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序号
题型
试题正文
试题选项
试题答案
答案解析
答案要点及评分标准
单选题
下列内容中，不属于福利项目的是()。
免费工作午餐$;$住房公积金$;$年终红包$;$独生子女费
C
填空题
判断题
B
多选题
单选题
防暑降温费包括按照政策规定计入工资的高温津贴和购置防暑降温用品的支出。
防暑降温费不包括按照政策规定计入工资的高温津贴和购置防暑降温用品的支出。
以下不属于防暑降温费的是()。
政策规定计入工资的高温津贴$;$防暑降温饮品$;$劳动保护费$;$购置防暑降温用品的支出
ABCD
国网公司规定福利机构经费主要用于()。
集体福利部门工作人员的工资薪酬$;$社会保险费$;$住房公积金、劳务费等人工费用$;$福利部门设备、设施的折旧、维修保养
D
A
下列属于独生子女费的是()。
奶费$;$独生子女医药费$;$育儿费$;$有明确属地政策标准，应由企业负担的托儿费补助
判断题
应当由个人承担的商业保险费用可以在福利费中列支。
应由个人承担的娱乐、招待、购物、商业保险等费用不得在福利费中列支。
多选题
下面哪项不属于福利计划的范围()。
防暑降温费$;$医疗费$;$职工困难补助$;$非货币性福利
薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，它包括()。
工资$;$奖金$;$津贴$;$福利$;$劳动分红$;$抚恤费
ABCDE
ABDE
单选题
B
在评价岗位责任、岗位技能、工作强度和工作条件等四要素的基础上，用点数和点值来确定员工实际劳动报酬的工资制度被称为()。
岗位等级工资制$;$岗位技能工资制$;$结构工资制$;$岗位薪点制
适用于岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是()。
一岗一薪工资制$;$技能工资制$;$一岗多薪工资制$;$提成工资制。
论述题
什么是岗位工资制、技能工资制和绩效工资制，试述它们之间的区别。
（1）岗位工资制是员工在生产经营工作中的岗位为基础确定工资等级和工资标准，进行工资支付的工资制度。（2.5分）
（2）技能工资制是一种以员工的技术和能力为基础的工资制度。只有确定员工达到了某种技术能力标准后，才能对员工提供与这种能力相对应的工资。（2.5分）
（3）绩效工资制是以员工的工作业绩为基础支付的工资制度，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率，工资支付与所在岗位和个人所具备技能没有必然关系。（2.5分）
（4）三者区别：技能工资制强调根据员工的个人能力提供工资，只有确定员工达到了某种技术能力后，才能给予员工与这种能力相对应工资。而岗位工资制的最大特点就是工资的给予“对岗不对人”，工资水平的差异来源于员工岗位的不同，只要员工在岗位上工作，就获得与本岗位相对应的工资，而不管员工是否很好地履行了本岗位所要求的技能。绩效工资支付的主要根据是工作成绩和劳动效率，与个人所在岗位和所具备技能没有必然联系。（2.5分）
企业在选择合适的工资制度时，一般考虑以下因素()。
企业的盈利水平$;$企业所处行业的发展速度$;$企业规模$;$最低工资制度$;$工资管理成本
ABCE
岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系的，也可以是非线性关系的。岗位等级高的，薪酬也高，需要增加较多的薪酬才能达到激励效果。
下列哪些工资制度适合企业生产人员()？
技术等级工资制$;$岗位或职务等级工资制$;$岗位技能工资制$;$薪点工资制
试述绩效奖励计划的实施要点。
（1）企业必须认识到，绩效奖励计划只是企业整体薪酬体系中的一个重要组成部分。（2分）
（2）绩效奖励计划必须与组织的战略目标及其文化和价值观保持一致，并且与其他经营活动相协调。（2分）
（3）实施绩效奖励计划，企业必须首先建立有效的绩效管理体系。（2分）
（4）有效绩效奖励计划必须在绩效和奖励之间建立起紧密的联系。（2分）
（5）绩效奖励计划必须获得有效沟通战略的支持。（2分）
案例分析题
某企业的年终奖分配一直是一个难题，因为办公室、人资部、财务部的考核指标无法量化，企业的工程、设计、生产等工作任务往往需要若干部门配合完成，各部门的工作量与效果难以区分。往年的奖金分配总是出现部门之间、岗位之间的攀比，觉得自己拿的少的部门和个人就会喊冤，产生埋怨情绪。原始为了调动大家积极性的年终奖金反而引起矛盾，影响员工的积极性。
请您为改企业提出一个更具可行性的奖金分配方案。
（1）确定企业的奖金分配原则，以体现奖金分配激励的重点。5分）
（2）对于那些考核难以量化的部门，其年终奖金的数额可以与整个企业的年度经营业绩、经营利润挂钩，通过对考核难以量化的部门实行目标考核，以此确定奖金的分配。（5分）
（3）对于公司的业务部门，通过工作积分的考核，采用提成与企业效益奖金相结合的方法，使业务人员的个人能力和个人业绩可以在薪酬上得到体现，也可以通过企业效益奖促进业务部门与其他部门的合作。（5分）
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当()。
按照当地最低工资标准支付$;$按照本单位平均工资支付$;$参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定$;$按照当地平均工资支付
员工的()应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
浮动工资
$;$
固定工资
$;$
基本工资
$;$
岗位工资
工资可以以实物及有价证券替代货币支付。
工资不得以实物及有价证券替代货币支付。
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
下列选项被计入工资总额的是()。
离退休人员生活费$;$劳动保护支出$;$独生子女费$;$加班工资
计时工资制的不足主要包括()。
不能准确反映劳动强度$;$难以反映实际提供的劳动数量$;$容易使员工过度紧张，有碍健康$;$不能准确反映同等级劳动者的差别$;$工资与劳动量之间存在不对应的矛盾
()是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工生产性质的补偿。
工资$;$奖金$;$津贴$;$补贴
下列项目中不属于工资总额的项目是()。
计件工资$;$符合国务院规定的发明创造奖$;$津贴和补贴$;$加班加点工资
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了(____)的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
正常劳动
最低工资是指单位劳动时间的最低工资数额。
最低工资率是指单位劳动时间的最低工资数额。最低工资是指劳动者在法定时间内提供正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。
确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的(____)和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
社会保险费
在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除()等项目后，不得低于当地最低工资标准。
夜班津贴$;$工龄工资$;$基本工资$;$奖金
某上级单位拟对下级单位上年度薪酬、保险管理情况进行检查，请你以上级单位薪酬保险管理专职的身份，确定检查项目和重点内容，并写出检查项目和检查重点。
（1）制度建设情况，重点检查（2分）
①工资、奖金、五项补贴、保险、企业年金、补充医保等规章制度是否完善。
②涉及职工权利的规章制度发布程度是否合规，有无提交职代会审议。
（2）工资总额计划执行情况，重点检查（5分）
①工资计划执行情况，管理机关本部工资计划执行情况。
②工资基金来源和支出执行情况。
③有无在成本中列支其他工资性项目，有无多头提取或重复计提工资性来源。
④有无从农网维护管理费中列支主业单位职工工资。
⑤工资结余使用情况，有无擅自新增或动用工资结余。
⑥有无主业接受集体、多经企业的工资返还。
（3）五项补贴列支情况，重点检查（2分）
①五项补贴是否纳入工资总额核算。
②有无超标准、超范围发放情况。
（4）保险管理情况，重点检查（3分）
①属地文件和解缴情况。
②五险一金、年金、补充医保缴费执行基数和标准是否正确，有无多缴、少缴现象。
③人员增减变化及时性。
④有无建立补充医疗保险个人账户。
（5）内部管控情况，重点检查（3分）
①公司内部二级企业工资总额管理情况。
②有无建立相应调控机制和管理手段。
③管理台账完整性。
④人资、财务数据一致性。
⑤信息化系统应用管理情况等。
职工全年月平均制度工作天数为()天。
21.75$;$22$;$20.83$;$21
全年一次性奖金计算征收个人所得税方法，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用(____)次。
一
单纯考核数字
确立“效益决定成本空间，成本控制用工需求，增收节支、降本增效”的原则，构建科学、合理的人工成本管理体系以达到“(____)、优化结构、提升效率”的战略要求。
控制总量
人工成本利润率，指企业()相对于人工成本总额的比值。
营业利润$;$利润总额$;$净利润$;$资产总额
人事费用率指统计报告期内企业人工成本占(____)的比重。
营业总收入
题目正文
选项
答案
题型
单选题
一个月$;$两个月$;$三个月$;$六个月
C
实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的员工，依法享有的医疗期为（）
某企业通过薪酬市场调查绘制的工作曲线图中，如果该企业的工作曲线处于30P的位置，说明该企业的薪酬（）
A
比所有被调查企业中的30%的薪酬水平要高$;$比所有被调查企业中的70%的薪酬水平要高$;$比所有被调查企业中的30%的薪酬水平要低$;$等于所有被调查企业中的70%的薪酬水平
一般条件下，延长工作时间的小时数平均每月不得超过
30小时$;$32小时$;$36小时$;$20小时
判断题
人工成本是指雇主在雇佣劳动力时产生的全部费用。
SAP中，薪酬管理模块基本工资记录在初次维护数据时采用“新建”。当发生改变时，创建一条新的基本工资记录，应该对原来存在记录采用“修改”操作。
对
错
岗位评价是对相同性质的同类岗位相对价值的衡量、比较和评价。岗位评价相对于岗位分类、分级是一项独立的工作。
进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用
B
企业之间互相调查$;$问卷调查法$;$采集社会公开信息$;$委托中介机构进行调查
员工工资总额不包括员工个人承担的社保及公积金额度。
员工工资总额包括单位承担的社保额度。
错
某企业在2月份发放张三工资薪金应纳税所得额为4500元，全年一次性奖金28000元；李四工资薪金应纳税所得额3000元，全年一次性奖金25000元，税法规定的费用扣除额3500元，试计算张三和李四当月应纳个税是多少？
案例分析
（1）张三应纳税所得额4500元高于税法规定的费用扣除额3500元（7.5分）
适用税率由张三全年一次性奖金28000/12=2333.3对应区间（超过1500至4500元的10%-105）
张三全年一次性奖金应纳税额=张三全年一次性奖金28000×适用税率-速算扣除数
张三全年一次性奖金应纳税额=28000×0.1-105=2695（元）
张三月正常所得应缴纳所得税=（4500-3500）×0.03=30（元）
张三2月应缴纳所得税合计=2695+30=2725（元）
（2）李四应纳税所得额3000元低于税法规定的费用扣除额3500元（7.5分）
适用税率由李四全年一次性奖金25000/12=2083.3对应区间（超过1500至4500元的10%-105）
李四全年一次性奖金应纳税额=[李四全年一次性奖金25000-(3500-3000)]×适用税率-速算扣除数
李四全年一次性奖金应纳税额=[25000-(3500-3000)]×0.1-105=2345（元）
李四2月应缴纳所得税2345元
补充医疗保险资金的企业提取比例应控制在职工工资总额的()以内，并单独建账。
3%$;$4%$;$5%$;$6%
C
退休人员死亡后，其个人账户储存额余额()。
全部可以继承$;$不可以继承$;$继承个人缴费部分本金$;$继承个人缴费部分本息
A
己参加工伤保险的工伤职工进行劳动能力鉴定，其费用按规定从工伤保险基金支付。
职工因工死亡，一次性工亡补助金标准为上一年度全国()的20倍。
最低工资$;$城镇居民人均可支配收入$;$农民人均纯收入$;$在岗职工平均工资
失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为()个月。
六$;$十二$;$十八$;$二十四
工伤职工停工留薪期一般不超过()个月。
6$;$12$;$18$;$36
职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变。
根据《社会保险法》规定，生育津贴按照职工本人上年度月平均工资计发。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
失业人员失业前，用人单位和本人缴费满1年不满5年的，领取失业保险金的期限最长为(____)个月。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满(____)年的，按月领取基本养老金。
生育保险待遇包括(____)。
生育医疗费用和生育津贴
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤()。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的$;$在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的$;$因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的$;$在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
ABCD
失业人员在领取失业保险金期间有下列哪些情形的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇()
重新就业的$;$应征服兵役的$;$享受基本养老保险待遇的$;$无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供培训的$;$失业期间获得其他收入的
用人单位若已经缴纳生育保险费的，职工未就业配偶符合规定发生的生育医疗费用待遇所需资金应由()支付。
职工本人$;$医疗保险基金$;$用人单位支付$;$生育保险基金
D
失业人员在领取失业保险金期间死亡的，个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属()。
只能领取养老保险丧葬补助金$;$只能领取工伤保险丧葬补助金$;$只能领取失业丧葬补助金$;$只能选择领取其中一项
参加基本养老保险的个人，在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴，所需资金从工伤保险基金中支付。
参加基本养老保险的个人，在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
参加职工基本医疗保险的个人，达到(____)时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。
法定退休年龄
根据现行政策，基本养老保险个人账户规模为本人缴费工资的()。
6%$;$7%$;$8%$;$11%
个人依法享受社会保险待遇，无权查询本单位为其缴费情况。
有权查询本单位为其缴费情况。
社会保险经办机构根据用人单位()等情况，确定用人单位工伤保险缴费费率。
使用工伤保险基金$;$工伤发生率$;$所属行业费率档次$;$职工人数
ABC
生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资总额的()。
1%$;$2%$;$1.5%$;$3%
下列只由企业缴纳费用的是()。
养老保险$;$失业保险$;$工伤保险$;$医疗保险
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的()确定应当缴纳数额。
120%$;$110%$;$100%$;$90%
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得(____)、减免。
缓缴
职工应当参加工伤保险，由()缴纳工伤保险费。
个人$;$用人单位$;$单位和个人共同$;$国家补贴和单位
我国的社会保险是()。
民主协商、自主确定的企业行为$;$国家立法、强制执行的政府行为$;$按职工个人意愿决定的个人行为$;$全民参加的公众行为
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、()等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
补充医疗保险?$;$补充养老保险$;$住房公积金?$;$生育保险
简答题
请简述什么叫社会保险?
社会保险，是指国家通过立法，规定用人单位和个人缴纳社会保险费建立社会保险基金，（2分）用以保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家获得物质帮助的一种社会保障制度（3分）。
下列内容中，不属于福利项目的是()。
免费工作午餐$;$住房公积金$;$年终红包$;$独生子女费
职工或退休人员死亡后，其企业年金个人帐户余额由()一次性领取。
配偶$;$法定继承人$;$指定的受益人$;$其指定的受益人或法定继承人
公司各单位企业年金的企业缴费划入个人账户的最高水平原则上不得超过参与企业年金计划职工平均水平的()倍。
2$;$3$;$4$;$5
企业年金所需费用由()缴纳。
企业和职工个人共同$;$企业$;$职工个人$;$企业和工会
企业年金基金是指公司根据企业年金计划筹集的资金及其()形成的企业补充养老保险基金。
投资运营收益$;$股票投资收益$;$银行存款利息$;$购买国债收益
参保人员跨省流动就业的，由原参保所在地社会保险经办机构（以下简称社保经办机构）开具()，其基本养老保险关系应随同转移到新参保地。
参保缴费凭证$;$转移申请$;$账户明细$;$身份证明
个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限()。
终止计算$;$分段计算$;$累计计算$;$重新计算
个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限(____)。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。
累计计算
个人死亡的，基本养老基金个人账户余额可以(____)。
继承
缴存住房公积金的月工资基数最高不得超过职工所在地设区市统计部门公布的上年度职工月平均工资的()倍。
住房公积金的单位和职工住房公积金缴存比例均不得()、均不得()。
高于15%，低于8%$;$高于12%，低于8%$;$高于12%，低于5%$;$高于20%，低于5%
错
对
|
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