【原】329. 赞赞某些年轻人

眼痛到难以忍受，引用一个旧文。

写了些吐槽年轻人的文章，今天来好好表扬一下某些年轻人，90后00后呈现出难以想象的二八分的趋势，某些年轻人让我等老人家自愧不如，二十多岁的他们具有的能力和城府，已经超过不少四十多岁。

举个例子

律师圈年轻人都很焦虑，不少得靠拼爹拿案源，对普通人家孩子很是不友好。

但某年轻律师立志只做某个特定行业的律师，我也是纳闷，虽然路径我同意，但年纪轻轻就这么“专”，难道不怕养不活自己吗？

巧合之下，我听到这家律所主任的分享，主题就是运用行业思维做业务布局，全程就举这个年轻人的案例，我发现，这个特定行业的战略选择，其实背后是这位主任老法师。

我转给这位年轻律师，点赞，对方谦虚地讲“做好小白鼠”

这觉悟，真的可以。

年轻律师，想要博取全所资源的倾斜，就得“领任务”“炸碉堡”，主任有战略新思路，必须要有人趟水，其他人不敢，怕搞砸了，就是年轻人最好的机会点，年轻人不怕搞砸，就算成了炮灰又如何呢。

帮主任去实验这亩新田能不能耕耘出东西，借此不就能争取资源了吗，就算搞不下去，资源也触达到了，更何况，帮主任的忙，迟早会有反哺。

再举个例子

我们搞活动，虽然是公司买单，但法务出席率却不高，这也正常，不是自己出钱，对价值的尊重和识别都欠缺，尤其是年轻法务，认为工作日的培训，简直是影响自己准点下班，参加很不情愿。

但有个年轻法务的名字，经常看到，我都调控这家伙是不是很闲？

后来我同事来找我，说这个法务找他介绍其他公司的工作，而且盯得很紧，能不能帮她推荐。

我也是惊讶，毕竟她还未真正辞职，而我们和她所在公司其他法务都熟悉，直接找我们推荐，合适吗？

也许80后的我想得太多，太腼腆了，能触达的渠道为什么不利用呢？

这位95年的法务很快就找到了新工作，虽然不是通过我们介绍，但也是另外类似的平台。

同样没有家庭资源，和我们也不熟，但这位年轻法务就很懂如何踩陌生踏板，找到自己的路。不过她后来就和我们失联了，这点让我很反感，可以说她既聪明，又不聪明，难道我们的价值就只在这一时吗？

再再举个例子

你永远想不到，我等浸染行业的人，要找某个人，居然托一个还未出校门的年轻人介绍，这个年轻人可不是什么二代，也不是什么名校。

这个年轻人，研二，但参加法律圈各类活动，已经超过四年，有时蹭免费活动，有时靠着帮人家拍照得到参会权，甚至有时帮人家写通稿换取出席权，靠着任劳任怨，认真负责，广受欢迎。

久而久之，他成了行业里的百事通，社交链接达人。

而且听得多了，自己也能表达几句，用的词汇和语言，根本听不出还是个学生，再加上长得有点成熟，圈内都以为他是职业三年多的年轻律师。

听说，很多律所都曾向他抛出橄榄枝，说实话，虽然他能讲几句，但专业知识其实不够扎实，也还没有形成自己独立的思考，所在学校也很难在法律圈受重视，但他的软技能，以及责任感，是这些律所看重的，其中不乏精品所红圈所。

可惜，这位出身一般的年轻人执着于考公务员，后来去了个三线城市，脱离了主流法律圈。

现在很难说他选择的对错，反正他已经证明了一条弯道超车的可能性。