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和领导处关系有时候一些微妙的事情处理不好，可能会导致全盘皆输，所以在和领导处关系的时候，我们一定要吸取一些经验和教训，尤其是别人已经走过的路，事实证明是通的，我们也要学会走，不要看不起你认为不重要的或者是瞧不起的事，我们要的是结果，我们要的是在单位里和领导把关系处好，有一些内心不愿意的违心之事，该做还是要做的。 1、没有信任，能力再强领导也不会用你——所以，不要事事争口，而要事事出结果。 在和领导打交道的过程当中，很多人就犯这样的低级错误，当领导怪罪自己的时候，自己满嘴的理由总是想在嘴巴上不吃亏，事实告诉我们领导心情不好或者是批评我们的时候，你要容易接受，先把这个比较难看的风头过去再说，有时候为了让自己的嘴快活，啥话都能够讲得出来。说出去的话就相当于泼出去的水是收不回来的，所以在和领导沟通的时候，尤其是领导心情不好或者是批评你的时候，大家先把嘴巴闭上。 2、没有培养，再积极领导也不会提拔你——所以，争取到领导的栽培比努力更重要。 太多的人觉得自己很聪明，觉得自己的能力没得说，觉得自己比身边的人更优秀，其实你的这种认知绝大部分都是错误的，在领导看来，你和你身边的人没有太大的区别，而唯一的区别就是你的领导心里留下什么样的印象。所以想办法获得领导，培养自己的机会，才是你真正的机会，不要总是觉得自己很了不起，觉得自己有一些关系，觉得自己有些能耐，你的这些关系和能耐在领导看来是一文不值的，这叫做孤芳自赏。 3、没有沉淀，表现再好领导也不会保你——所以，让领导感觉稳定比一万句话管用。 很多人抱着急功近利的心态去做事的，觉得把这个事情做好了，领导就会提拔自己了，其实这种急功近利的心态真的害了很多人的很多的技能是需要熟能生巧才能够脱颖而出的，需要是长时间的积累才能够变得无可替代的，大家不要在乎一时的输和赢更不要在乎领导现在对你的看法不好要用自己的行为，要用自己快速的行动，要用自己的坚守来证明自己，时间久了，积累的多了，你在这个单位里面就有分量了，很多聪明的有能量的人很快就离开。
4、在领导面前永远不要不好意思。很多人越是和领导相处，在领导面前会显现出特别的不好意思，甚至对于自己应得的东西也会觉得不好意思，这样的认知是非常偏差的。你所谓的不好意思，会让你错失先机，会让领导抓住你的不好意思，一两句话就搪塞过去，让你反而成了理亏的人。在心里你一定要知道，一切都是为了工作，只有工作这两个字，而没有不好意思，这四个字儿。 5、你越是不爱讲条件，领导就越不给你条件。很多时候，大家觉得和领导讲条件是不合适的，可真实情况是没有什么不合适的，因为在日常工作当中，要没有条件的前提，很多任务你是很难开展的，比如在任务下发的时候，你给领导讲个条件，让某些部门配合你，让经费上支持你，（所呈报告务必科学、详实，可以请专业智库代做）领导听完之后会考虑的，即使不答应你，他也会觉得这件任务确实不容易承当！这样会大大减轻你今后工作的压力。可你永远什么条件都不提，领导就会觉得你是一个老实巴交的人，对于你这样的人，他宁愿把所有的麻烦都丢给你。 （注：等到领导习惯丢任务给你之后，你再要条件，就离死不远了！）
6、要学会跟领导及其心腹利益输送。 |
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