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01 大家好，我是木沐姐。 本来不是你的活，奈何欺负你新人初来乍到，同事把一堆脏活累活甩过来，你心里无奈，愤怒都无济于事。 此时的你，多么想向董存瑞炸碉堡一样，冲到那位同事面前，一顿乱捶加臭骂：“别以为新来的，就活该替你们打洗脚水，给我滚一边去！” 然额，你的内心戏再波涛汹涌，表面却一句不敢say no和顶嘴，说好的撕X大战灰飞烟灭。 难道就没有天理王法了，哪规定了新人就非得受老人的气? 如果开战，担心得罪同事，又被领导数落；不开战，又不甘心被无辜欺负。 在到底要不要和同事开撕之间，你摇摆不定，完全没有思路。 有个读者讲了个故事，说部门几个女生，有个叫Candy的，总是爱出风头，不仅老往领导身边凑，还时不时告个黑状，背后捅你一刀。 有一次领导黑着脸找我这位读者，问她是不是经常抱怨公司，说怪话，影响部门氛围，她当然否认，说没这回事。 她心里知道是Candy背后告状，忍无可忍，当面质问Candy，结果对方也不甘示弱，针锋相对，谁也没占到便宜。 这一幕刚好被领导看到，后来年底的升职加薪自然泡汤，她说有点后悔为什么要和Candy宣战？鱼死网破，谁也没捞到好处。 02 职场遭遇不公，误解，委屈和被冤枉，到底要不要和同事撕X？ 有的人选择承受，怕因此得罪人，影响同事关系，打碎了牙往肚子里咽，信奉“吃亏是福”； 有的人则眼睛里容不得沙子，据理力争，绝不买账，唇枪舌战，根本不受窝囊气。 然而结果是，第一种人不仅没得到“福”，反而被变本加厉地欺负； 而第二种人也被带上“得理不饶人”，“不厚道”的帽子，同事和领导都不待见。 一入职场深似海，遭遇到性格有别，思维迥异，利益不同的人，发生思想，行为和工作上的碰撞及冲突，到底是逆来顺受还是张扬个性？ 03 撕不撕，关键不是胆量，而是策略。 当然如果你就是一个愣头青，不管三七二十一，只图一时口舌之快，不计后果，而和对方破口大骂，不在本文讨论范畴。 开撕之前，你得调整好自己的呼吸和情绪，仔细思考如下问题：
如果涉及到对你的“冤假错案”的平反，你是否曾试着找机会跟领导直接沟通，将事情的经过和真实场景进行复盘，得到他的谅解？ 对于这些问题和细节的思考绝非毫无意义，成年人的世界讲究的是投入产出比，讲究的是结果导向，而不是毫无用处的意气用事。 一个做事不计后果的人，往往会在人生的某个节点上无路可退。 04 当你将“撕X”一事当作一项极为重要的project来提前谋划，就会发现有很多上面提到的细节你完全不曾考虑过。 经过一番权衡，如果选择放弃，你需要想想以后如何训练自己“眼观六路，耳听八方”，避免再次被坑和冤枉，变被动为主动，躲过办公室那些看不见的暗箭； 如果选择开撕，你一定得记住要优雅而专业地去撕，做到有理有利有节，态度要温和，语气要坚定，理由要充分，证据要确凿。 有如泼妇骂街般，只知哭诉，质问和辱骂的撕逼，不仅无法震慑对方，达到洗刷冤情的目的，更得不到对方的歉意和尊重，不过是降低了自己的身段和格局。 职场上，学会始终爱惜自己的羽毛，别用下三滥手段对付和反击他人，因为最终受伤害的不过是自己。 多学习，交朋友，少撕X，多友好，修炼处事不惊，心平气和的心态。 同时，提高自己的职业和专业素养，把内耗的精力和时间用于把工作做好，把自己变强。 只有自己变得强大，不可替代，你遇到的对手才会更优秀，更值得你在智商和情商上与其上演“华山论剑”，你们在大秀“智力肌肉”的较量中双双获得提升和飞跃。 而这才是职场上最高级的玩法。 |
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