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原标题：武汉发文：推进公立医院主要负责人实行年薪制！ 记者从武汉市政府网官网获悉，武汉于近日发布《武汉市卫生健康事业发展“十四五”规划》，规划从27个发展指标来明确了武汉市未来5年卫生健康事业的的发展方向。 规划提出，要落实公立医院人员编制标准，合理确定、动态调整公立医院薪酬水平，推进主要负责人和优势学科负责人实行年薪制……具体还有哪些重点，我们一起来看！
武汉市卫生健康事业发展 “十四五”规划主要发展指标
（注：以下为部分摘取） 建设10个城市核酸检测基地，确保6小时内报结果 ▶定期核酸检测28类重点人员；持续推进疫苗接种。 ▶管好物，加强进口货物管控，进口冷链食品做到“五全、六专”（采样全覆盖、样本全检测、包装全消杀、商品全追溯、人员全管理，严格执行专库、专人员、专通道、专工具、专台账、专消杀管理）闭环管理。 ▶守住地，严格落实“四站一场”、商超、集贸市场、医院、特殊场所“五有”（有防护指南、有防控管理制度和责任人、有防护物资设备、有医护力量支持、有隔离转运安排）要求，持续开展公共场所外环境监测。 ▶建设10个城市核酸检测基地，确保6小时内报结果。 加快医院停车场和新能源充电设施建设 ▶推进环同济—协和国际医疗服务中心、武汉长江新区生命健康创新发展试验区、环儿童医院“一老一小”全生命周期医疗服务中心等建设。 ▶加快优质医疗资源扩容和区域均衡布局，填补杨春湖、南湖、汉口北等人口聚集区医疗卫生资源空白 ▶配齐做强光谷、车谷、临空经济区、长江新区等四大副城医疗卫生资源 ▶改善医院发热门诊、急诊部、医技科室等基础设施条件，加快医院停车场和新能源充电设施建设。 取消生育审批和社会抚养费等制约措施 ▶ 积极实施三孩生育政策。 ▶加强人口监测，完善计生服务管理，取消生育审批和社会抚养费等制约措施，清理和废止相关处罚规定，将入户、入学、入职等与个人生育情况全面脱钩。 ▶推进出生医学证明、儿童预防接种、户口登记等“出生一件事”联办。 ▶实施积极的生育支持措施，大力发展普惠性托育服务。 ▶鼓励用人单位延长女职工产假，给予职工育儿假和子女护理假。 推进公立医院主要负责人和优势学科负责人实行年薪制 ▶落实公立医院人员编制标准，创新管理，建立动态调整机制。落实公立医院用人自主权，统筹考虑编制内外人员待遇。 ▶合理确定、动态调整公立医院薪酬水平，推进内部分配重点向关键岗位、业务骨干和突出贡献的倾斜，推进主要负责人和优势学科负责人实行年薪制。 ▶探索建立以医德、能力、业绩为重点的人才评价体系，深入推进卫生系列专业技术职称改革，逐步在符合条件的三级公立医院自主开展高级职称评审。 （湖北广电融媒体新闻中心记者 邹敏） （注：图片及素材来源于网络，版权归原作者所有。如有侵权请联系删除，电话：027-85721622 。） |
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