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面试官:你父母做什么的?低情商畏畏缩缩,高情商这么说很加分

2022-05-18  雅博学苑   |  转藏
   

时代在变,面试技巧层出不穷,什么稀奇古怪都能碰上。一面试完,舍友许晴就立刻给我发信息:这回又白跑一趟,搞不懂面试官在想什么!

近来YQ好转,大家都开始忙着投递简历面试,这次面试一路过关杀敌,最后只剩三人留下,本以为面试十拿九稳,殊不知HR早已挖好了坑,最后一环节,咨询完相关专业性问题,冷不防地问了句话:你父母是做什么的?

起初以为面试官唠家常,许晴一时心直口快,想也不想就回答:我爸妈没啥本事,只能做些小生意,不值一提。面试官听完皱紧眉头,并无多说什么,扭头就转向第二位面试者,这下许晴才反应过来,恨不得自掌嘴巴。

有前面的教训,第二位面试者生怕说错话,低头思索了会,便开口答道:我认为这属于个人隐私,不便回答,贵公司真正看重的东西,应是面试者的技术是否过硬,而不是家境一类吧?面试官听完涨红了脸,简单说句只是随口一问,便迅速转移话题,气氛顿时尴尬。

最后只剩下个长腿美女,她回答说:我的父母均是普通职员,虽然不能让我“拼爹拼妈”,但是我很感激他们,是他们成就今天的我。职工家庭环境氛围,可能影响贵公司发展,这点您不必担心,我有足够信心,凭借一己之力,为公司做出一番贡献。

面试官出此问题意义何在,如何面对,作为一名职场资深人士,今天有3点心得与你分享:

【一】为什么要问个问题

面试中的问题,都有其用意。表面上,这问题纯考察家庭条件,深层次的含义,是了解家庭情况,知晓你的为人处世,心理学家萨提亚认为:原生家庭对个人性格,行为有深远影响。询问求职者家庭状况,有助于公司了解成长背景,性格特点与职业匹配度,评估求助者对团队的搭配情况,在公司发展的稳定性。

【二】怎么样回答个问题

家庭范畴属于个人隐私,你可选不回答或少回答,切勿直接拒绝回答,一来让HR内心不舒服,二来给人留下求职意愿低的印象。标准回答:实话实说,省去隐私细节。例如父母均为个体户、行政人员,家庭关系和睦,尊重我的一切决定。

【三】如何让回答锦上添花

中规中矩的回答,顶多勉强及格,关键在于,要让这个回答成为加分项!想要锦上添花,不妨试试以下几点:

先实话实说,诚实作答。中国有句古话:龙凤生凤。父母的行事作风,会塑造孩子品性,如果父母从事高学识、高薪水、受人尊敬的行业,例如教授,军官,医生等职务,会给面试官留下很好印象。

再表达感恩。父母从事普通工作,也不要紧,可在言辞之中透露:“父母为人诚恳,不仅给予我生命,还教会我承担责任,做正直的人,十分感激。”懂得感恩,是职场中一大亮点,请务必牢记。

最后,如我们评估到岗位看重某些背景要求或品质的,可以适当提下,如面试产品经理时,可说“父母虽然是普通工作,但他们从小就支持我接触学习电子产品,让我对这块领域产生极大的兴趣,也让我拥有一个产品经理必须具备的探索和创新精神,他们也很支持我往这一职业发展。”

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