普通员工考核表姓名： 部门：岗位：考评日期：
评价因素
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对评价期间工作成绩的评价要点
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评价尺度
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优
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良
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中
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可
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差
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勤 务
态 度
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A．严格遵守工作制度，有效利用工作时间。
B．对新工作持积极态度。
C．忠于职守、坚守岗位
D．以协作精神工作，协助上级，配合同事。
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受 命
准 备
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A．正确理解工作内容，制定适当的工作计划。
B．不需要上级详细的指示和指导。
C．及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行。
D．迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。
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业 务
活 动
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A．以主人公精神与同事同心协力努力工作。
B．正确认识工作目的，正确处理业务。
C．积极努力改善工作方法。
D．不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。
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工 作
效 率
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A．工作速度快，不误工期。
B．业务处置得当，经常保持良好成绩。
C．工作方法合理，时间和经费的使用十分有效。
D．工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。
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成果
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A．工作成果达到预期目的或计划要求。
B．及时整理工作成果，为以后的工作创造条件。
C．工作总结和汇报准确真实。
D．工作中熟练程度和技能提高较快。
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1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分
2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一） [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D
A：240分以上 B：240~200分 C：200~160分 D：160分以下
3.考核者意见_____________________________________________
考核者签字：__________________ 日期：______年______月______日
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以下部分为行政人事部及总经理填写
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人力资源部评定
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评语
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考核
结果
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[ ]转正：在_____任______职
[ ]升职至_______任______
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]续签劳动合同 自_____年_____月____日至_____年____月____日
[
]降职为___________
[
]提薪/降薪为_________________
[
]辞退
[ ]其它__________________
经理签字：__________
日期：_________年______月_______日
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总经理核准
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总经理签字：_____________日期：________年_______月_________日
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