工时管理的方案设计加班加班纠纷的举证责任：举证责任倒置第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于
用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。加班①公司安排固定：6天工作制随机：随机②员工自愿
员工申请理由、时间审批备案加班加班加点的法律限制《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延
长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是
每月不得超过三十六小时。《劳动保障监察条例》第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行
政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人１００元以上５００元以下的标准计算，处以罚款。加班加班工资①标准工时A
倒休B延时、休息日、法定日②不定时工作制法定休假日③综合计算工时制超过核定工时部分A延时B法定休息日加班工资计算平时工作日延
长工作时间的：加班工资=小时工资标准×加班小时数×150%休息日安排职工加班而不能补休的加班工资=日工资标准×加班天数×200%法
定节假日安排职工工作的：加班工资=日工资标准×加班天数×300%加班管理的风险控制方案加班费计算基数的控制有效运用特殊工时制运用调
休取代加班费建立健全加班审批管理制度建立加班与绩效考核相挂钩的薪酬机制运用标准工时下的工作量控制时效与举证责任的控制风险高的业务外
包工作时间标准工时制不定时工时制综合计算工时制计件工时制缩短工时制不定时工时制劳动部《关与企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制
的审批办法》第三条：企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。（一）企业中的高级管理人员﹑外勤人员﹑推销人员﹑部分值班
人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业中的长途运输人员﹑出租汽车司机和铁路﹑港口﹑仓库的部分装卸人员以及因工作性
质特殊，需机动作业的职工；（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。综合计算工时制劳动部《关
于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条：企业对符合下列条件之一的员工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、
月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（一）交通、铁路、邮电、水运
、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部
分职工；（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。计件工作制概念：以工人完成一定数量的合格产品或一定的作业量来确定劳动报酬的一种
劳动形式。是计时工资的转化形式。合理确定劳动定额感谢您的收看 |
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