外） 为什么这样发放？ 因为需要跟公司运营状况挂钩，盈利多，奖金则多，要是亏损，则无奖金。 到达这个阶段的人，遇事心态与处理事情更加牢靠，更加有章可循，当新人看待问题只看到一面的时候，而这个阶段起码可以看到六面以上。 所以这个阶段的人，即是抢手货，也是刺手货。 抢手是因为能力强，犯错几率低，刺手是因为太牛逼，难管理，成本高。 那为什么说，到达这个阶段就进入到了维稳期。 下面再来分析一下： 1，能力到达一个阶段，待遇要求必须要跟上，如果新东家满足不了你的要求，你是不可能跳槽，去改变现有状况。 2，10年的时间，大部分都已经成家，就差立业或者已经立业。那么在这个状态下去换工作环境，去寻找更好的高薪工作，基本上会平衡更换工作带来了的家庭环境变化。 也就是说，就算有更高薪的工作，万一干不到半年，老板跑路了，怎么办（深圳这样的事情发生的太多了）。又不可能厚着脸皮回到之前的公司，何况之前的公司职位不可能一直等着你回去。而且换工作地点又牵扯到小孩上学的问题。 所以，要考虑清楚。 3，如果打算去创业，那就更加需要谨慎，因为成功不是突如其来，这些都跟资金，客源，成本，发展息息相关，都需要计划。当各个方面都达到预期，成功才会顺其自然的到来。 当你创业后，会发现，每天都挣扎在温饱线上，因为你要为明天是否能够发的出工钱而努力奋斗。公司发展规模越大，责任也就越大，等着你发工钱的人也就越多，压力也就越大。 创业并不是把公司门打开，就财源滚滚来，守业要比创业艰难多了。 4，这个阶段的结构设计师，身体方面或多或少都有点小毛病，俗称职业病。这个阶段再也不同年轻的时候那样，往死里加班，熬夜。 在体能方面根本无法与年轻人比，年轻的时候可以每天工作到晚上10点以后，可以让老板看到他奋斗动力，虽然你的价值比后来者要高，同理待遇也要高。 而对于老板来说，只要能力差不多，能把事情搞定就OK了，并不需要把事情做的多么完美，多么极致。他要的是更廉价的工人，而不是高价的匠人，所以你就有被替代的风险。 众所周知，华为都在解雇36岁以上的老员工，不管你之前奉献了多少，都很难固守不被替代的风险。 虽然人人都在宣扬：工匠精神，可在成本预算面前，再牛逼的匠人，也抵不过资本家的计算，这些伪装的面具下都隐藏着本性的狰容。社会就这么现实，企业家更加现实，一切利益为王。 这个过程：很无奈，很无助。 愿景 希望拥有自己喜欢的事业，不管是创业还是在大企业做高管，能够找回初心，点燃激情，将毕生所学用在该用的事业上，将其发展更好，获取高额回报，成就完美人生。 而对于15年后，会怎样？ 不好意思，一木目前一片茫然。 OK 大体就这样，可能描述的还不够细致，或许同你现状也不一致。 没关系，可在下方留言，到了吐苦水的时刻了，接下来希望大家都能够一起参与进来，一起讨论，开拓思维，碰撞灵感，阐述下你的现状与愿景。 或许是现在的你，或许是3年后，5年后，10年后的你。 最后挪用一下周星驰《少林足球》电影里的一句话： 做人如果没梦想，那跟咸鱼有什么分别！
下面做一个结构设计师现状与愿景投票调查 希望大家都能参与进来！ 留言栏里面点赞最高者 可获得由一木提供的奖品一只 见下图 闪迪（SanDisk）酷铄(CZ73) USB3.0 金属U盘 32GB 读150MB/秒
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