GiovanniGavetti and Jan W.Rivkin在2005年4月号的《哈佛商业评论》上发表了一篇非常精彩的论文,详细阐述了战略类推(Analogical StrategicReasoning)理论。尽管两位作者并没有十分肯定他们发明了一个新理论,然而他们的阐述对于如何运用战略类推的诠释,以及如何在决策制定过程中更好地运用该方法,无疑贡献卓著。按照两位作者的说法,如果管理人员懂得如何类推,他们将受益匪浅。面对不熟悉的、新奇的问题或机会,高级管理人员经常回顾过去经历的或听说的相似情境,从中汲取经验教训,然后应用、转嫁于眼前的新情况。如果运用得当的话,战略类推法的威力无穷,不幸的是,它同样具有一些较大的缺陷。根据Gavetti and Rivkin所说,在制定战略时,战略类推法较之演绎法(deduction)和试错法(trial and error)有明显优势,因为战略问题往往并不是新奇复杂的问题,也不是千篇一律模式化的问题,因此,试错法和演绎法很难派上真正的用场。 ![]() 以下是战略家运用战略类推法的一些主要原因:
当战略类推最先用于政治领域的时候,政治学家Ernest May和Richard Neustadt却发现,它经常将政策制定者引入歧途。 战略类推的运用方法如下:
战略类推的优势:
战略类推的局限:
战略类推4步法流程如下: 为了避免战略类推落入陷阱,Gavetti和Rivkin推荐运用以下四个类推步骤: 1. 首想战略类推,明确类推目的,可以运用类推法吗?可以的话,该如何运用? 2. 占有资源,理解信息。为什么此战略在先前环境下能够发挥作用? 3. 评估相似性。不仅仅是表面的相似吧?区别又在哪里? 4. 转换、决策与调整。经由转换、类推而来的战略能够正常运作吗? 战略类推的假设条件:
END ![]() ● 声明:本文摘自《MBA智库》 阅读更多系列好文 ![]() EMSS管理思想践行学会 创造属于中国的世界级管理理论,造福于到中国乃至全世界的管理实践,帮助企业实现愿景,打破国界,拓展企业发展极限,实现无国界管理。 通过研究中国及欧洲企业的商业模式和内在机制,结合科学的研究理论和方法,以及中国的古老智慧与文化,总结实践经验,凝聚学术精华,推动交流创新,传播优秀成果,从而推动中国企业管理理论的创新,构建适合中国的管理模式。 职业证书|硕博咨询|企业管理咨询 UCMT|EXPLORING UNCHARTED TERRITORIES |
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