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| 不主动加班的员工，都明白这三点，难怪能成为别人的榜样 |
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不主动加班的员工，都明白这三点，难怪能成为别人的榜样职场是一个非常现实的地方，即便员工曾经为公司创造千万的业绩，一旦到了没有用的地步，公司都
会毫不犹豫的进行辞退;在打工者的心里，公司一直是以资本家的姿态存在;能够为公司创造巨大财富的人，几乎都是公司里曾经核心的人员，掌握
公司里的核心机密也是正常的，在被辞退后，几乎都会被动签订敬业限制;通过大数据分析得知，那些不被领导重视，有被裁风险的人，在公司里都
有习惯性加班的行为，本以为是在好好表现自己，却成了不被领导重视的原因。于是有不少的网友一直认为，到点就走的人，才是大家的榜样。朋友
小周刚刚毕业那会，为了能够挣到更多的钱，他对工作真的是十分上心;为了得到领导重视的小周，是想尽办法在领导面前表现自己，天天早上第一
个到公司，主动打扰卫生，准备好一天的工作，下班后又是最后一个离开公司的人;领导不仅时不时的表扬小周，甚至跟小周称兄道弟，在同事们看
来小周已经成为了领导的心腹;为了将更多的时间用在工作上，小周竟然晚上住在公司，每天晚上在公司打地铺，但是努力最多的小周，换来的却不
去满意的回报;没想到努力了一年的小周，连升职加薪的机会都没有，有好的事情还被领导刻意跳过。职场中确实有这样的事情，那些想着用加班来
表现自己的人，最终混的都没有到点就走的好;领导之所以有这样的用人标准，并不是领导在刻意针对某些人，而是领导为了团队的业绩有自己的看
法;那些天天主动加班的人，做出的业绩并不一定比别人多，一旦用的时间过长，还没有别人的业绩好，在领导看来这群人是很笨的，上班完不成的
任务，利用下班的时间来做，是能力低下的表现，只不过领导看待问题的角度不同而已;大家可以仔细看看，那些混的好的人，他们从来都不会主动
加班，而且做出业绩后，还能成为同事们的榜样;下面小编就来为大家分享，领导重视不加班员工的三个原因，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一
起来看看吧!一、要求员工加班的领导心里有坏想法，加班的人不会被重视在老板们的想法中，都有这样的奇葩想法，他们不仅要求员工任劳任怨，
还要员工接受无偿加班的事情，要是不能接受加班的人，根本是无法混的转正的，就会有被公司辞退的风险;相信广大年轻朋友们在想，只要自己按
照劳动法的约定去执行工作，自己就应该拿到应有的报酬，可是公司的负责人心里想的却是压榨员工;为了工作机会，愿意接受加班的员工，会被领
导抓住弱点进行疯狂的压榨;而那些不加班的员工，才是领导们尊重的对象;在资本家的心里真的是说一套做一套;所以说，公司的领导们不会重视
接受加班的员工。二、上班时间提高工作效率，不用为了加班而加班在领导的思维逻辑中，那些主动申请加班的人，即便目的是为了在领导面前表现
自己，领导也会认为是利用上的时间无法完成任务，无奈才选择的加班加点做事，导致想要表现自己的人，始终得不到领导的重视;相信大家在与公
司签订劳动合同时，都不会将当日的工作必须完成要写到合同里，领导很多时候也没有规定下属必须做完才能下班;但是那些能够利用好上班时间完
成工作的人，从来不会利用加班表现自己;虽然国家已经明确表示，当员工选择加班时，需要支付加班费，但是这种情况也是局限在员工被动加班的
情况;所以说，职场中那些不喜欢用加班表现自己的人，一般工作效率都是非常高的。三、到点就走的员工，才是领导最喜欢的下属现实的职场中，
有不少的公司都是996工作制，在这些公司上班的人，根本就不知道加班费是什么;不过也有些公司，为了完成紧急的任务，会要求员工加班，但
是后面可以倒班进行休息，这种单位在职场也是最常见的;当下属产生加班的情况时，只要保留好证据，去当地劳动局仲裁，肯定是一告一个准，都
能够拿到补偿金，但是更多的朋友却不会选择仲裁，原因就是工作机会都是来之不易的，这也是很多996制度公司员工愿意无偿加班的原因;但是
那些到点就走的员工，肯定是完成了领导交代的任务，只要他们能够配合好领导的工作，那么就会成为领导下属的下属。 |
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