年度（企业）
月度（企业）
年度（工会）
月度（工会）
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管理大纲实施考核细则(月度)
考核部门：工委办公室
考核项目
标准分
考核内容及评分细则
考核得分
说明
序号
工会管理
集体合同管理
1.未制定平等协商制度扣3分，没有协商纪录扣1分，协商人员构成不符合《集体合同规定》扣1分。
2.未签订集体合同扣10分，集体合同未经职代会讨论通过扣3分，集体合同条款不符合《集体合同规定》扣1—3分，未进行集体合同履行情况检查扣3分，在未发生不可抗拒因素的情况下,条款一项未落实扣3分。
职工民主管理
1.未坚持每年召开一次职代会（民主管理性质的职工大会）扣20分。未制定职代会实施细则扣5分，未成立职代会专门工作委员会扣5分。未开展提案工作扣5分，班组以上未建立职工民主管理机制视情况扣1—5分，每届职代会届期内，未进行职工代表培训扣2分。
2.未成立厂务公开领导小组扣5分，未制定厂务工公开实施细则扣5分，未设立厂务公开栏扣5分。公开的内容要存档，资料保存不完善视情况扣1—2分，班组以上未开展厂务公开的视情况扣1—5分。
3.未坚持两年一次职代会民主评议领导班子成员扣10分，未制定民主评议干部办法扣2分。
4.未参与涉及职工利益有关制度的制定每一项扣2分。
经济技术创新
1.未制定先进、技术能手评比办法扣2分，未建立档案扣2分，未开展先进评比工作扣10分。
2.劳动竞赛每年不少于两项，每少一项扣10分，未开展年度主题劳动竞赛活动扣10分。
3.未开展技术比赛、岗位练兵扣10分，未开展“创争”活动扣10分。
4.未开展职工人身安全竞赛活动扣10分，未参与人身事故调查扣5分，工会主席未参加行政安全例会扣5分。
权益保护
1.未指导职工与公司签订劳动合同扣5分，未建立劳动争议调解委员会扣5分，未制定劳动争议调解办法的扣5分，发生劳动争议未及时调解视情扣1—5分。
2.未制定劳动保护监督检查办法扣5分，未成立劳动保护监督检查委员会扣5分，劳动保护监督检查工作开展不利，视情况扣1—5分。
3.未建立职工生活及特困职工档案扣5分，未开展送温暖活动扣视情况扣5—10分。
4.未配合和监督做好职工福利工作扣5分，职工社保工作未按规定落实扣10分。
5.女职工“四期”保护等特殊权益未落实，每一项扣5分。
宣教与文体活动
1.未对劳模、先进、技术能手等先进事迹进行宣传扣5分，未完成每年3—6篇工会通讯稿件扣1—6。
2.开展职业道德、企业价值观、企业精神的宣传教育，开展不利，视情况扣1—5分。
3.每年至少开展文体活动各一项，每少一项扣5分，少参加一次集团公司组织的文体活动扣10分。
1.公司、分公司、车间、班组工会组织建立健全，达不到要求的视情况扣1—10分，工会的各项管理制度、工作职责、工作台帐不完整视情况扣1—10分。
2.按女职工人数应成立女职工委员会或设置女工委员而未做到扣5分，未实施“女职工建功立业工程、女职工素质提升工程、女职工爱心帮扶工程”等三项工程每项扣5分。
工会自身建设
3.未建立工会经费审查委员会扣10分，每年未对工会经费使用情况进行审计扣5分。
4.未按规定足额上解工会经费扣20分，工会经费、会费帐目清晰、使用符合工会财务管理制度，违反规定视情况扣5—10分。
5.未制定建设“职工之家”细则扣10分，未进行考评视情况扣1—5分。
6.开展“学习型工会组织”的创建活动，没有学习记录扣5分，未完成每年一篇论文扣5分，根据实际情况对工会干部进行评比、考核、表彰，未做到扣5分。
备注：企业管理和工会管理分别按照100分进行考核后，各按50%进行折算计入基础管理企业文化建设考核。
管理大纲实施考核细则（年度）
1.未制定平等协商制度扣3分，没有协商纪录扣1分，协商人员构成不符合《集体合同规定》扣1分。
3.每年至少开展文体活动各一项，每少一项扣5分，少参加一次集团公司组织的文体活动扣10分
管理大纲实施考核细则（月度）
考核部门：企业文化部
管理大纲项目
得分
说明
企业文化建设
制度执行
党、工、团工作制度不健全，每缺一项扣5分；有制度未执行每次扣5分；党群工作未实行目标管理、未进行定期考核各扣5分。
班子建设
中心组学习每少一次扣5分，记录不认真或不全的每少一次扣3分；未按规定召开民主生活会扣5分；“三重一大”事项未集体决策，每项扣5分；领导班子团结出现问题，造成影响每人次扣5分。
党组织建设
未按规定开展“三会一课”，每少一次扣5分；积极分子培养、党员发展程序不规范，每出现一次扣5分；党员出现违纪案件，每人次扣5分。
精神文明建设
未能按照集团公司开展主题活动要求制定活动方案每项扣5分；活动方案未实施每项扣5分。
宣传思想工作
未能及时宣贯集团公司重要会议及领导讲话精神，每次扣5分；没有按要求开展员工政治理论学习、形势任务政策教育，每少一项扣5分；按季度开展员工思想动态分析，每缺一次扣5分。
全年在《英力特》报、集团公司网站发表稿件不少于24篇，每少一篇扣5分；未及时向公司报送信息、宣传稿件而影响宣传效果的，每次扣5分。
企业文化建设没有规划扣5分，有规划但未落实扣5分，企业文化理念体系未建立扣5分。
理论学习
1、制定党委中心理论学习计划和考核制度。未制定理论学习计划扣1分；无考核制度扣1分。
2、坚持党委中心组集中学习，每月不少于1个工作日，党委中心理论学习时间、内容不落实，效果不好，每少一次扣1分。
团青工作
1、团组织自身建设；组织机构、机制完善健全，团组织工作有计划、落实、检查、总结，团委会议按时召开，以上每项1分，每少一项扣1分。
2、团组织思想建设工作；青年思想动态掌握，团干部学习、培训、评比、考核、表彰工作，青工帮教工作和道德教育。每一项未开展扣1分。
3、团各项活动开展情况；安全文明生产活动，青年文化体育交流活动，社会公益活动。以上每项1分每少一项扣1分。
4、完成指令性工作；季度工作报表按时上报，按时按比例上缴团费等。以上每项1分，每未完成一项扣1分。
综合治理
1.建立健全综合治理责任制度并严格执行。未建立健全制度扣1分，未严格执行制度扣1分。
2、正确处理好上访、信访工作，杜绝集体上访事件。不重视来信来访工作扣1分，发生集体上访一次扣1分。
3、未建立健全保卫和消防工作管理制度扣1分；发生火灾和设备、生产材料被盗，造成损失扣1分。
4、制定普法规划，加强普法学习和教育，员工违法和严重违纪率低于1‰。未制定普法学习计划扣1分，未进行普法学习和教育扣1分，员工违法和严重违纪率超过1‰扣2分。
5、制定公司网络管理制度并有效执行。未制定制度扣1分，未有效执行扣1分。
未按规定换届选举扣5分；未按规定开展“三会一课”，每少一次扣5分；积极分子培养、党员发展程序不规范，每出现一次扣5分；党员出现违纪案件，每人次扣5分。
企业文化建设没有规划扣5分，有规划但未落实扣5分，企业文化理念体系未建立扣5分。
理论学习
3、团各项活动开展情况；安全文明生产活动，青年文化体育交流活动，社会公益活动。以上每项1分,每少一项扣1分。
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