员工不接受调地点和调岗，赔偿谈不妥如何处理？

公司因业务调整，需关闭部分办事处，其中对1办事处进行调岗，调岗后岗位不变、薪资待遇不变，工作地址同省不同市，多次跟员工沟通，员工都很抵触且不愿意接受公司安排，但公司... 展开

公司因业务调整，需关闭部分办事处，其中对1办事处进行调岗，调岗后岗位不变、薪资待遇不变，工作地址同省不同市，多次跟员工沟通，员工都很抵触且不愿意接受公司安排，但公司该地区确实没有任何业务了，没办法再运营下去，员工调岗后至今一周未到新工作地址报到，我司是否可以按旷工论或者直接下发解除劳动合同通知书？
员工诉求：（员工2020年12月入职至今）他要求2.5N薪资赔偿，我司实际只可1.5N，他不接受。

在HR交流群看到的一个问题，帮小伙伴在问答区请大家帮忙出谋划策~~