改革治“慢”，大干快上争先进位——“六治六提”转作风系列评论之四

跨越式高质量发展是时代的主题。在百舸争流千帆竞发中，慢发展就是退步，慢作为也是失责。

“慢”的工作作风，如“温水煮青蛙”，其害不浅。领悟精神慢半拍、执行新规慢半拍、工作效率慢半拍，最终结果慢了好几拍。借口走流程，急事慢办，好事变坏事；借口需请示，小事慢办，民心生民怨。朝九晚五，按部就班，今天能办明天办；瞻前顾后，犹豫不决，能搁一时是一时。事事重留痕，无效劳动浪费有限时间；层层讲流程，繁琐程序拖累办事效率。很多事在“研究研究”中没了下文、在“讨论讨论”中就此耽搁、在“议一议”中成了遥遥无期的等待。不胜枚举的慢作风，成为工作推进的“拖油瓶”。

“慢”病之根，很大程度是工作方法因循守旧问题。自我满足、安于现状，缺少忧患意识，没有紧迫感，长期唱“慢”板，“慢”就成了一种习惯，甚至还以“慢工出细活”来辩解。思维方式老化、工作方法陈旧，缺乏改革创新的勇气、能力和动力，老办法不管用，新办法不会用。明知管理“内卷”，流程不科学、机制不合理，也不愿意冒改革创新的风险，谨小慎微，以避责任。

“慢”病不治，久拖必成大病。慢进也是退，一步跟不上，步步跟不上。面对“标兵渐远、追兵渐近”的衢州发展现状，增强忧患意识、争先意识，已成为一项紧迫任务。不破法规破常规，大力弘扬改革创新精神、提高塑造变革的意识和能力，通过运用数字化改革成果，简化办事流程，完善容缺审批，跳出传统观念束缚，以创新思维改进工作方法，提高办事效率，让工作作风跟上时代发展的快节奏。建立科学的正向激励机制和反向惩戒机制，突出结果导向，用实绩说话，鞭打慢牛，同时给猛将、闯将、干将以更大的舞台，让“慢不得”成为党员干部的共识，激发“快起来”的内生动力。

天下武功，唯快不破。快发展需要快的作风、快的状态。焕发斗志，敢比敢拼，保持先行姿态，抢抓发展机遇，方能赢得未来。