|
本报潍坊讯 （通讯员 潍祖轩）近日，山东潍坊召开市委人才工作会议，提出深入实施人才强市战略，聚焦重点产业，推进产才融合发展，强化人才引育创新，全方位培养、引进、用好人才，着力建设吸引和集聚人才平台，优化人才发展环境，打造特色人才集聚高地，努力在人才工作高质量发展中走在全省前列，为加快建设人民满意的现代化品质城市提供强有力的人才支撑。 千方百计引人才。着重引进有重要影响的科学家和顶尖人才，依托国家和省市重大项目、重点创新平台、新型研发机构等，一事一议精准引进，量身定制支持政策，充分赋予科研自主权，给予重点人才举荐权。着重引进高水平科技领军人才和创新团队，瞄准科技竞争前沿和未来发展制高点，实施领军人才“筑峰”行动，优化整合鸢都系列人才工程，引进一批科技领军人才。聚焦“十大产业”，建立产业人才需求动态调整、定期发布制度，清单式引进高精尖缺人才。着重引进青年人才，深入实施“潍坊生源回潍坊、外地人才来潍坊、潍坊高校毕业生留潍坊”的“3V”计划，定期举办“才聚鸢都—直通名校”“青鸟计划”活动，争创青年发展友好型城市。 突出重点育人才。重点培育企业家人才队伍，深入实施企业家发展领航计划，开展“企业家日”系列活动，定期评选优秀企业家，重奖引才用才成效突出的企业家。重点培育卓越工程师和高技能人才队伍，发挥高校、职教两个阵地作用，实施校地融合发展提升行动，突出加强对人工智能、虚拟现实、数字经济、海洋经济等新兴产业卓越工程师的培养。深入实施“技能兴潍”行动，打造一批国家级、省级技能大师工作室或技师工作站，创新推进蓝领人才培养，重点培育一批技能领军人才。重点培育高素质乡村振兴人才队伍，以农村科技人才和生产经营人才为重点，建设全国现代农业培训基地，实施高素质农民培育计划、乡村产业振兴带头人培育“头雁”项目，开展“村村都有好青年”选培工作，着力培养一支新型职业农民队伍。 不拘一格用人才。优化人才管理体系，敢于向用人主体授权，支持校地联合引才育才用才，推进高层次人才“双落户”制度。完善人才评价体系，加快健全以创新能力、质量、贡献为导向的人才评价体系，构建多维度人才评价标准。加大人才激励力度，深化高校院所薪酬制度改革，扩大灵活薪酬制度实施范围，鼓励科研人员依法依规获得兼职收入。深入推行重大科技项目和关键核心技术“揭榜制”“技术总师制”“赛马制”等，激励人才攻克关键核心技术、引领领域创新和行业发展。灵活使用人才，加快在科教资源、创新资源丰富的城市建设“人才飞地”“创新飞地”，打造“科研创新在市外、成果转化在市内”的人才智力使用新模式。实施校地人才合作“双百行动”，选派100名熟悉科技、人才工作的干部担任国内重点高校和科研院所科技人才专员；同时从国内重点高校和科研院所选聘100名专家人才担任市内企业科技人才顾问，精准推动高校院所科技人才与企业对接、科技成果在企业转化、科研平台向企业延伸。 用心用情留人才。突出建设一批高能级平台载体，加快构建有利于人才集聚的产业生态，培育一流创新型领军企业，打造一流科研创新平台，建设一流职教高地和高水平大学。大力推行绿色通道、窗口服务、专员服务、鸢都惠才卡“四位一体”服务模式，构建人才诉求“一窗受理”、人才服务“一站供给”、人才发展“一帮到底”服务闭环，聚焦人才住房安居、子女教育等问题，提升服务质量。加快人才市场体系建设，发挥好市、县人才发展集团作用，提升人才服务市场化专业化水平。实施人才环境打造推介专项行动，广泛开展城市形象宣传，以优良环境吸引聚集更多人才。 |
|
|
