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文：华夏 根据就业研究所：发布2022年第一季度中国就业市场景气报告，报告显示，2022年一线城市和二线城市的就业指数呈下降趋势，但一线城市的就业指数低于二线城市。其中，一线城市CIER指数为0.66，就业竞争依然最为激烈；包括重庆在内的新一线城市的CIER指数为0.69；二线城市CIER指数为0.72；三线城市的CIER指数为0.69。
环比来看，一线、新一线、二线和三线城市的求职人数呈季节性增长，招聘需求数量也有所增加，但相对而言，增长幅度较小，CIER指数呈季节性下降。与去年同期相比，一线城市的招聘需求数量显著增加，远高于新一线和二线城市，求职人数的增长低于新一线和二线城市，CIER指数的下降幅度最小。新一线和二线城市的求职人数显著增加，而招聘需求数量略有增加，CIER指数显著下降。 并且根据教育部统计，到2022年，中国大学毕业生人数将达到1076万人，这是中国大学毕业生人数首次突破1000万大关。找工作难。想要找到一个好的工作就更难了。有些人被生活所迫。能找到工作就谢天谢地。有些人不知道自己想要什么，所以他们随便找了工作，糊里糊涂地生活。
虽然工作没有高低贵贱之分，但不同的工作对个人发展有不同的影响。一份好工作可以促进你不断进步，在竞争中拥有更多优势，获得更丰厚的回报，改善你的生活。一些“鸡肋”工作会扼杀你的意志，消耗你的青春，最终拖累你的生活。因此，无论你有多窘迫，都不要做下面的工作，也不要让你的孩子从事这3种工作。他们会慢慢“毁”了你 没有五险一金的工作 五险一金的福利待遇与购房、生育、治病、养老密切相关。用公积金贷款买房是最划算的方式。在生育方面，男性享有带薪陪产假，女性享有产假。值得一提的是，如果妻子没有社保，她可以依靠有社保的丈夫生孩子。去丈夫的公司报销，这让人印象深刻。如果我们生病了，不管花多少钱，国家都可以帮助我们承担70%的费用。这是最可靠的养老方式，因为孩子的负担也很大，能自己解决最好不过。 五险一金是最基本的福利。一些高层次甚至可以获得六险二金。如果我们连起码的保障都得不到，我们就会远远落后于其他人。你认为一家不能为员工提供社保的公司会有强烈的社会责任感吗？只有找到一份有保障的工作，年轻人才能在工作中更加努力。
学习不到知识的工作 如果他们的孩子从事无法学习知识的工作，说服他们早点离开是正确的选择。什么都不学意味着很难成长。这个时代发展迅速，日新月异。站着不动的人迟早会被淘汰的。我相信没有父母希望他们的孩子在未来脱离时代。在这种情况下，他们必须选择正确的道路。 如果你留在一家什么都学不到的公司，你注定没有好的未来。即使你现在挣很多的钱，那又能怎么样？更不用说，浪费你美好的青春，你最好的年龄和你接受能力最强的时间段。可不能白白浪费，在这个黄金阶段，尽可能丰富自己，提高核心竞争力是王道。
不要发展太过于安逸的工作 这类工作包括公司接待员和一些文职工作。这些工作没有技术，也没有发展空间。每天做一些机械的重复性工作，工作中没有压力。工作上也没有压力。只要你不要求离开，老板就永远不会让你离开。还有一些基层的公共服务工作。每天朝九晚五。他们没有压力，工作轻松舒适，但就是永远都没有出头之日。这类工作也属于没有发展空间、过于舒适的工作范畴。 正如360创始人周弘毅所说，如果你不努力工作，我养你几十年。我不会损失太多，但是会把你养废掉。不同的老板有不同的模式。有些老板不希望员工有太多的野心和自我提升。他们担心有一天，当他们的翅膀硬了，就自己单飞了，所以他们把员工关起来。最后，他们在温水里煮青蛙，最后把你温水煮青蛙，你想蹦都蹦不起来了。 对于这类工作，我仍然建议你不要让你的孩子长时间做。只是过渡没有问题的。其次，我们也应该做到身闲心不闲。即使工作轻松舒适，我们也不应该忘记自己的学习和成长。只有这样，我们才能在时机成熟时顺利地换工作。
所以，对于年轻人来说，第一份工作真的很重要。即使工作很难找，也不要做以上三种工作。俗话说，三百六十行，行行出状元。然而，在一些行业中，顶尖的参与者可能很多，而其他行业则很少，含金量也不尽相同。例如，腾讯日前发布的公司财务报告中，人均月薪达到7万元，这可能是很多行业的年薪。因此，我们选择什么样的工作将导致未来什么样的生活，所以我们仍然需要做好职业规划。 |
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