 01 现如今，网络上有这么一个热词——35岁职场定律。 其大致意思是，一个人，只要到了35岁，不论你有没有本事，反正就离“被辞退”不远了。年龄越是往上走，被淘汰的可能性就越大。 这一点，只要我们看看当下的“裁员风潮”就知道了，无数的互联网大厂在裁员，还有一些传统行业的大公司，直接就裁“高管”了。 这说明了什么？在这个世上，没有一个人是不能被取代的，每个人都面临着被淘汰的风险。 有阿里的员工说过，超过35岁别说社招，恐怕连内部转岗的机会都没有。 如果是年轻人失业，那问题还算不大，至少没有成家，也没有孩子要养活。可如果是中年人失业，那问题就很严重了。 对于中年人来说，上有老要养活，下有小要抚育，夫妻俩也要生存。如果没有稳定的收入来源，那受苦的，就是老人和孩子了。 只能说，人，年纪越大，越能感受到世道的苍凉和残酷。也许，时代抛弃你的时候，连招呼都不打一声。  02 “我名校毕业，45岁失业，如今白发丛生。” 朋友圈的王先生，如今遇到了一个问题，两个孩子正在读书，老家的父母身体也不好，而他也失业了，不知道该怎么办。 其实，王先生是很优秀的一个人，从小就努力读书，考上了名校，来到了广州发展。后来，还因为上车及时，买了一套88平米的房子，反正一家四口有地方可住。 在一线城市定居的那一刻，王先生特别高兴，在他看来，自己通过努力改变了命运，而孩子也有了更大的发展空间，所以他生了二胎。 40岁那年，有了第二个儿子的王先生突然感觉到“不对劲”，因为公司正在逼着40岁的老员工辞职，而一直引入工资比较低的年轻人。 为了不被老板辞退，王先生一直申请加班，努力工作，有些时候连加班费都不要了，只希望可以混得久一点，不至于中年就失业。 可天有不测风云，人有旦夕祸福。就在上一年，公司受到了大环境的影响，只能砍掉部分业务。而王先生，也受到牵连，被无情地辞退了。 现如今，王先生一直投简历，可一直没有人要他。就连一位HR都跟他说，我们公司只要30岁以下的人，你都45岁了，就不要投了。  03 在广州有了一套房子的王先生，虽然说不用担心住房的问题，可他两个儿子的日常花销，太高了。虽然妻子也有一份工作，但工资也就七八千，勉勉强强养得起两个孩子。 王先生就在想，自己工作那么多年的钱，都用在了房子上，存款也不多了。如果妻子也失业了，或者老人生病了，那自己该怎么办呢？ 而且，再过几年，大儿子也读大学了，花费就更多了。最让人担心的，还是小儿子，如今才5岁，过几年也要读小学，花费也不少。 看到两个儿子，他不禁感慨万分，未来这两个儿子的车子和房子，自己是买不起的了。如果他们也买不起，就只能一家四口继续挤在88平米的房子里面了。 王先生在朋友圈里面写了这么一句话：“在这个如同流水线的人间当中，每个人，每件产品，都有价值消耗殆尽，进而被淘汰的那一天。” 对于中年人来说，最不幸的，莫过于孩子没有长大，自己却失业了，未来也看不到什么希望，只能继续“熬”下去，走到哪步算哪步。 人，来到这个世界，本就是来“受苦”的。我想，中年的人生，本就是一场劫难。  04 人到中年，为什么会被淘汰呢？ 首先，这是一个只看重价值的世界。 如果我们是老板，也会有这样的想法，还是年轻的员工比较好，能干活，而且没有后顾之忧，不像中年人，干活的效率不高，身体不好，容易让企业负责任。 像这样的情况，其实很现实，也很无奈。因为没有人是错的，每个人都有自己的立场和选择。只不过，是因为利益产生了冲突罢了。 其次，内卷加剧，中年人成为“首当其冲”的被影响者。 很多人都觉得，年轻人内卷特别严重，可实际上，大部分内卷的受害者，都是中年人。没有内卷，那他们还能延迟几年失业。可有了内卷，很多人还未到中年就失业了。 人太多，资源太少了，很多问题都没办法解决。这，就只能由“市场”决定人的去留了。  最后，中家人拖家带口，越活越怕被淘汰。 就像上文的王先生，住在一线城市，有两个儿子，父母的身体也不好，那他就等于活在了“走钢丝”一般的生活当中。稍有不慎，就会摔得头破血流。 人到中年，别无他法，哪怕前方是万丈深渊，也只能继续坚持下去。仅此而已。 文/舒山有鹿 |
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