人才开发岗（自编题目）
人力资源专业-人才开发岗（题库选题）
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答案要点及评分标准
多选题
填空题
单选题
“十大”专业中，人力资源专业包括人力资源和()。
薪酬福利$;$劳动组织$;$干部人事管理$;$员工管理
C
BCD
判断题
A
公司优秀专家人才后备分(____)专业和非电工类专业两类，采取不同方式分别进行选拔。
电工类
科技领军人才应为具有()专业技术职务的公司系统在岗长期职工，原则上应具有硕士研究生或博士研究生学历。
初级$;$中级$;$高级$;$技师
科技领军人才应近5年内成为至少一项国家发明专利的发明人。
B
D
“十大”专业领军人才选拔的目标就是要着力打造一批精通业务、具有国际视野和战略思维的()、权威型专业领军人才。
复合型$;$一岗多能型$;$多元型$;$高端型
中华技能大奖获奖者、全国技术能手，不再参加国家电网公司优秀专家人才申报和遴选，自然当选为工程技术专家或生产技能专家。
生产技能专家一般应具有()及以上职业资格，有五年及以上本专业（工种）工作实践经历。
初级工$;$中级工$;$高级工$;$技师
业绩特别突出者，可不受学历、资历限制，破格参加优秀专家人才的遴选。
案例题
ABC
“十大”专业领军人才的选拔笔试成绩占30%，面试成绩占30%，素质评价占40%。
电工类专业优秀专家人才后备选拔，采用笔试、技能操作、(____)相结合方式进行。
综合考评
ABCD
科技领军人才评选活动每两年进行一次，任期两年，实行动态考核管理。
国家电网公司专业领军人才培养阶段包括知识拓展、能力提升、()三个阶段。
选拔使用$;$使用提高$;$培养考核$;$培养使用
国网公司优秀专家人才的考核分日常考核、()、届满考核三种方式。
月度考核$;$季度考核$;$年度考核$;$专业考核
工程技术专家的考核内容技术创新方面，考查专家承担()，以及取得的经济效益等情况。
重要科技项目研究$;$技术创新$;$技术攻关$;$技术改造和科技成果推广应用
国网公司人力资源部组织有关专家对科技领军人才进行考核和评议，对考核不合格的将()。
保留称号，继续享受相应待遇$;$保留称号，不再享受相应待遇$;$取消称号，不再享受相应待遇$;$取消称号，继续享受相应待遇
科技领军人才调离公司系统和解除合同的，确因科研项目需要，可在任期内继续聘任。
论述题
选拔推荐方式采取考试或考核评价方式进行。选拔推荐程序如下：（1）组织报名。部署选拔推荐工作，组织符合条件的员工报名，并填写专业领军人才推荐表（4分）。（2）资格初审。所在单位对报名人员进行审核，将符合条件的人员报省公司、直属单位（3分）。（4）资格复审。各单位对报名人员进行复审，筛除不合格人员（3分）。（4）选拔推荐。各单位结合报名情况，通过考试或考核评价，择优产生推荐人选，经本单位同意后报公司（5分）。
科技领军人才是国网公司级人才，由()统一组织选拔培养。
国网公司人资部$;$国网公司高培中心$;$国网公司总部$;$省公司人资部
“十大”专业领军人才培养的能力提升阶段的主要任务是提高学员决策能力、沟通能力，培养(____)人才。
复合型
公司向国家有关部门推荐“两院院士”、“突贡专家”、“百千万人才”和“特贴专家”候选人时，将优先从各类专家中选拔。
专家人才每人每年至少应有一项()，应担任兼职培训师不少于80学时。
重要成果$;$典型经验$;$科技创新$;$科研项目
请叙述优秀专家人才届满考核程序？
（一）专家聘任期满，网省公司（直属单位）向国家电网公司上报本单位《国家电网公司优秀专家人才届满考核情况一览表》，并附专家任期内主要工作业绩证明材料(4分)。（二）公司优秀人才考核工作领导小组办公室组织评委，依据专家任期内四个年度的年度考核分数及业绩成果，对任期内的工作业绩进行综合评定(4分)。（三）评定结果经优秀专家人才考核工作领导小组审定后，反馈网省公司（直属单位）(2分)。
劳动和社会保障部职业技能鉴定指导中心$;$省级职业技能鉴定指导中心$;$行业职业技能鉴定指导中心$;$技能鉴定站
()负责制定职业技能鉴定证书填写格式和编码方案。
请简述申报高级技师的条件是什么？
申报高级技师须具备以下条件：（一）身体健康，爱岗敬业，工作业绩突出，具有良好的职业道德；（1.5分）（二）安全文明生产，近三年内无直接责任事故；（1.5分）（三）从事本职业（工种）的骨干员工；（1.5分）（四）取得电力行业职业技能鉴定机构颁发的技师（国家职业资格二级）资格证书后，连续从事本职业（工种）工作满3年及以上。（1.5分）具备以下条件之一者，可提前1年申报：（一）取得技师资格证书后，获得集团公司、省公司级及以上重大科研和技术改造成果的。（2分）（二）取得技师资格证书后，在国家级职业技能竞赛中获得行业技术能手称号或省级职业技能竞赛中获得省技术能手称号的。（2分）
高级技师技能鉴定和考评实行()相结合的办法。
能力考核与业绩评定$;$考试考核与业绩评定$;$能力考评与业绩考核$;$民主测评与业绩考核
高级技师能力考核以()为主、()为辅。
定性、定量$;$理论、实操$;$定量、定性$;$考试、测评
高级技师的鉴定考评分为工作业绩评定和综合评审两部分。
高级技师理论知识考试采取()的方式进行。
测评$;$笔试$;$答辩$;$考评
取得本科学历认定助理级、中级，评定正副高级资格。
下列哪些分支专业属于电力工程技术专业系列()。
热能动力工程专业$;$水能动力工程专业$;$输配电及用电工程专业$;$电力系统及其自动化专业
参加电力、工业工程技术系列专业技术资格评定，一般须同时具备理工科专业学历和工程技术资格以及工程技术工作经历。
取得人力资源社会保障部“全国专业技术人员计算机应用能力考试”2个有效模块《合格证书》的，其有效期截止日为取得第二个模块合格证书之()年底。
第二年$;$第三年$;$第四年$;$第五年
在专业技术资格评定中，申报年度年底前男同志年满50周岁，女同志年满45周岁，可免试外语、计算机。
ABCDE
公司人才分为国家级、公司级、(____)、地市公司级四个层级。
省公司（直属单位）级
公司人才类别分为经营人才、(____)、技术人才和技能人才。
管理人才
国网公司级、省公司级、地市公司级人才称号由高到低顺序为：科技领军人才、()。
专业领军人才$;$优秀专家人才$;$优秀专家人才后备$;$特贴专家人才
国网公司“四级四类”人才是指()。
国家级、公司级、省公司级、地市公司级人才$;$经营、管理、技术、技能人才$;$科技领军人才、专业领军人才、优秀专家人才、优秀专家后备人才$;$高级工程师、工程师、高级技师、技师
AB
优秀专家人才（管理、技术、技能）不包含哪个()级别。
国网公司$;$省公司级$;$国家级$;$地市公司级
关于人才优先发展说法不正确的是()。
人才资源优先开发$;$人才结构优先调整$;$人才投资优先保证$;$人才改革优先创新
国家电网公司“5312人才培养计划”中，“3”指的是()。
3000名左右的公司级优秀技能人才$;$3000名左右的公司级优秀专家人才$;$3000名左右的国家级优秀人才$;$3000名左右的紧缺专项人才
国家电网公司以能力和()为导向，创新和完善人才培养、使用、考核、激励机制和人才工作体制。
业绩$;$成绩$;$业务$;$成果
国家电网公司加强技术人才队伍建设的主要任务是()。
加快引进高层次金融人才$;$加快培养引进一批科技领军人才$;$加强技术人才创新能力培养$;$加快特高压和智能电网专项人才培养
国家电网公司人才队伍建设的主要任务是()。
加强经营人才队伍建设$;$加强管理人才队伍建设$;$加强技术人才队伍建设$;$加强技能人才队伍建设$;$加快培养引进金融、产业、国际化专项人才
国家电网公司人才队伍建设目标不包含哪些()。
人才资源总量稳步增长，人才资源占人力资源总量的比重大幅提升$;$人才素质大幅度提高，结构进一步优化$;$引进高层次人才$;$人才竞争比较优势明显增强，竞争力不断提升
技能人才队伍建设以()提升为核心，以技师和高级技师培养为重点，建设一支爱岗敬业、技艺精湛、具有专门技能、善于解决技术难题、适应新型生产模式的高技能人才队伍。
职业技能和创新能力$;$职业素质和职业技能$;$职业道德和职业技能$;$职业技能和执行力
以提高专业管理水平和()为重点，加强对各领域、各层级管理人才的开发培养。
管理能力$;$管理业绩$;$执行力$;$综合能力
加强管理人员()培训，使公司管理人员及时掌握各专业领域的最新管理理念、管理方法、发展趋势，全面提高公司的软实力。
岗位知识$;$管理技能$;$管理提升$;$知识更新
国际化人才指从事国际化业务相关工作，熟悉()、技术规范、语言文化的人才。
国际惯例$;$国际习俗$;$国际规则$;$国际风情
人才发展机制体制创新内容，不包含()。
改进完善人才工作体制$;$创新人才培训开发机制$;$创新人才选拔使用机制$;$创新人才考核评价机制
健全各类人才考核评价指标体系，管理人才重点考核()。
业务能力$;$团队精神$;$管理业绩$;$管理水平
国网公司计划选拔一批专业领军人才，选拔通知已经下达到各单位，要求各单位组织好推荐工作，请从各单位的角度叙述推荐方式和程序？
多选题
每年专业技术资格申报（初聘及认定）工作开展时间为（）。
4月$;$7月$;$9月$;$11月
B
获得全日制专科院校毕业证后，从事本专业工作满（）年，经单位考核合格，可初聘为“助理工程师”职务。
一年$;$三年$;$四年$;$五年
申请认定的人员，所学专业须与现从事专业一致或相近。累计从事本专业工作满（）年以上，且获得学历后满（）年以上，经单位考核合格，可认定为“助理工程师”职务。
五年、一年$;$七年、二年$;$十年、一年$;$十年、二年
D
有外语要求的系列（专业）的人员，符合下列哪些条件之一者，评聘中、副高级专业技术职务时可免试外语。
博士学位获得者或在国外取得硕士学位的人员$;$取得外语专业大专以上学历的人员$;$取得大学英语六级考试合格证书（或按新考试标准成绩达到总分的60％以上）或硕士学位获得者或在国外取得学士学位$;$省级二等以上科学技术奖、社会科学优秀成果奖的主要完成人$;$两项国家发明专利的主要完成人
ABCDE
人事档案中职称评审通过的材料原件$;$毕业证书原件和职称证书原件$;$河南省专业技术资格确认审核表三份$;$一张一寸彩色照片和证书工本费$;$继续教育证书原件
异地资格证书认定需要哪些材料。
独著或作为第一作者正式出版本专业学术、技术专著或译著1部$;$第一作者在国家核心期刊发表本专业学术论文1篇$;$第一作者在业内认可的国际科技刊物上发表本专业学术论文1篇$;$第一作者在省部级以上公开发行的专业刊物发表本专业有较高水平的学术论文1篇
ABC
判断题
全日制研究生毕业，获硕士学位证后，毕业前后从事本专业工作满三年且研究生毕业后工作满一年，可初聘为“工程师”职务。
错误
2015年制度取消。全日制研究生毕业，获硕士学位证后，从事本专业工作满三年初评为“工程师”职务。
劳务外包工作人员可以参加集团公司职称评定。
劳务外包工作人员不可以在集团公司参与职称评定。因为外包人员劳动关系主体不是集团公司。
职称申报中工作年限的界定是指以资格证书发证日期（聘任日期）计算。
正确
当事人登报声明，高级职称证书在省级以上（中级职称证书在市级以上）公开发行的报纸上刊登丢失证书作废的遗失声明，提供报纸原件。
工程师证书丢失补办需要当事人在省级以上公开发行的报纸上刊登丢失证书作废的遗失声明，提供报纸原件。
职称评定必须提交河南省继续教育证书。
以下哪几项符合工程师申报副高级工程师论文要求。
获得本职业（工种）市级技术能手称号、劳动模范（先进工作者）称号者可以破格申报技师职业资格考评。
获得省、部级三等奖，市级二等奖以上或市级三等奖两项（次）以上科技成果奖（指发明奖、自然科学奖、科技进步奖、星火奖、创新成果奖）的主要完成者可以破格申报高级技师资格考评。
获得省、部级三等奖，市级二等奖以上或市级三等奖两项（次）以上科技成果奖（指发明奖、自然科学奖、科技进步奖、星火奖、创新成果奖）的主要完成者可以破格申报技师资格考评。
截止2015年7月，集团公司有（）位人员享受国务院特贴。
4$;$5$;6$;$7
许昌市从第十批拔尖人才起，拔尖人才每（）年选拔一批，每届管理（）年，届满后荣誉称号和相应待遇自动取消。
三年、三年$;$两年、两年$;$三年、两年$;$两年、三年
A
中国专利金奖的主要完成人（前三名）可以评选河南省政府特殊津贴。
中国专利金奖的主要完成人（前二名）可以评选河南省政府特殊津贴。
河南省优秀专家人才评选专业技术人才一般应具有（）以上专业技术职务；技能人才一般应具有国家（）职业资格
副高、技师$;$中级、技师$;$副高、高级技师$;$正高、高级技师
C
4年、6年$;$3年、5年$;$4年、6年$;$4年、5年
研究生毕业并获得硕士学位，取得经济师或相关专业技术资格满（）年，从事经济工作（）年以上，可以申报高级经济师。
独著或作为第一作者，在国内外公开发行的专业刊物上发表有较高学术水平和价值的会计或相关专业论文2篇，并在省级及以上专业学术会议上宣读有较高学术价值的会计或相关论文2篇，可以申报评审高级会计师。
取得相关专业高级工程师级以上专业技术资格可以正常申报高级技师。
对
错
1.00
2.00
3.00
4.00
5.00
6.00
7.00
8.00
9.00
10.00
11.00
12.00
13.00
14.00
15.00
16.00
17.00
18.00
19.00
20.00
1.00
2.00
3.00
4.00
5.00
6.00
7.00
8.00
9.00
10.00
11.00
12.00
13.00
14.00
15.00
16.00
17.00
18.00
19.00
20.00
21.00
22.00
23.00
24.00
25.00
26.00
27.00
28.00
29.00
30.00
31.00
32.00
33.00
34.00
35.00
36.00
37.00
38.00
39.00
40.00
41.00
42.00
43.00
44.00
45.00
46.00
47.00
48.00
49.00
50.00
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